解除勞動合同文創(chuàng)行業(yè)要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，現(xiàn)將解除勞動合同相關(guān)事項明確如下：一、解除勞動合同的原因1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方所在崗位予以撤銷；2.乙方因個人原因提出離職；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動合同關(guān)系；2.乙方確認(rèn)自解除勞動合同之日起，不再享有甲方員工的一切權(quán)益。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項1.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、辦公用品等財物；4.乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償金以外的任何費用；5.雙方同意解除勞動合同后，不再追究對方任何法律責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；2.乙方同意如有違反保密協(xié)議的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.甲方同意在保密期限內(nèi)，如有需要，可以向乙方咨詢相關(guān)信息，乙方應(yīng)如實提供。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明4.辦公設(shè)備、辦公用品清單5.經(jīng)濟補償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應(yīng)在解除勞動合同關(guān)系之日起一個月內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金。2.乙方未按照約定歸還甲方提供的辦公設(shè)備、辦公用品：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，乙方應(yīng)在解除勞動合同關(guān)系后立即歸還甲方提供的辦公設(shè)備、辦公用品。3.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，違反《保密協(xié)議》的約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動者在解除或者終止勞動合同后，將其社會保險關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位或者個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經(jīng)濟補償金：乙方可以依法向甲方所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。2.乙方未歸還辦公設(shè)備、辦公用品：甲方可以要求乙方立即歸還，如乙方不歸還，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，如損失金額可以計算的，可以要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要撤銷乙方所在崗位。2.乙方因個人原因提出離職。3.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。