齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)成長能力研究摘要：食品加工業(yè)能夠促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，在國民經(jīng)濟建設中占據(jù)著重要地位。通過對齊齊哈爾市23家食品加工龍頭企業(yè)成長現(xiàn)狀進行調查，分析了其成長過程中面臨的問題，并針對食品加工龍頭企業(yè)在成長創(chuàng)新過程中存在的問題提出了具體的企業(yè)對策與政策建議，以促進齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：食品加工業(yè)；企業(yè)成長；創(chuàng)新機制

中圖分類號：F276.3文獻標識碼：A文章編號：1009—2234（2024）01—0091—03

食品加工業(yè)是農(nóng)業(yè)和工業(yè)的橋梁，是我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，在地區(qū)乃至國家經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，不僅可以有效促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收，同時可以提升區(qū)域經(jīng)濟實力。通過調研齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)的成長和創(chuàng)新現(xiàn)狀，探討企業(yè)創(chuàng)新能力深入分析食品加工龍頭企業(yè)成長中存在的問題，為齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)提高創(chuàng)新能力，實現(xiàn)長遠發(fā)展提供對策建議。

一、齊齊哈爾市食品加工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)現(xiàn)狀

根據(jù)齊齊哈爾市2024年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況報告顯示：2024年齊齊哈爾市農(nóng)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，糧食總產(chǎn)量216.2億斤。綠色有機食品認證標志達到400個，同比增長26%。基地面積達到1400萬畝，占全市耕地面積的42.2%。同時，農(nóng)業(yè)規(guī)?；斤@著提升。目前，齊齊哈爾市已設立5709個各類專業(yè)合作社以及43個農(nóng)民合作社聯(lián)合社，加入合作社的農(nóng)戶多達73萬戶，入社耕地面積逐年增長，目前已超過2500萬畝。截止2024年，全市綠色種植播種面積高達96.10萬公頃。糧食總產(chǎn)量1297.94萬噸，薯類總產(chǎn)量49.22萬噸，油料、甜菜、蔬菜、瓜果類總產(chǎn)量分別多達0.94萬噸、7.24萬噸、80.92萬噸、19.15萬噸；畜牧業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，大牲畜總數(shù)突破150萬頭；年末養(yǎng)豬298.3萬頭、羊287.7萬頭、家禽2526.1萬只。

（二）食品加工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

齊齊哈爾自然生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，可以大量生產(chǎn)豐富而無公害的綠色食品，綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，具有“中國綠色食品之都”的美譽。豐富的農(nóng)產(chǎn)品基礎，成就了以飛鶴乳業(yè)、龍江縣興旺米業(yè)、北大倉集團等企業(yè)為代表的一批重要的食品加工龍頭企業(yè)。截止2024年，齊齊哈爾市農(nóng)副食品加工業(yè)企業(yè)共有108家，工業(yè)總產(chǎn)值為322.72萬元，增長27.69%；食品制造業(yè)企業(yè)26家，工業(yè)總產(chǎn)值為193.12萬元，增長14.14%；酒類、飲料和精制茶制造業(yè)企業(yè)有17家，工業(yè)總產(chǎn)值為24.93萬元，增長5.90%。齊齊哈爾市食品加工業(yè)已具雛形。

（三）食品加工龍頭企業(yè)成長現(xiàn)狀

目前，齊齊哈爾市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程速度不斷增加，龍頭企業(yè)集群式已具雛形，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化加工園區(qū)建設穩(wěn)步推進，齊齊哈爾市已初步形成了以乳制品、大豆制品等產(chǎn)品為支柱的食品加工產(chǎn)業(yè)集群，同時集聚程度也越來越高。如表1所示，截止2024年齊齊哈爾市玉米產(chǎn)業(yè)國家級龍頭企業(yè)3戶、省級龍頭企業(yè)3戶；大豆產(chǎn)業(yè)省級龍頭企業(yè)4戶；馬鈴薯產(chǎn)業(yè)省級龍頭企業(yè)1戶；水稻產(chǎn)業(yè)省級龍頭企業(yè)3戶，國家級龍頭企業(yè)1戶；雜糧產(chǎn)業(yè)省級龍頭企業(yè)1戶；白酒生產(chǎn)國家級龍頭企業(yè)1戶、省級1戶；蘇打水產(chǎn)業(yè)省級龍頭企業(yè)2戶；乳制品產(chǎn)業(yè)省級龍頭企業(yè)5戶。

