一、引言（一）研究的背景及意義私營中小企業(yè)在我國國內(nèi)市場經(jīng)濟中占據(jù)著的影響深遠的重要地位，并為社會生產(chǎn)力的發(fā)展注入了新的活力。截至2018年末，全國私營中小企業(yè)的數(shù)量大概有1561.4萬個，所占比重是全部企業(yè)法人單位的84.1%，給國家貢獻了50%以上的稅務收入，也解決了80%的勞動就業(yè)，為社會、國家創(chuàng)造了很大的經(jīng)濟價值。然而會計信息失真問題的日甚一日對私營中小企業(yè)的發(fā)展造成了很大的威脅，也嚴重影響了社會經(jīng)濟秩序和經(jīng)濟建設，因此解決私營中小企業(yè)的發(fā)展中出現(xiàn)的會計信息失真這一大問題對我國國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展有著非同凡響的戰(zhàn)略意義。當前會計信息失真的現(xiàn)象比比皆是，不僅混淆了企業(yè)決策者的主觀判斷，失誤增多，給企業(yè)決策增添了不少困難，而且這也嚴重打擊了投資者的投資信心，大大降低了對企業(yè)的信任感，也使社會公眾逐漸對會計失去信任。還記得，北京國家會計學院前朱镕基總理對于會計誠信的問題還專門題字強調(diào)，“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假賬”這十六個字，它時刻警醒我們要做到會計誠信，要高度重視當前會計失真的問題。目前有不少學者對會計信息失真這一問題以及私營中小企業(yè)的財務管理、內(nèi)部控制環(huán)境要素等問題相關做了深刻的分析并提出了許多建設性的意見，比如鄒福平（2019）從管理制度、企業(yè)管理者、工作人員和會計信息管理者四個角度分析中小企業(yè)會計信息失真的緣由，提出了建立健全企業(yè)懲戒制度、加強誠信建設和加強內(nèi)控制度等方法；王瑜（2019）則從管理者這一角度，分析管理者的產(chǎn)生和影響指出了管理者在會計信息質(zhì)量不足中擔任的角色和起到的作用，還分析了會計信息失真的種類針對私營中小企業(yè)這方面問題的關注研究還不夠全面深入；黃奕受（2019）通過對泉州市豐澤區(qū)一家私營企業(yè)的財務管理分析，指出了現(xiàn)今私營企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，其中包括財務組織機構不健全、財務人員專業(yè)素質(zhì)和知識水平?jīng)]有達到應有的水準；財務管理規(guī)模不系統(tǒng)，賬實不符、會計資料賬面混亂、相關憑證附件缺失等現(xiàn)象；財務會計人員管理模式規(guī)范程度不高，存在相互包庇、擇親任職等現(xiàn)象；為了獲得銀行貸款或為了逃避稅務，將賬務數(shù)據(jù)進行特殊處理，在收入、費用、成本等環(huán)節(jié)進行人為操作；未建立內(nèi)部審計監(jiān)督制度，管理者干涉會計信息的真實反映。重點針對財務管理人員提出了解決方法，其中包括規(guī)范財務管理機制、拓寬融資渠道、加強財務檔案管理工作和財務資料保管能力等。張文龍（2018）分析指出私營企業(yè)會計制度的困境包含會計制度不健全導致會計人員無相關參照而業(yè)務流程的部分缺失、無獨立會計機構和未實行崗位分離政策從而導致的財務管理活動混亂、監(jiān)管部門監(jiān)督不到位以及會計人員未起到監(jiān)督的作用等情況，強調(diào)了財務管理工作中實行精細化管理，重視會計信息質(zhì)量的提高，健全財務制度和獎懲制度，建立企業(yè)誠信制度，才可以促進企業(yè)的正常健康地運行；鞏方超（2017），通過具體數(shù)據(jù)指出了私營中小企業(yè)對提高社會就業(yè)率、拓展財務稅收渠道、科學技術創(chuàng)新、發(fā)展地方經(jīng)濟等方面的重要作用以及財務管理存在的問題對私營企業(yè)的巨大影響，強調(diào)了解決私營中小企業(yè)財務管理中存在的財務信息披露制度不完善、不重視專業(yè)人才培養(yǎng)、財務管理體系不完善等問題的重要性，強調(diào)了要融入創(chuàng)新理念，找到適合私營中小企業(yè)的財務管理模式。