ICS03.080.20CCSA10ICS03.080.20CCSA10天 津 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB12/T3008.10—2024DB12/T3008.12—2018人力資源服務(wù)規(guī)范10Specificationforhumanresourcesservice—Part10:Labordispatchservice2024-07-15發(fā)布 2024-10-01實(shí)施天津市場監(jiān)理委員會 發(fā)布DB12/T3008.10DB12/T3008.10—2024II目 次前言 II引言 IV112范引文件 13語定義 14本求 15務(wù)容 16務(wù)程 27點(diǎn)制 38業(yè)制 49行全密求 410務(wù)價改進(jìn) 4參考獻(xiàn) 5DB12/T3008.10DB12/T3008.10—2024IIII前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本部分是DB12/T3008的第10部分。DB12/T3008已經(jīng)發(fā)布了以下部分：12——第3部分：高級人才尋訪服務(wù)；——第4部分：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；56——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)；——第8部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)；——第9部分：人力資源服務(wù)外包；——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。本文件代替DB12/T3008.12—2018《人力資源服務(wù)規(guī)范第12部分：勞務(wù)派遣》，與DB12/T3008.12—2018相比，除結(jié)構(gòu)調(diào)整和編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下：——刪除了“術(shù)語和定義”的部分內(nèi)容（見2018年版的3.2）；——更改了“基本要求”的部分內(nèi)容（見第4章，2018年版的第4章）；——增加了“服務(wù)內(nèi)容”（見第5章）；——更改了“服務(wù)流程”的部分內(nèi)容（見第6章，2018年版的5.1、5.2、5.3、5.5.1、5.5.5、5.7）；——更改了“派遣員工招聘流程”的部分內(nèi)容（見6.4.1，2018年版的5.4.1）；——更改了“告知用工單位與派遣員工簽訂崗位管理或服務(wù)約定時”的部分內(nèi)容（見6.5.4，2018年版的5.5.5）；——增加了“勞動合同的續(xù)訂”（見6.7）；——增加了“應(yīng)急處理”（見6.10）；——更改了“時點(diǎn)控制”的部分內(nèi)容（見第7章，2018年版的6.1、6.2、6.3、6.5）；——更改了“競業(yè)限制”的部分內(nèi)容（見第8章，2018年版的6.4）；——更改了“執(zhí)行安全保密要求”的部分內(nèi)容（見第9章，2018年版的6.6）；——更改了“服務(wù)評價與改進(jìn)”的部分內(nèi)容（見第10章，2018年版的第7章）；——更改了“參考文獻(xiàn)”的部分內(nèi)容（見參考文獻(xiàn)，2018年版的參考文獻(xiàn)）。本文件由天津市人力資源和社會保障局提出并歸口。本文件主要起草人：張宇泉、石曉明、巫嫕、周啟陽、郭文波、王守成、劉芳、范小虎、張望紅、謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、于浬博、沈志歈、閆華、孫大元、吳曉軍、張玉濤。DB12/T3008.10DB12/T3008.10—2024PAGE\*ROMANPAGE\*ROMANIII本文件所代替的文件歷次版本發(fā)布情況為：——2018年首次發(fā)布為DB12/T3008.12—2018；——本次為第一次修訂。引 言DB12/T3008擬由10個部分構(gòu)成。12345678910DB12/T3008.10DB12/T3008.10—2024PAGEPAGE1人力資源服務(wù)規(guī)范第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)范圍本文件適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“服務(wù)機(jī)構(gòu)”）開展的勞務(wù)派遣服務(wù)。（DB12/T3008.1人力資源服務(wù)規(guī)范第1部分：基本要求下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1勞務(wù)遣務(wù) labordispatchservice人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法與勞動者簽訂勞動合同，按照協(xié)議將勞動者派至用工單位工作，由用工單位GB/T33529—201711.1]3.2競業(yè)制 competitionrestrictions在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不應(yīng)到與用工單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事服務(wù)機(jī)構(gòu)除符合DB12/T3008.1的相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)具備如下條件：5服務(wù)機(jī)構(gòu)接到用工單位要求變更勞動合同相關(guān)條款時,應(yīng)與派遣員工協(xié)商一致后，在約定的時間內(nèi)處理完畢。服務(wù)機(jī)構(gòu)接到派遣員工要求變更勞動合同相關(guān)條款時,應(yīng)以書面形式與用工單位協(xié)商一致后，在約定的時間內(nèi)處理完畢。服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位就勞務(wù)派遣協(xié)議的終止與解除協(xié)商達(dá)成一致，并根據(jù)協(xié)議履行相關(guān)手續(xù)。為用工單位提供勞務(wù)派遣項(xiàng)目中的突發(fā)情況、群體事件、勞動爭議等的協(xié)助處理。要服務(wù)時點(diǎn)包括：3030/15124836服務(wù)機(jī)構(gòu)建立信息安全相關(guān)制度，除符合DB12/T3008.1的相關(guān)規(guī)定外，執(zhí)行安全保密要求還應(yīng)滿足下列要求：除符合DB12/T3008.1的相關(guān)規(guī)定外，服務(wù)評價與改進(jìn)還應(yīng)滿足下列要求：2參 考 文 獻(xiàn)[1]GB/T33529—2017人力資源服務(wù)術(shù)