公司雇傭制度第一章總則第一條目的和依據(jù)公司為了規(guī)范員工雇傭行為，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的雇傭行為。第三條定義公司：指本公司。員工：指受公司雇傭并為公司工作的個(gè)人，不包含實(shí)習(xí)生。公司內(nèi)部文件：指公司作為雇主向員工發(fā)布的文件或文件夾，包含但不限于員工手冊(cè)、規(guī)章制度、通知等。公司合同：指公司與員工簽訂的正式勞動(dòng)合同。第二章員工招聘第四條面試和錄用公司將依據(jù)崗位需求和招聘計(jì)劃進(jìn)行面試并依據(jù)招聘政策進(jìn)行錄用。面試流程包含初試和復(fù)試，公司將依據(jù)面試結(jié)果綜合推斷并確定錄用人選。符合錄用條件的員工將與公司簽訂勞動(dòng)合同。第五條崗位說(shuō)明和培訓(xùn)公司將為員工供應(yīng)認(rèn)真的崗位職責(zé)說(shuō)明，確保員工了解所謂職務(wù)的工作內(nèi)容。公司將對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包含但不限于公司文化、崗位相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。第三章勞動(dòng)合同第六條勞動(dòng)合同的簽訂公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確包含但不限于以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞、休假制度、保險(xiǎn)福利等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。第七條勞動(dòng)合同的更改和停止雙方如需更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商全都，并簽訂書面更改協(xié)議。勞動(dòng)合同停止的原因包含但不限于合同到期、雙方協(xié)商全都、員工辭職、員工違反公司規(guī)定等。第四章工資福利第八條工資支出公司將依照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定，定時(shí)足額支出員工工資。工資支出方式包含但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支出等，由員工供應(yīng)正確的工資支出賬戶信息。第九條績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰。具體的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度將由公司在員工手冊(cè)中進(jìn)行明確規(guī)定。第十條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司將依照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。公司將依照國(guó)家規(guī)定為員工繳納公積金。第五章工作時(shí)間和休假制度第十一條工作時(shí)間公司依據(jù)工作需要訂立工作時(shí)間，員工應(yīng)依照公司要求定時(shí)上下班。公司將依法執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第十二條休假制度公司將依據(jù)員工的工齡和實(shí)際工作情況訂立休假制度。具體的休假布置將由公司在員工手冊(cè)中進(jìn)行明確規(guī)定。第六章保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十三條保密責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密和他人隱私保守秘密。在員工離職后，員工仍然應(yīng)當(dāng)連續(xù)承當(dāng)保密責(zé)任。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間，所創(chuàng)作或參加創(chuàng)作的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司全部。公司將對(duì)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)并合理使用。第七章隱私保護(hù)第十五條隱私保護(hù)公司將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保護(hù)員工的個(gè)人隱私信息，防止泄露和濫用。具體的隱私保護(hù)措施將由公司在員工手冊(cè)中進(jìn)行明確規(guī)定。第八章違約和糾紛處理第十六條違約責(zé)任員工如違反勞動(dòng)合同商定或公司規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體的違約責(zé)任將由公司在員工手冊(cè)中進(jìn)行明確規(guī)定。第十七條糾紛處理雙方如發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院尋求解決。第九章附則第十八條其他事項(xiàng)對(duì)于本制度未盡事宜，公司將在員工手冊(cè)中進(jìn)行明確規(guī)定。本制度的解釋權(quán)歸公司全部。以上制度今后日起執(zhí)行，公司保存對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和解釋