王穎（2018）從發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)治理機構、人力資源政策、企業(yè)文化和內(nèi)部審計這五個內(nèi)部控制環(huán)境要素的角度出發(fā)，每一個都具體分析其對會計信息質(zhì)量的影響和改善建議，專門強調(diào)了會計信息的質(zhì)量需要不斷地進行提高，企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的氛圍要不斷進行改善，從而起到抑制會計信息失真問題產(chǎn)生的作用，并促進社會資源的有效配置和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。多位學者的研究文獻為本文提供了良好的參考價值以及專業(yè)的理論依據(jù)，查閱相關文獻，能發(fā)現(xiàn)關于私營中小企業(yè)會計信息失真的具體研究，目前還比較少，近幾年的調(diào)查分析也比較稀缺，這也是本文研究該課題的原因之一。本文通過對比分析法，從會計信息失真的界定和原因出發(fā)，從企業(yè)、國家、會計人員等角度出發(fā)，具體分析會計信息生成到失真整個過程可能導致失真的因素，從而進一步找到解決失真問題的方法和有效的預防措施。本文對提高會計信息質(zhì)量，給私營中小企業(yè)提供一個更加健康良好的社會環(huán)境，促進、鞏固私營中小企業(yè)的發(fā)展和建設，保障國家稅收、經(jīng)濟基礎，提高社會對會計的信任具有重要的積極意義。通過閱讀了會計信息失真的問題及治理、會計信息失真、私營中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀等相關文獻后，結合相關失真的問題，指出了解決會計信息失真的問題是促進私營中小企業(yè)的發(fā)展、鞏固國民經(jīng)濟實力以及提高國民生產(chǎn)力的重要一步。對于會計信息失真問題的改善、治理，我們要先具體分析其出現(xiàn)、加劇的原因，從企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境、企業(yè)管理制度、國家政策等多個角度出發(fā)，充分了解后針對私營中小企業(yè)具體提出會計信息失真的治理方案。不僅要解決已產(chǎn)生的問題，還要做好防范措施，從根源上杜絕會計信息失真問題的產(chǎn)生。（二）研究的思路和方法本文主要運用文獻綜合法和比較分析法，分析了私營中小企業(yè)獨有的特點，比較區(qū)分私營中小企業(yè)和其他企業(yè)在性質(zhì)和管理方面的不同之處，結合私營中小企業(yè)目前的失真現(xiàn)象和特點以及現(xiàn)有的文獻研究，披露失真問題的嚴重程度和廣泛程度，并分析會計信息失真產(chǎn)生的緣由以及影響會計信息質(zhì)量的各個方面，針對私營中小企業(yè)具體提出會計信息失真的治理方案，從而達到促進私營中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的目的。本文的創(chuàng)新思路是：根據(jù)私營中小企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特點，從財務管理、內(nèi)部控制、會計人員、企業(yè)相關制度、國家政策和監(jiān)督等角度出發(fā)，分析私營中小企業(yè)會計信息失真問題產(chǎn)生的原因和影響會計信息質(zhì)量的因素，將創(chuàng)新理念融入到制度和系統(tǒng)中，再針對造成私營中小企業(yè)會計信息失真的每個因素具體提出建議和治理方案。不僅要解決已產(chǎn)生的問題，還要提高防范意識，改進防范措施，從根源上杜絕會計信息失真問題的產(chǎn)生。二、會計信息失真的相關理論知識的概述（一）會計信息失真的定義會計信息失真是指會計制定的用于揭示企業(yè)單位財務情況和經(jīng)營成果的會計信息與現(xiàn)實信息反映不一致產(chǎn)生的信息虛假不實，即財務報告反映的情況與原始憑證（包括依據(jù)原始憑證所作的進一步處理）不符。（二）會計信息失真的類型會計信息失真，包括無意識的失真和有意識的失真。