2024級(jí)事業(yè)單位人員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配，努力完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按國(guó)家及甲方所在地區(qū)規(guī)定的工資制度支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，執(zhí)行__________工作制。5.2乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方按國(guó)家及甲方所在地區(qū)規(guī)定的要求，為乙方提供崗位培訓(xùn)。6.2甲方鼓勵(lì)乙方參加業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。第七條保密事項(xiàng)7.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、國(guó)家秘密及敏感信息嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。8.2乙方達(dá)到法定退休年齡的。8.3乙方因死亡或喪失民事行為能力而終止合同的。8.4甲方依法進(jìn)行裁員的。8.5乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的。8.6乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方工資支付證明文件

8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件

9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

3.甲方未按合同約定提供福利待遇，視為違約。

4.乙方未按合同約定提供職務(wù)工作，視為違約。

5.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。

6.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

7.雙方未按合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

2.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。

4.福利待遇：指國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、探親假、病假等。

5.違約金：指甲方因乙方違約行為要求乙方支付的金錢賠償。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及滯納金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付相關(guān)賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.福利待遇問題：如甲方未按合同約定提供福利待遇，乙方可以要求甲方支付相應(yīng)的福利待遇，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方完成工作任務(wù)，并可以根據(jù)情況扣除部分工資或獎(jiǎng)金。

5.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方支付違約金，并可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：