企業(yè)員工健康檔案更新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方自愿原則，甲乙雙方就乙方員工健康檔案更新相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。1.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康體檢，并建立乙方健康檔案。1.3甲方應(yīng)對乙方的健康檔案信息保密，不得泄露給第三方。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)如實(shí)提供個人信息，并配合甲方進(jìn)行健康體檢。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時更新健康檔案信息。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、健康檔案更新3.1甲方應(yīng)在每個年度結(jié)束前完成乙方健康檔案的更新工作。3.2甲方應(yīng)在乙方發(fā)生疾病、傷殘等影響工作時，及時更新健康檔案。3.3甲方應(yīng)在乙方調(diào)離、解聘等情況發(fā)生時，將乙方健康檔案歸檔并保存。四、保密條款4.1甲乙雙方應(yīng)對雙方在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。4.2甲乙雙方不得將保密信息向第三方泄露，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況。4.3甲乙雙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2甲乙雙方在履行合同過程中，若發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、合同的生效、變更和終止6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同的變更、解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.3本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，并按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工健康體檢報(bào)告2.乙方個人基本信息表3.健康檔案管理規(guī)程4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方簽署的知情同意書7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能提供安全、健康的工作環(huán)境。2.甲方未能定期組織乙方進(jìn)行健康體檢。3.甲方未能對乙方健康檔案信息保密。4.乙方未如實(shí)提供個人信息。5.乙方未配合甲方進(jìn)行健康體檢。6.乙方未按照甲方要求及時更新健康檔案信息。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，錄用員工，提供勞動報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受用人單位管理的個人。3.健康體檢：對員工身體健康狀況進(jìn)行檢查，以評估健康狀況的活動。4.健康檔案：記錄員工健康狀況、健康檢查結(jié)果和疾病診療信息的文件。5.保密義務(wù)：對合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密的義務(wù)。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供安全、健康的工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，定期檢查工作環(huán)境，確保員工安全。2.問題：乙方未如實(shí)提供個人信息。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方如實(shí)提供信息的義務(wù)，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：健康體檢時間與員工工作時間沖突。解決辦法：甲方應(yīng)提前安排體檢時間，盡量減少對員工工作影響。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)錄用新員工時，建立和更新健康檔案。2.企業(yè)定期組織