無意識的失真是會計人員專業(yè)水平不高或工作態(tài)度不嚴謹在無意識的情況下導致的會計信息出錯、會計信息系統(tǒng)管理不完善或沒有系統(tǒng)規(guī)范的機制管理導致信息出現(xiàn)缺失和錯誤以及其他客觀條件造成失真的情況。有意識性失真是指會計人員或企業(yè)領導者故意違反會計法律法規(guī)、違背會計職業(yè)道德利用種種渠道方式編制與實際情況不相符的會計資料，比如故意偽造會計信息，且有時會計人員采取的偽造方式較為隱蔽，不容易察覺；制作兩套賬，一套內(nèi)帳（企業(yè)內(nèi)部真實賬目），一套外賬（企業(yè)外部供政府、投資人、社會公眾使用）存在虛假編制的內(nèi)容。（三）會計信息失真的影響 1.會計信息失真，對于投資者、債權人、企業(yè)管理者、決策者等利益相關者和信息使用者而言，失去了會計信息應有的真實性，沒法接收到正確的會計信息，使宏觀決策的失誤增多，且由于沒有正確的決策指導，使管理運營風險大大提升，嚴重影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。2.混淆了私營中小企業(yè)投資者的判斷，誤導其進行投資，打擊了投資者的信心，不利于企業(yè)未來的融資和規(guī)模擴大，大大降低企業(yè)對投資者的吸引力、影響力。3.會計和私營中小企業(yè)的形象下跌，降低了社會公眾對私營中小企業(yè)和會計人員的信任感，破壞了會計在社會公眾心中的誠信印象，也給會計人員帶來了較大的負面形象和影響，不利會計人員的素質(zhì)培養(yǎng)，容易使有意從事會計行業(yè)的就職人員產(chǎn)生抵觸的情緒。4.會計信息失真，使那些以權謀私的人鉆了空子逃避稅務繳納，躲避了法律法規(guī)的懲戒，還導致了稅收和國家資金的大量流失，嚴重影響國家經(jīng)濟來源的把控和收集。三、私營中小企業(yè)的定義和特點（一）私營中小企業(yè)的定義 私營中小企業(yè)是指由自然人投資設立或由自然人控股，生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的以雇傭勞動力為基礎的營利性經(jīng)濟組織。截至2018年末，全國私營中小企業(yè)1561.4萬個，占全部企業(yè)法人單位的比重84.1%，私營中小企業(yè)為社會生產(chǎn)力注入了強有力的能量，對我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展有著重中之重的戰(zhàn)略部署意義，在穩(wěn)定社會市場經(jīng)濟、增加社會人員就業(yè)機會和創(chuàng)新高新科學技術等方面具有不容小覷、非同凡響的作用。（二）私營中小企業(yè)的特點1.私營企業(yè)規(guī)模較小，權利大都高度集中于領導者手里。此類企業(yè)一般情況是提供資金物資等方面支持的只有一個人或比較少的幾個人，它們的營業(yè)金額跟實際的雇用人數(shù)規(guī)模一樣比較小，所以由領導者直接管理經(jīng)營的情況超過一半，很少受到外界環(huán)境的干預影響。2.私營中小企業(yè)各方面資源都比較有限，在管理體系、崗位分配和資金運用等方面，相比大型企業(yè)還不夠成熟，加上沒有高新科技提供技術支持和信息化支持，大多數(shù)中小企業(yè)的管理都比較不規(guī)范甚至混亂，工作速度緩慢，效率偏低，急需一套經(jīng)濟實用、應用性強的管理軟件的幫助和信息化的解決方案的支持。3.私營中小企業(yè)做決策幾乎很少依靠會計信息，對會計信息的重視和使用程度較低，對會計信息質(zhì)量的要求也不高，會計制度的制定存在缺失、不完善的現(xiàn)象，會計信息系統(tǒng)存在設備老舊、更新升級慢等問題，此外，部分企業(yè)的財務組織機構過于簡單，配備不齊全，甚至沒有獨立的會計組織機構。4.私營中小企業(yè)的發(fā)展條件限制多，比如融資門檻高、難度大；得到的技術、人才、資金支持少；部分領域制度限制中小企業(yè)的進入；沒有規(guī)范的私營中小企業(yè)服務市場，缺乏高專業(yè)、高素質(zhì)的服務，包括技術服務、法律咨詢服務、融資服務、財務服務等。5.私營中小企業(yè)防御抗擊風險的能力水平差，被社會淘汰更新速度快，大部分私營中小壽命都不長久，還有不少生存時間沒有超出5年的。6.