第四章

勞動(dòng)者權(quán)益及法律法規(guī)保護(hù)第一節(jié)勞動(dòng)者的基本權(quán)益4.1.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益勞動(dòng)者的概念一勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件1. 用人單位必須是企業(yè)法人、非法人組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等主體，必須是單位不能是個(gè)人。2. 勞動(dòng)者則必須要滿(mǎn)足法定勞動(dòng)年齡且未屆滿(mǎn)退休年齡，或者雖然達(dá)到法定退休年齡但未享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者。形式要件勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件1、從屬性：即勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性，體現(xiàn)為勞動(dòng)者服從用人單位的工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，用人單位定期計(jì)算并發(fā)放工資等。2、非平等性：如果個(gè)人與用人單位不具有從屬性而屬于平等民事主體間的合同，則為勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)質(zhì)要件思考題外賣(mài)小哥勞動(dòng)關(guān)系如何確定？勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)容二01勞動(dòng)者的合法權(quán)益之一：平等就業(yè)權(quán)“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄秳趧?dòng)法》第十二條《就業(yè)促進(jìn)法》第27條：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：01任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：02在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視；平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：03平等不等于同等，平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待。

對(duì)就業(yè)平等權(quán)侵犯的表現(xiàn)：

就業(yè)歧視就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是沒(méi)有正當(dāng)理由的差別第一，存在差別對(duì)待的行為；第二，這種差別對(duì)待缺乏合理性基礎(chǔ)，為法律所禁止。平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，其既具有社會(huì)權(quán)利的屬性，亦具有民法上的私權(quán)屬性，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)是其人格獨(dú)立和意志自由的表現(xiàn)，侵害平等就業(yè)權(quán)在民法領(lǐng)域侵害的是一般人格權(quán)的核心內(nèi)容——人格尊嚴(yán)。人格尊嚴(yán)重要的方面就是要求平等對(duì)待，就業(yè)歧視往往會(huì)使人產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感,對(duì)人的精神健康甚至身體健康造成損害。侵犯平等就業(yè)權(quán)的危害就業(yè)歧視之一：地域歧視①歧視農(nóng)村戶(hù)口。農(nóng)村勞動(dòng)者在城市中就業(yè)廣受不平等待遇。農(nóng)民往往被稱(chēng)為“鄉(xiāng)下人”，被“城市戶(hù)口”拒之門(mén)外。②歧視外來(lái)人口。本城市的企業(yè)招工往往限定“本市戶(hù)口優(yōu)先”，或者有的用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶(hù)口。③歧視特定地域人。案例啟示2019年7月，閆某向浙江某公司投遞了簡(jiǎn)歷，均被浙江某公司以“河南人”不合適為由予以拒絕。閆某向法院提起訴訟。法院判決浙江某公司向閆某口頭道歉、在國(guó)家級(jí)媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失。就業(yè)歧視之二：性別歧視女性求職者往往遭受性別歧視既有觀(guān)念的原因，更有現(xiàn)實(shí)的因素。從企業(yè)自身利益而言，女性就業(yè)被歧視的根本原因在于生育，用人單位不僅減少了勞動(dòng)力且還需正常支付工資，屬“虧本買(mǎi)賣(mài)”。在沒(méi)有享受相應(yīng)政策優(yōu)惠情況下，企業(yè)從追逐利益的角度，必然會(huì)對(duì)女性勞動(dòng)者采取歧視政策。就業(yè)歧視之三：年齡歧視35歲以下是大家在招聘和招考信息上時(shí)?？吹降囊粭l年齡要求，無(wú)論是公務(wù)員報(bào)考、干部提拔、企事業(yè)單位招聘，大都有年齡上的限制，往往把大齡人員拒之門(mén)外，成了他們就業(yè)路上的“攔路虎”、絆腳石，甚至有人在叫呼“我們將如何生存？”就業(yè)歧視之四：身體歧視一是身高歧視。身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對(duì)求職者的身高做出硬性規(guī)定，沒(méi)有得到身高要求的，往往第一輪簡(jiǎn)歷篩選就落選了。二是健康歧視如乙肝歧視。因?yàn)閿y帶乙肝病毒而求職被拒或被解雇的報(bào)道，屢見(jiàn)報(bào)端，這對(duì)乙肝患者來(lái)說(shuō)是極大的不公平。案例啟示2003年6月，原告張先著在蕪湖市人事局報(bào)名參加安徽省國(guó)家公務(wù)員考試，經(jīng)過(guò)筆試和面試，綜合成績(jī)?cè)趫?bào)考該職位的三十名考生中名列第一，張先著由于是乙肝病毒攜帶者被認(rèn)定為體檢不合格而不予錄取，引發(fā)訴訟。法院判令蕪湖市人事局?jǐn)≡V。02勞動(dòng)者的合法權(quán)益之二：休息休假權(quán)8小時(shí)制我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月總計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。休息權(quán)休息權(quán)是指勞動(dòng)者在一定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行休整和放松的權(quán)利，包括休整權(quán)、休假權(quán)、休閑權(quán)、安寧權(quán)，目的在于保證勞動(dòng)者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復(fù)和發(fā)展；保證勞動(dòng)者有條件進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和文化水平；保證勞動(dòng)者有一定的時(shí)間料理家庭和個(gè)人的事務(wù)，豐富自己的家庭生活。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第43條：勞動(dòng)者可以享受的假期①工作間歇休息：即工間休息和用餐時(shí)間；②日休息：指勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間以外，由自己支配的時(shí)間；③周休息：每周公休假日為2天；④?chē)?guó)家法定節(jié)假日：如春節(jié)假期、五一假期；⑤帶薪年休假。除此之外，還有婚假、產(chǎn)假等。享受假期03勞動(dòng)者的合法權(quán)益之三：勞動(dòng)者其他合法權(quán)益勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”01支付賠償金：逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。欠薪行為的法律責(zé)任：欠薪黑名單：嚴(yán)厲打擊惡意欠薪違法行為，依法查處重大欠薪案件，并把相關(guān)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人列入欠薪“黑名單”實(shí)施失信聯(lián)合懲戒。02欠薪行為的法律責(zé)任：03刑事責(zé)任：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，依法追究刑事責(zé)任。欠薪行為的法律責(zé)任：勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生保障權(quán)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)《憲法》第42條規(guī)定，“國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練”。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”，第66條規(guī)定“國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)”社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

勞動(dòng)爭(zhēng)議提起權(quán)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！狈梢?guī)定的其他權(quán)利