附件：作為《電腦企業(yè)績效考評工作要求》附件《考評解聘工作步驟》由用人部門提出解聘職員書面申請，書面申請應(yīng)提供以下內(nèi)容和附件：提出解聘原因及有說服力事例或數(shù)據(jù)；職員績效考評表及考評結(jié)果（包含績效面談統(tǒng)計(jì)）；直接上級和部門領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)事人所做全方面判定；審核審批人意見；經(jīng)當(dāng)事人所在部門主管工作實(shí)施副總經(jīng)理同意后將全部相關(guān)材料送人力資源部立案；人力資源部在接到部門書面申請材料十日內(nèi)，審核書面申請材料并進(jìn)行調(diào)研后，按以下情況分別處理：3．1對經(jīng)查符合“考評解聘”條款，通知并幫助部門和當(dāng)事人進(jìn)行面談，說明解聘原因；同時上報(bào)主管人力資源實(shí)施副總經(jīng)理審核同意后，由電腦企業(yè)人力資源部報(bào)集團(tuán)人力資源部，并幫助集團(tuán)人力資源部在集團(tuán)內(nèi)部為當(dāng)事人進(jìn)行崗位調(diào)配；若無適合空缺崗位可調(diào)配或不服從集團(tuán)重新安排工作崗位，由集團(tuán)人力資源部授權(quán)電腦企業(yè)人力資源部給當(dāng)事人發(fā)出《解聘通知書》（見附表），同時辦理離崗手續(xù)；3．2當(dāng)事人對部門提出解聘處理不服，有權(quán)向人力資源部提出申訴；人力資源部在接到當(dāng)事人書面申訴材料十日內(nèi)組織和當(dāng)事人面談并給出處理意見；3．3對經(jīng)查不符合“考評解聘”條款，人力資源部有權(quán)退回部門重新處理；4、對于給“考評解聘”處理職員，按《勞動法》要求，均應(yīng)提前三十天以書面形式通知當(dāng)事人，并視情況給一定經(jīng)濟(jì)賠償；當(dāng)事人對解聘處理不服，能夠在收到《解聘通知書》后十五天內(nèi)可向海淀區(qū)勞動爭議仲裁部門提出申請仲裁，對仲裁結(jié)果仍不服，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；當(dāng)事人無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，企業(yè)將提請集團(tuán)保衛(wèi)部或公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》相關(guān)要求處理；7、本步驟作為《電腦企業(yè)績效考評工作要求》附件，并同時生效；附表：解聘通知書編號：_____________同志原系聯(lián)想電腦企業(yè)_________部門___________職務(wù)/崗位職員，____年____月____日起在我企業(yè)工作。依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求，經(jīng)研究決定從____年____月____日起給予解聘，特此通知。說明事項(xiàng)：企業(yè)授權(quán)人簽字（蓋章）：時間：職員本人簽字：時間：