應變能力強，經(jīng)營方式靈活。對把控市場變化方向的反應快，能快速應對，及時調(diào)整生產(chǎn)的方向，適應社會新的需求、新的政策。7.覆蓋面積廣泛，總體數(shù)量龐大。私營中小企業(yè)涉及的領域幾乎涵蓋了經(jīng)濟生產(chǎn)的各個方面，總體數(shù)量占全部企業(yè)法人單位的五分之四。8．私營中小企業(yè)的領導者大多都是風險性企業(yè)家，這不同于大型企業(yè)的經(jīng)理人，他們的權利是絕對的，而大型企業(yè)的經(jīng)理人的權利是被賦予的；經(jīng)理人對于企業(yè)的管理和決策更多是從自身角度出發(fā)，沒有深層次的、長遠的站在創(chuàng)立者的角度出發(fā)，而風險型企業(yè)家作為私營中小企業(yè)的領導者，能更直接與一線員工接觸，也能更多的針對企業(yè)的未來發(fā)展方向和經(jīng)濟規(guī)劃做出正確的決策。四、私營中小企業(yè)會計信息失真的原因（一）企業(yè)機制不完善、組織機構不健全許多私營中小企業(yè)沒有設置企業(yè)內(nèi)部審計制度，會計監(jiān)督不到位，使會計信息出錯沒有被及時發(fā)現(xiàn)和解決，會計信息的可參考價值也大大降低；企業(yè)沒有設置獎懲制度，使造成會計信息失真的人員沒有收到相應的懲罰，積極保證會計信息真實完整的人員得不到必要的鼓勵和支持，會計人員沒有制度的約束，個人主觀或受人指使偽造會計信息的行為更加頻發(fā)，使得會計信息失真現(xiàn)象日益嚴峻；私營中小企業(yè)接受國家最新出臺的財務政策不及時，容易出現(xiàn)延遲、掌握不到位，而且在會計制度的制定上沒有很健全、沒有足夠專業(yè)，會計人員沒有標準依據(jù)，致使會計信息出現(xiàn)問題，近而導致會計信息失去真實性；企業(yè)沒有設置獨立的會計機構，會計人員分散，沒有得到系統(tǒng)的管理，會計信息沒有完善全面的整理，分散不集中容易出現(xiàn)傳遞交流不到位從而造成會計信息缺失遺漏、出現(xiàn)偏差；有的企業(yè)沒有專業(yè)會計人員，通過中介服務找到會計代理記賬，由于初期會計信息沒有專業(yè)的管理，造成會計信息轉交、對接出現(xiàn)不對稱，障礙重重，從而間接造成了會計信息失真。（二）企業(yè)管理部門和領導者非法干預，財務管理機制和內(nèi)部控制環(huán)境存在缺陷不少企業(yè)管理部門和領導者自制能力不強、職業(yè)素養(yǎng)不高、存在僥幸心理，為了取得銀行貸款、吸引更多投資者的目光和逃避稅收，非法干預會計人員對會計信息的輸出，甚至以職權之便強制會計人員偽造、變更虛假的會計信息。當遇到經(jīng)營失敗時，企業(yè)經(jīng)理人也常常為了轉嫁經(jīng)營風險和經(jīng)營責任、隱瞞經(jīng)營損失，編造虛假的會計信息，從而造成會計信息失真。而會出現(xiàn)非法干預會計信息很大一部分的原因是財務管理機制和內(nèi)部控制存在不足之處。私營中小企業(yè)的財務管理機制有著各種各樣的不良狀況，其中包括財務方面披露信息的制度不夠健全、財務管理體系不完善和對財務人員的專業(yè)知識培養(yǎng)重視程度不高，這種種因素對會計信息的質(zhì)量和可參考性都存在著較大的影響。相比大型企業(yè)，私營中小企業(yè)對內(nèi)部環(huán)境的控制，從發(fā)展部署戰(zhàn)略、企業(yè)治理機構、人力資源政策、企業(yè)文化背景和內(nèi)部財務審計等角度上看，都不夠專業(yè)和深入，內(nèi)部控制環(huán)境差，不利于企業(yè)人員的管理，企業(yè)人員也更容易私自操控會計信息系統(tǒng)，使會計信息失真的問題日益劇增。（三）會計人員專業(yè)水平低、崗位分工不明確私營中小企業(yè)待遇低，社會知名度相比大型企業(yè)較低，很難吸引高素質(zhì)的專業(yè)會計人員前來就職。在職的會計人員大多專業(yè)知識水平不高，法律意識淡薄，專業(yè)判斷能力差，企業(yè)對會計人員的專業(yè)重視程度不高，開展的專業(yè)知識培訓和經(jīng)濟法律法規(guī)普及較少，再加上很多企業(yè)都沒有獨立的會計機構，有的企業(yè)人員身兼多職，除了會計工作還有其他職位工作，不利于會計工作高效高質(zhì)量的完成。