第4頁共4頁2024年股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議甲方（公司）：_____地址：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____乙方（公司員工、激勵(lì)對(duì)象）：_____身份證號(hào)碼：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于：_____1、公司（以下簡稱"公司"）于____年____月____日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣_(tái)____萬元。2、乙方系公司員工，從____年____月____日入職公司，曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對(duì)乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì);3、根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股東會(huì)決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司_____%的激勵(lì)股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：_____一、激勵(lì)股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：_____1、激勵(lì)股權(quán)：_____指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵(lì)股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。2、分紅：_____指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。二、激勵(lì)股權(quán)的總額1、甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方認(rèn)購股的激勵(lì)股權(quán)，認(rèn)購價(jià)款為_____元/股，共_____元。2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認(rèn)購的激勵(lì)股權(quán)的份額。三、激勵(lì)股權(quán)的行使條件1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。5、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。四、激勵(lì)股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并按照乙方所購激勵(lì)股權(quán)的原值進(jìn)行回購：_____（1）雙方勞動(dòng)合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的;（2）乙方因過失等原因被公司辭退的;3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵(lì)股權(quán)，且無需支付對(duì)價(jià)或只需支付乙方所購價(jià)款的_____%。（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;（2）采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵(lì)股權(quán)行使條件的;（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;（4）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的;（5）在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;（6）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;（7）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;（8）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。五、違約責(zé)任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的_____%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。七、協(xié)議的生效1、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。八、其他約定本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。2024年股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議（二）股權(quán)激勵(lì)是一種激勵(lì)機(jī)制，旨在通過給予公司員工一部分公司股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)來激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要組成部分，規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)和分配方式。本文將以2024年的股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議為例，詳細(xì)說明協(xié)議中應(yīng)包含的重要內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、股權(quán)分配方式、行權(quán)條件、股權(quán)限制等。一、激勵(lì)對(duì)象協(xié)議首先需要明確激勵(lì)對(duì)象，即有資格參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工范圍。具體可以確定為高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人才或其他對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。二、股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式是協(xié)議中的核心內(nèi)容之一。在協(xié)議中需要規(guī)定激勵(lì)對(duì)象可以獲得的股權(quán)數(shù)量，可以采用總股本比例分配的方式，也可以根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位級(jí)別、績效表現(xiàn)等因素來確定股權(quán)分配比例。此外，還應(yīng)規(guī)定股權(quán)的解鎖和行使時(shí)間，以及是否可以將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。這樣可以在一定程度上保護(hù)公司的利益和股東權(quán)益。三、行權(quán)條件協(xié)議還需要規(guī)定股權(quán)的行權(quán)條件。行權(quán)條件是激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)的先決條件，一般包括員工在公司工作滿一定年限、公司業(yè)績達(dá)到一定指標(biāo)等。這樣可以保證激勵(lì)對(duì)象在公司取得一定的成績后才能享受股權(quán)激勵(lì)，促進(jìn)員工為公司長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、股權(quán)限制為了保護(hù)公司的利益，協(xié)議中還需要規(guī)定股權(quán)的限制條件。例如，股東在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，或者在未來一段時(shí)間內(nèi)不能減持所持股權(quán)等。此外，還需要規(guī)定離職員工股權(quán)的處理方式，可以要求員工在離職后一定時(shí)間內(nèi)出售股權(quán)，或?qū)⑵浠刭彽?。五、風(fēng)險(xiǎn)管理協(xié)議中還應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容，以減少因公司業(yè)績不佳或其他原因?qū)е碌募?lì)對(duì)象股權(quán)價(jià)值下降的風(fēng)險(xiǎn)?？梢砸?guī)定在特定情況下，如公司經(jīng)營業(yè)績不佳或激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)定等，公司有權(quán)收回部分或全部股權(quán)。六、保密和非競爭義務(wù)為保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和利益，協(xié)議中還應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象的保密和非競爭義務(wù)。員工在離職后需要承諾保守公司商業(yè)機(jī)密，并在一定時(shí)間內(nèi)不從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。七、爭議解決最后，協(xié)議中還需要明確爭議解決的方式和途徑。被激勵(lì)對(duì)象與公司之間可能會(huì)發(fā)生糾紛或爭議，協(xié)議可以規(guī)定爭議的解決方式，