公司部門職員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司部門職員事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作崗位及職責2.1乙方擔任甲方公司部門職員，具體工作崗位及職責如下：（詳細描述工作崗位及職責）2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定時間內加班，甲方應按照相關法律法規(guī)支付加班費。第四條社會保險及福利4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按約定時間繳納個人應承擔的部分。4.2乙方因病、非因工負傷需要休息的，按國家規(guī)定享受病假待遇。4.3乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受住房公積金待遇。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。5.3本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本勞動合同附件如下：（1）乙方身份證明復印件（2）乙方學歷證明復印件（3）其他相關資料甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司部門職員事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條第三方主體權益2.1第三方主體在本合同中承擔擔保責任，確保乙方履行勞動合同約定的義務。2.2第三方主體應承擔乙方在勞動合同期間因過失導致甲方損失的責任。2.3第三方主體有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進意見。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定時間內加班，甲方應按照相關法律法規(guī)支付加班費。第四條甲方權益保障4.1甲方享有對乙方工作成果的知識產(chǎn)權，包括但不限于著作權、專利權等。4.2甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要調整乙方的崗位職責。4.3甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的薪酬及晉升等。第五條違約及限制條款5.1乙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除本勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。5.3乙方在勞動合同期間，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。5.4乙方在勞動合同期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方及第三方主體各執(zhí)一份。7.3本勞動合同附件如下：（1）乙方身份證明復印件（2）乙方學歷證明復印件（3）其他相關資料甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日第三方主體介入的意義和目的：第三方主體作為擔保方，確保乙方的履行合同義務，承擔乙方過失導致的損失，有利于保障甲方的權益。第三方主體的評估和建議，有助于提高乙方的工作質量和效率。甲方為主導的目的和意義：甲方作為用人單位，主導合同的制定和履行，有利于保障自身的權益和利益。通過設定違約金、限制條款等，確保乙方履行合同義務，同時，甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要調整乙方的崗位職責，有權對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的薪酬及晉升等，以實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司部門職員事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條第三方主體權益2.1第三方主體在本合同中承擔擔保責任，確保甲方履行勞動合同約定的義務。2.2第三方主體應承擔甲方在勞動合同期間因過失導致乙方損失的責任。2.3第三方主體有權對甲方的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進意見。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定時間內加班，甲方應按照相關法律法規(guī)支付加班費。第四條乙方權益保障4.1乙方享有對甲方工作成果的知識產(chǎn)權，包括但不限于著作權、專利權等。4.2乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇合適的崗位和工作內容。4.3乙方有權對甲方的工作環(huán)境、條件等進行評價和提出改進建議。第五條違約及限制條款5.1甲方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。5.2甲方提前解除本勞動合同的，應按照乙方規(guī)定支付違約金。5.3甲方在勞動合同期間，不得從事與乙方業(yè)務相競爭的工作。5.4甲方在勞動合同期間，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和技術秘密。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方及第三方主體各執(zhí)一份。7.3本勞動合同附件如下：（1）乙方身份證明復印件（2）乙方學歷證明復印件（3）其他相關資料甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日乙方為主導的目的和意義：乙方作為勞動者，主導合同的制定和履行，有利于保障自身的權益和利益。通過設定違約金、限制條款等，確保甲方履行合同義務，同