此外，私營中小企業(yè)對于會計崗位的分工不明確不細分，沒有具體按應付會計、總賬會計、應收會計等具體區(qū)分，會計人員常常要負責多個部分的會計工作，甚至對不相容的崗位沒有進行科學的制衡、分離和約束。比如登記銀行存款日記賬的崗位和登記債權債務賬戶的崗位，是需要進行分離，應該由不一樣的人區(qū)別開來任職的，但有的私營中小企業(yè)往往為了減少薪資支出，雇傭較少的會計人員，由他們負責全部的會計工作，包括不相容的崗位也有同一會計人員擔任。（四）私營企業(yè)高度集權，對會計信息質(zhì)量的重視不夠許多私營企業(yè)是靠家族成員的力量發(fā)展起來的，多數(shù)家族企業(yè)采取高度集權的管理模式，許多時候是領導者一人說了算，從制定決策到貫徹執(zhí)行，都受到專政獨裁思想的控制，對于會計信息的獨立性也就很難得到保證，此外，私營中小企業(yè)對于民主參與決策和公平意識也都較差，對會計信息接收掌握也不及時，以此做出來的財務決策也容易出現(xiàn)偏差、不適用的現(xiàn)象，不利于財務核算和長期發(fā)展。而且很多企業(yè)領導者不重視會計信息，不依據(jù)會計報表提供的信息做決策，很多時候會計信息的制定只是為了應付繳納稅收，在不被重視的情況下，沒有嚴格的把關，會計信息在制定時也就沒有那么嚴謹和可靠了，會計信息的質(zhì)量得不到安全可靠的保障，會計信息失真的問題也容易出現(xiàn)。高度集權的情況下，管理者的權利得不到制衡，會計監(jiān)督也難以落實，會計信息容易出現(xiàn)人為控制操作，會計信息的質(zhì)量也沒能得到很好的保障，會計信息失真的情況也就越來越多。由于私營企業(yè)對會計信息的不重視，很多時候都沒有接受企業(yè)外部的社會審計工作的監(jiān)督，只接受企業(yè)主管部門的內(nèi)部監(jiān)督，但由于私營中小企業(yè)的獨特性質(zhì)，使得監(jiān)管部門與企業(yè)業(yè)主間有著千絲萬縷、緊密聯(lián)系的關系，極有可能出現(xiàn)監(jiān)管不仔細、落實不到位的情況。（五）國家監(jiān)管力度不夠，相關法制建設不到位私營中小企業(yè)規(guī)模小，數(shù)量眾多，會計信息不夠規(guī)范，監(jiān)管部門對私營中小企業(yè)的管理制度不夠全面，且管理難度大，容易出現(xiàn)疏忽，在推進法制建設上也存在推廣不全面和普及不到位的現(xiàn)象。國家對于私營中小企業(yè)的會計監(jiān)管力度較低，相關的監(jiān)管制度和懲戒制度的不夠完善具體，對于私營中小企業(yè)特殊性的針對性管理還沒有得到具體實施，對部分嚴重會計違法行為的懲戒力度也比較低，需要監(jiān)管部門加大對嚴重違法行為的懲戒力度，限制存在嚴重會計違法行為的會計人員進入會計行業(yè)和進行相關會計考試。此外，還有許多私營中小企業(yè)的領導者與地方監(jiān)管部門存在一些親密的人際關系，容易出現(xiàn)包庇、監(jiān)管不到位的情況，在監(jiān)管上沒有實施回避制度，以及監(jiān)管部門工作人員的消極怠工現(xiàn)象，這都需要引起政府的重視。（六）網(wǎng)絡會計信息系統(tǒng)的水平不達標，存在安全隱患隨著時代經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多企業(yè)都采用了經(jīng)濟實用、高效快捷的網(wǎng)絡會計信息系統(tǒng)，私營中小企業(yè)也不例外。但在當前魚龍混雜、管控系統(tǒng)存在漏洞的網(wǎng)絡環(huán)境下，使用網(wǎng)絡會計信息系統(tǒng)伴隨著不少安全隱患。第一，財務資料沒有得到安全妥善的保管，會計信息容易丟失、也更容易被泄露；第二，會計信息系統(tǒng)安全指數(shù)不高，存在漏洞、病毒，容易遭到網(wǎng)絡黑客的入侵，容易出現(xiàn)系統(tǒng)故障，影響使用；第三，私營企業(yè)配備的網(wǎng)絡技術人才較少，對信息系統(tǒng)的掌握度不高，應用不深入，沒有充分發(fā)揮會計信息系統(tǒng)的作用；同時，還存在會計人員經(jīng)驗不足、專業(yè)技術低、對信息系統(tǒng)操作不規(guī)范的問題；第四，沒有專業(yè)的網(wǎng)絡技術人才對信息系統(tǒng)進行管理維護，系統(tǒng)出現(xiàn)問題后常常得不到及時、有效的解決，對會計工作造成了一定的困擾。