會計實操文庫1/13企業(yè)管理-工資基數(shù)計算方式勞動爭議案件紛繁復(fù)雜，其中工資基數(shù)的核算往往是審理過程的重頭戲。工資基數(shù)不僅關(guān)乎勞動者的切身利益，更是企業(yè)用工管理中不可忽視的重要問題。需注意的是，因勞動爭議案件具有明顯的地域性特點，不同地區(qū)的規(guī)范性文件對于工資基數(shù)的計算方式可能存在差異。鑒于本文內(nèi)容主要聚焦于北京地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，故在實際應(yīng)用時，請務(wù)必結(jié)合當(dāng)?shù)匚募木唧w要求，確保工資基數(shù)核算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。1勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、原則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者解除或者終止前12個月（不滿12個月的，按實際月份計算）的平均工資計算（應(yīng)發(fā)工資），包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。注意：北京地區(qū)傾向認(rèn)為病假、事假或待崗期間工資可用來計算月平均工資。二、特殊（一）月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。以北京為例：1、2023年6月以后北京職工月平均工資三倍=14873*3=44619元。如果員工離職前12個月平均工資超過44619元，且在本單位工作年限超過12年的，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂金額=44619*12=535428元。2、解除勞動關(guān)系一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額在178476*3=535428元及以下，員工可以免交個人所得稅；超過的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償，一般認(rèn)為不涉及免稅待遇。（二）平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。三、法律依據(jù)（一）《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（三）《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。2未休年休假工資一、未休年休假工資計算方式=前12個月（不滿12個月的，按實際月份計算）剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年休假天數(shù)×200%二、法律依據(jù)（一）《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（二）《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。3加班工資一、對于加班費的計算基數(shù)．國家層級法律并無明確規(guī)定，一般由地方性規(guī)范予以規(guī)定。二、總體來說，允許用人單位和勞動者對加班費計算基數(shù)作出約定，但應(yīng)注意地方性特殊要求。以北京地區(qū)為例：原則：勞動合同有約定依約定，但加班基數(shù)低于約定或?qū)嶋H發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)，可按約定或?qū)嶋H發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)。特殊：勞動合同未約定或約定不明，按實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)。注意：北京地區(qū)傾向認(rèn)為，除基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等固定工資之外，每月發(fā)放的獎金、補(bǔ)助、津貼、相對固定的績效工資部分等也屬于加班工資計算基數(shù)的構(gòu)成。三、法律依據(jù)（一）《北京市工資支付規(guī)定》第十四條：根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)……應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)……不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第二十二條：勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：（1）用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。（2）勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。（3）勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際發(fā)放的工資，具體包括國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。加班費計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。在以實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費（前月）、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算基數(shù)范圍。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。（4）勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實際情況判斷可以不作為加班費計算基數(shù)。4事假事假期間，用人單位可以不支付其工資。法律僅為最低限度的要求，公司的規(guī)章制度如果規(guī)定更優(yōu)的福利待遇，比如設(shè)置事假不超過【】日，不扣除工資等條款，則依制度規(guī)定。5病假按照勞動合同約定支付病假工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。同事假一致，公司的規(guī)章制度如果規(guī)定更優(yōu)的福利待遇，則依制度規(guī)定。6未簽訂勞動合同二倍工資差額北京地區(qū)：相對應(yīng)月份的應(yīng)得工資。注意：實務(wù)中針對不固定發(fā)放的提成工資、獎金等一般不作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)。法律依據(jù)北京市高院《關(guān)于審理勞動爭議