根據(jù)表2統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：2024-2024年間，齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)帶動力均超過1，說明食品加工龍頭企業(yè)對齊齊哈爾市工業(yè)發(fā)展具有一定的拉動作用。雖然齊齊哈爾市食品產(chǎn)業(yè)較多，但齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小，業(yè)務經(jīng)驗范圍受到很大限制，市場占有率不足，相比企業(yè)省市而言，齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)仍存在一定差距〔1〕。由于全市教育程度較低的農(nóng)民仍占據(jù)著較大的比例，且尚未經(jīng)歷過系統(tǒng)培訓，難以為食品加工企業(yè)提供高效率、高水平的工作，不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，從而導致企業(yè)的成長空間受限，輻射范圍縮小，削弱企業(yè)競爭力。

二、齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)成長能力問題分析

（一）創(chuàng)新資源投入不足

1.創(chuàng)新財力資源投入不足

選擇本市23家企業(yè)作為調查對象，其中僅5家企業(yè)有研發(fā)創(chuàng)新資金投入，但是投入量處于較低水平，僅為其年銷售額3‰。依據(jù)國際慣例，企業(yè)在R&D投入與銷售收入比例高于1%時才能夠穩(wěn)定存在；當這一比例達到2%-3%時，具備長期發(fā)展的潛力；比例超過5%時，表明企業(yè)具備一定的市場競爭力。齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)研發(fā)投入處于低下水平，企業(yè)沒有能力升級核心技術也無法獲得先進工藝，企業(yè)難以形成戰(zhàn)略規(guī)劃，僅能夠維持低端產(chǎn)品的生產(chǎn)加工〔2〕。

2.創(chuàng)新人力資源投入不足

在選擇的調查對象中，有9家食品加工企業(yè)有研發(fā)人員，所有企業(yè)中，本科學歷61人，碩士學歷26人，博士學歷8人。數(shù)據(jù)表明，食品加工龍頭企業(yè)高素質人才極度匱乏，碩士博士所占比例更為低下，同時調查發(fā)現(xiàn)，僅有一家企業(yè)研發(fā)人員較多，共有研發(fā)人員33人，其中碩士16人，博士3人，碩博研發(fā)工作人員數(shù)量占到所有研究對象研發(fā)人員的25%。分析表明，齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)高素質創(chuàng)新人才儲備不足，導致企業(yè)創(chuàng)新進程緩慢。

（二）人才吸引與激勵機制不完善

1.人才吸引機制不完善

目前齊齊哈爾市部分食品加工龍頭企業(yè)已開展大量扎實和細致的人才引進和培訓工作，企業(yè)各類人才的綜合素質、專業(yè)水平以及工作能力均有所提升，然而人才數(shù)量仍然難以與企業(yè)的發(fā)展速度相匹配。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是中、高級管理人才短缺；二是高級專業(yè)技術人才引進難；三是熱門專業(yè)大學生以及重點院校大學生引進難；四是缺少具有高技能的操作工人。總體而言，齊齊哈爾市多數(shù)食品加工龍頭企業(yè)人才吸引機制存在缺陷，同時企業(yè)難以取得較好的經(jīng)濟效益，無法制定豐厚的政策吸引企業(yè)急需的關鍵性人才，導致企業(yè)成長創(chuàng)新能力的提升受到了極大的阻力。

2.人才激勵機制不完善

要形成科學規(guī)范、公平公正的人才評價標準，建立配套的激勵制度，形成良好的競爭氛圍，可以充分地調查科研人員的積極性和創(chuàng)造性，提升創(chuàng)新效率，促進企業(yè)向創(chuàng)新型企業(yè)轉變，提升其成長創(chuàng)新能力。根據(jù)實地調研結果顯示，目前齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)所采用的人才激勵方式多以精神激勵為主，少量物質激勵為輔，這種激勵機制難以調動企業(yè)高素質人才的研發(fā)熱情。企業(yè)不重視員工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)與支持也使企業(yè)難以進行高效的創(chuàng)新活動。