這一系列的問題，都使會計信息質(zhì)量沒能得到足夠的保障,也使會計信息的失真問題日益惡化。五、治理私營中小企業(yè)的具體措施（一）加強企業(yè)財務管理和內(nèi)部環(huán)境控制在財務管理和內(nèi)部環(huán)境等方面，私營中小企業(yè)都存在著管理混亂、機構不健一系列或多或少的缺陷，且這些狀況延伸出了會計信息存在失真的現(xiàn)象，需要得到進一步的解決。對于財務管理方面，要規(guī)范財務管理機制，融入創(chuàng)新理念，創(chuàng)新財務管理模式，完善財務信息披露制度，健全財務組織機構，設立獨立的會計機構，加強對財務人員的管理，提高財務數(shù)據(jù)的處理水平，還要拓寬融資渠道，制定優(yōu)化的融資方案。內(nèi)部環(huán)境控制方面，要建立合理的股權結構，分散企業(yè)管理者的絕對控制權力，協(xié)調(diào)管理層與會計部門間的關系，加深對會計部門的了解和監(jiān)管；明確企業(yè)內(nèi)部各機構的職能和權力，部門間需要更加劃定明確的相互牽制、相互監(jiān)督；培養(yǎng)誠實守信、賞罰明晰的企業(yè)文化和創(chuàng)造良好的會計監(jiān)督環(huán)境氛圍，培養(yǎng)企業(yè)人員的誠信意識，從而促使員工自覺維護會計信息的真實性并產(chǎn)生對違背企業(yè)文化行為的抵觸心理，從思想根源上杜絕偽造會計信息行為的產(chǎn)生。（二）完善企業(yè)會計制度，加強誠信建設由于私營中小企業(yè)領導者對會計信息的忽視、不在意，在制定改良會計制度上也相對沒有那么嚴謹、完善和積極。為了確保財會人員在處理業(yè)務時，有詳細具體的制度參照，企業(yè)要依照會計政策不斷健全會計制度、會計信息披露制度，比如明確庫存商品、產(chǎn)成品的計量制度，定期進行核實；建立應收賬款的監(jiān)管制度，加大應收賬款的追回力度等。明確的劃分依據(jù)，完備的制度規(guī)定，有助于工作準確按時完成，也能避免會計工作中出現(xiàn)認知混亂、會計信息不統(tǒng)一的現(xiàn)象。同時，企業(yè)還要加強誠信建設，因為誠信是每一個會計人員必須具備的素養(yǎng)，會計不誠信，會計信息質(zhì)量也就得不到保障。加強誠信建設，不僅針對財會人員，對于企業(yè)每個員工包括管理者。建立企業(yè)誠信體系，給與企業(yè)有經(jīng)濟關系或對有企業(yè)經(jīng)營有影響力的企業(yè)人員設立誠信檔案，要將誠信工作納入對企業(yè)員工的評估考核里。政府要定期開展誠信宣傳活動，加大對私營中小企業(yè)的失信監(jiān)督，向社會公布失信人員名單，對嚴重失信人員實行“黑名單”制度，以此起到警示廣大的會計人員的作用。（三）提高企業(yè)管理者對會計信息質(zhì)量的重視程度企業(yè)管理者在管理方面的決策對于公司的經(jīng)營發(fā)展有著直接重大的影響因素，提高企業(yè)管理者對會計信息的了解和重視，對會計信息失真這一問題的解決有很大的決策作用，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也有深遠的意義。政府機關和稅務機構要加強私營企業(yè)管理者對財務知識的認識、理解和應用，定期對私營企業(yè)管理者進行財務知識普及和培訓，企業(yè)財會人員也要加強與管理者的交流溝通，提高管理者對會計信息有著揭示企業(yè)財務狀況、管理情況和經(jīng)營成果作用的認識和重視，讓管理者意識到會計信息是判斷企業(yè)經(jīng)營管理中進行再生產(chǎn)和投資決策的重要依據(jù)，清晰了解到會計信息的重要作用，只有充分利用這些會計信息才能制定更加準確、科學的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)管理者需要提高自我科學文化素養(yǎng)和道德文化素養(yǎng)，作為企業(yè)的領袖要起到積極的帶頭作用，提高自我約束力，不以權謀私、違法干預會計工作，正面積極的對會計信息監(jiān)督與監(jiān)查做好表率作用。（四）加強會計人員的專業(yè)培訓，完善管理體系，明確崗位分工會計人員的專業(yè)知識水平對于會計信息的質(zhì)量水平的高低有著較為直接的影響，直接決定企業(yè)財務管理水平能力，加強會計人員的素質(zhì)能力成為了促進企業(yè)發(fā)展的關鍵之一。企業(yè)要定期開展專業(yè)培訓，不斷提高財務會計人員的綜合業(yè)務水平，定期對財會人員的進行工作科學考核，正確分析會計人員的能力，合理使用、恰當分配財會工作。設立相關獎勵制度，給予優(yōu)秀的會計工作者一定的物質(zhì)獎勵。在管理體系方面，企業(yè)要建立權責分明、管理科學、賞罰分明的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，要用制度約束權力，使權力得到更好的利用。在管理理念上，企業(yè)可以建立責任管理機制，因為責任不可推卸或轉接，但可以培養(yǎng)，而且足夠的責任感有助于問題解決和公司的運作。好的管理機制，還需要有合理科學的流程，通過表格和程序設計，能明確員工的工作內(nèi)容和進程，明確崗位分工，也為企業(yè)信息化和數(shù)字化提供一定的基礎。對于每一財會崗位的價值，進行考核和評估，適當調(diào)整會計人員的具體工作內(nèi)容劃分，對表現(xiàn)突出的人員可安排技術性、專業(yè)度更高的工作和職位，員工獎勵要與工作能力和工作份量匹配上，能者多勞，多勞多得，科學合理的分配有利于財會工作更高效率、高質(zhì)量的完成。（五）健全企業(yè)懲戒制度和會計監(jiān)督管理制度，完善會計法規(guī)體系企業(yè)的健康良好發(fā)展，離不開政府的監(jiān)督和指導。私營中小企業(yè)出現(xiàn)會計信息失真的問題，對國家造成的損失和影響十分嚴峻，同時這也反映了國家對私營中小企業(yè)的監(jiān)督和管理還不到位。面對現(xiàn)狀，政府首先要完善會計法律法規(guī)體系，隨著經(jīng)濟的飛快發(fā)展，延伸出來的新的會計造假手段越來越多，需要深入研究當前存在的法律漏洞，并制定出有針對性的法律法律進行約束，還要不斷提高監(jiān)管水平，利用高新科技制定一套應用型強、操作方便、監(jiān)管范圍大的會計監(jiān)管系統(tǒng)，可錄入會計法律法規(guī)制度，還要具備有針對性的監(jiān)管劃分能力，可針對大型企業(yè)、私營中小企業(yè)等企業(yè)劃分方式采用不同的制度監(jiān)管模式進行具體監(jiān)管；同時還要提高監(jiān)管人員的監(jiān)管能力和信息化技術，明確分工；其次要健全會計監(jiān)督管理制度，加強對企業(yè)會計的監(jiān)督；最后要健全企業(yè)懲戒制度，明確企業(yè)財務造假行為的具體劃分，加大對企業(yè)偷稅漏稅行為的懲戒力度。（六）加強會計信息系統(tǒng)硬件管理和軟件升級，加強財務檔案的安全保密管理面對當前魚龍混雜的網(wǎng)絡環(huán)境，為了保障會計信息系統(tǒng)的安全問題以及確保其能合理科學的使用，企業(yè)需要建立一套完善、規(guī)范的網(wǎng)絡安全控制制度進行安全有效管理，提高會計信息系統(tǒng)的硬件配備并配置專業(yè)技術人員進行日常維護解決系統(tǒng)使用問題、定期對軟件進行升級更新，還要依據(jù)國家最新會計制度規(guī)定進行修改，時刻遵從會計規(guī)范性，規(guī)范信息系統(tǒng)的使用程序、細分工作步驟、明確工作環(huán)節(jié)，對于會計信息數(shù)據(jù)的收集、整理、編制等流程設立審核的環(huán)節(jié)，設立系統(tǒng)對不同人員的使用權限和訪問次數(shù)，限制非會計人員的使用和數(shù)據(jù)信息的收集。企業(yè)還需要提高會計人員的信息化技能水平，重視網(wǎng)絡技術人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)整體專業(yè)水平素養(yǎng)。同時，企業(yè)要加強財務檔案的安全保密管理，提高財務資料的保管能力，設置檔案柜，安排兩名及以上相互牽制相互監(jiān)督的專業(yè)人員進行獨立保管，定期檢查，保障會計信息的安全和完整，實行安全有效的管理。