（三）食品加工龍頭企業(yè)與科研機構缺少合作

對調查問卷進行整理分析后發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)沒有建立研發(fā)部門，也未與國內(nèi)的高校及科研機構建立相關合作。其中49%的企業(yè)與科研機構有一定的合作，10%企業(yè)與科研機構有經(jīng)常性合作，21%的企業(yè)與科研機構有密切合作，20%的企業(yè)與科研機構以及高校無任何合作。低水平協(xié)同創(chuàng)新與產(chǎn)學研合作直接制約企業(yè)創(chuàng)新能力的提升?，F(xiàn)階段，齊齊哈爾市有普通高等院校4所，科技人員12萬人，104個各種科研機構。食品加工龍頭企業(yè)可以加強與科研院所的合作，充分利用本市的科研優(yōu)勢。

三、提升齊齊哈爾市食品加工龍頭企業(yè)成長創(chuàng)新能力對策

（一）企業(yè)加大創(chuàng)新資源投入力度

知識經(jīng)濟的發(fā)展使經(jīng)濟一體化進程加快，也使更多的國內(nèi)企業(yè)走向國際市場，對于國內(nèi)企業(yè)而言，機遇與挑戰(zhàn)并存，一方面能夠從國際市場獲得利潤，一方面是面臨更加殘酷激勵的市場競爭。所以，企業(yè)要進行改革創(chuàng)新，發(fā)展方式從企業(yè)數(shù)量的增加逐漸轉變成創(chuàng)新驅動，形成企業(yè)核心競爭力。創(chuàng)新的目的應該以滿足市場需求為首要任務，企業(yè)管理者應當有敏銳的市場洞察力和專業(yè)的企業(yè)管理素養(yǎng)，能夠兼顧市場和企業(yè)研發(fā)部門，研發(fā)活動要形成精準定位。企業(yè)內(nèi)部要形成合理的合作關系，將信息有效傳遞，提升部門之間的協(xié)同工作效率，并根據(jù)企業(yè)供、產(chǎn)、銷的實際要求進行適當?shù)难邪l(fā)投入活動。

（二）完善人才激勵與保障機制

科技創(chuàng)新的關鍵因素在于人才。食品加工龍頭企業(yè)要大力引進高端人才、行業(yè)領軍人才，制定切實可行的人才引進政策，加大優(yōu)惠政策的執(zhí)行力度。齊齊哈爾市擁有優(yōu)越的高等教育資源，本市的食品加工龍頭企業(yè)可以通過多元化手段與高等院校以及科研院所展開深度合作，可以訂單培養(yǎng)生產(chǎn)技術人員，也可以制定相應的企業(yè)人才政策，從高校畢業(yè)生中選拔出較為優(yōu)秀的人才。同時，實施專門人才吸引戰(zhàn)略，應繼續(xù)深化收入分配制度改革。企業(yè)內(nèi)部的人才待遇應當適當提高，可以從薪資、住房、績效福利等多方面進行激勵，對于較為重要的研發(fā)崗，可以給予適當創(chuàng)新成果收益激勵，為其提供各種培訓深造的機會。

（三）加快產(chǎn)學研合作

各大院校以及科研機構具備先進的科研設備和研發(fā)創(chuàng)新能力，企業(yè)應該加強與高等院校及科研機構的合作，充分利用強大的科研網(wǎng)絡，增加產(chǎn)品研發(fā)的技術含量，提高產(chǎn)品高附加值，從而提升其產(chǎn)品市場競爭力。同時，高校應鼓勵師生參加技術創(chuàng)新活動，包括離職和休學辦科技企業(yè)，通過產(chǎn)學研合作的實踐，一方面可以為企業(yè)培養(yǎng)具有開拓創(chuàng)新意識的人才，另一方面也豐富了高等院校教學與實踐相結合的辦學途徑，從而促進高校實現(xiàn)多樣化的辦