（七）實施會計崗位分離制度，保證會計獨立性財務部門有許多職務是不可以混合兼職、由同一個人擔任的，類似于業(yè)務往來辦理、檢查審核的工作等，相關的責任制度的制定，需要涵蓋到崗位的設置合理、分工的科學明確等，還需要保證每個崗位和各個部門機構都能夠互相監(jiān)督檢查、平衡制約。但是，許多私營企業(yè)，會計人員不足，會計機構不夠完備，會計工作存在多種兼任的情況。企業(yè)要重視會計崗位不相容原則，堅決實施會計崗位分離制度，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務的全過程，不得讓同一部門或個人辦理投資業(yè)務，要分離會計崗位和出納崗位，分離會計崗位和審計崗位等。制度設立后，企業(yè)管理人員堅決實施，監(jiān)督好會計人員的工作，制度的意義才得以生效。六、結論影響企業(yè)會計信息質(zhì)量、導致會計信息失真的原因是多方面多角度的。從企業(yè)的角度出發(fā)，組織機構不完善、會計制度不嚴謹、會計信息系統(tǒng)落后、財務管理不規(guī)范、內(nèi)部控制環(huán)境差等問題都是造成失真的原因之一；從會計工作人員的角度出發(fā)，則是專業(yè)水平不高、職業(yè)素養(yǎng)低下等原因；以及政府角度出發(fā)，政府監(jiān)管、制度制定等方面存在漏洞和不足時，會間接或直接成為會計信息失真的庇護傘，使問題發(fā)酵的更加嚴重，達到難以治理改善的地步。私營中小企業(yè)會計信息的質(zhì)量對私營中小企業(yè)財務管理、會計工作、企業(yè)決策有著非同凡響的意義，會計信息的失真會給企業(yè)、政府帶來影響極深的消極影響和危害。由于私營中小企業(yè)在企業(yè)格局和管理機制等方面有著獨特性，在這種獨特性下，會計信息失真的原因也多了一些特殊性。研究分析好私營中小企業(yè)特有的性質(zhì)，區(qū)分與其他企業(yè)的不同之處，解決會計信息失真的問題有利于解決私營中小企業(yè)發(fā)展路上的絆腳石，才能保證私營中小企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，維護會計信息的真實性和完整性，提升私營中小企業(yè)在社會公眾和投資者心中的形象和地位。

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致謝本文是在楊立萍老師的精心指導下完成的。論文從選題到最后完成的整個環(huán)節(jié)里，都得到了楊老師的熱情幫助和精心教導。楊老師科學嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度、耐心細致的指導方式、豐富淵博的專業(yè)知識給我留下了深刻的印象，并對我的學習和工作帶來了極大地促進鼓舞和引導作用。在此，我還要感謝祝鎮(zhèn)東老師、張麗亞老師、黃靜老師等在四年的學習中給我的幫助和支持。他們所講授的《成本會計》、《會計學》、《稅法》等課程給我思考的啟迪，從他們所講述的課程中我學到了會計實務操作和計稅依據(jù)的方法，這些方法在我研究的過程中發(fā)揮了巨大的作用，使我能夠順利完成課題的研究和論文的寫作。衷心感謝張麗亞老師、周福萍老師給予的幫助！同時我還要感謝王萌老師、吳飛老師無微不至的關懷！感謝李練權老師、張金壽老師等所有任課老師的精心授業(yè)和教輔人員的辛勤工作！本文在寫作過程中參考了大量文獻資料，主要文獻資料已開列出來，本文的有些句子或段落引自這些參考文獻。在此向所有作者表示深深的感謝！

論文的綜合研究法介紹1.什么是綜合研究法所謂綜合研究法就是綜合運用相關學科知識進行研究的方法。姜亮夫說："最近，我寫《楚辭通故自序》說到了一-些治學方法，我綜合了一切社會科學來寫'屈原賦，頗有游刃自如之樂。綜合研究，不正是現(xiàn)代科學成就的主要方法嗎？社會科學也得綜合研究。"其實我們寫學術論文，哪怕是分析一首詩，往往都需要采用綜合研究的方法。譬如唐人張繼的《楓橋夜泊》，此詩的詩題與詩句均有異文，這就涉及文獻學知識。此詩中的"烏"與"江楓"作何解釋，這就涉及語言學乃至生物學知識。此詩中的"楓橋""寒山寺"等地名，顯然涉及地理學知識。此詩之所以成為寫愁的代表作，顯然與作者生平和時代背景密切相關，這就涉及史學知識。這首詩好在什么地方，要說出個道理來，顯然需要掌握文藝理論知識