離職協(xié)商協(xié)議內(nèi)容注意事項2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同定義第二章：離職原因2.1主動離職2.2被動離職2.3協(xié)商離職第三章：離職補償3.1補償標(biāo)準3.2補償方式3.3補償時間第四章：工作交接4.1交接內(nèi)容4.2交接時間4.3交接手續(xù)第五章：保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密責(zé)任第六章：競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任第七章：雙方權(quán)利與義務(wù)7.1公司權(quán)利7.2公司義務(wù)7.3員工權(quán)利7.4員工義務(wù)第八章：違約責(zé)任8.1違約定義8.2違約處理8.3違約賠償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1爭議處理9.2爭議仲裁9.3爭議訴訟第十章：附則10.1合同解釋10.2合同生效10.3合同文本第十一章：簽署條款11.1簽字欄11.2簽訂時間11.3簽訂地點合同編號______離職協(xié)商協(xié)議內(nèi)容注意事項2024年第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確公司與員工在離職過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保離職過程的合法性和公平性，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同雙方本合同由以下雙方簽訂：公司：，法定代表人：，聯(lián)系方式：______員工：，身份證號：，聯(lián)系方式：______1.3合同定義在本合同中，除非上下文另有規(guī)定，下列詞語具有如下含義：“公司”：指簽署本合同并與員工解除勞動關(guān)系的用人單位。“員工”：指簽署本合同并與公司解除勞動關(guān)系的自然人?！半x職”：指員工與公司解除勞動關(guān)系的行為。第二章：離職原因2.1主動離職員工因個人原因提出離職申請，需提前______天以書面形式通知公司。主動離職的原因包括但不限于個人發(fā)展、家庭原因、健康原因等。2.2被動離職公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等原因，決定與員工解除勞動關(guān)系，需提前______天以書面形式通知員工。被動離職的原因包括但不限于公司裁員、崗位調(diào)整等。2.3協(xié)商離職公司與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，需簽訂書面協(xié)議。協(xié)商離職的原因包括但不限于雙方對工作安排、薪酬待遇等達成一致意見。第三章：離職補償3.1補償標(biāo)準公司應(yīng)按以下標(biāo)準向員工支付離職補償：工齡補償：每工作一年支付一個月工資，工齡不足一年的按一年計算。其他補償：如有其他約定補償，按雙方協(xié)商一致的標(biāo)準執(zhí)行。3.2補償方式公司應(yīng)按以下方式向員工支付離職補償：一次性支付：公司應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后______日內(nèi)一次性支付全部補償款。分期支付：如雙方協(xié)商一致，可分期支付補償款，具體支付時間和金額由雙方另行約定。3.3補償時間公司應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后______日內(nèi)支付離職補償款。若分期支付，首期補償款應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后______日內(nèi)支付，后續(xù)補償款按約定時間支付。第四章：工作交接4.1交接內(nèi)容員工應(yīng)在離職前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)；工作資料、文件、設(shè)備等；客戶、供應(yīng)商等業(yè)務(wù)關(guān)系的交接。4.2交接時間員工應(yīng)在離職前______天內(nèi)完成工作交接。具體交接時間由雙方協(xié)商確定。4.3交接手續(xù)員工應(yīng)在離職前與公司辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)包括但不限于：填寫工作交接表；歸還公司財物；簽署交接確認書。第五章：保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容員工在離職后仍應(yīng)對在職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：公司未公開的經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場策略等；公司未公開的技術(shù)資料、研發(fā)成果、專利信息等；公司客戶名單、供應(yīng)商名單、合同條款等。5.2保密期限員工的保密義務(wù)自離職之日起持續(xù)______年。保密期限屆滿后，員工仍應(yīng)對公司商業(yè)秘密承擔(dān)合理的保密責(zé)任。5.3保密責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償因泄露商業(yè)秘密給公司造成的損失。賠償金額包括但不限于直接損失、間接損失及公司為維護權(quán)益支付的合理費用。第六章：競業(yè)限制6.1限制范圍員工在離職后______年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作。競業(yè)限制的范圍包括但不限于：公司所在行業(yè)的競爭企業(yè)；公司業(yè)務(wù)相關(guān)的上下游企業(yè)；其他與公司有直接競爭關(guān)系的企業(yè)。6.2限制期限員工的競業(yè)限制義務(wù)自離職之日起持續(xù)______年。競業(yè)限制期限屆滿后，員工可自由選擇就業(yè)單位和工作內(nèi)容。6.3違約責(zé)任如員工違反競業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償因違反競業(yè)限制給公司造成的損失。賠償金額包括但不限于直接損失、間接損失及公司為維護權(quán)益支付的合理費用。第七章：雙方權(quán)利與義務(wù)7.1公司權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系。公司有權(quán)在員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)時，追究其法律責(zé)任并要求賠償損失。公司有權(quán)在員工未完成工作交接時，暫緩支付離職補償款。7.2公司義務(wù)公司應(yīng)按合同約定的時間和標(biāo)準支付離職補償款。公司應(yīng)在員工離職前，協(xié)助其完成工作交接，并提供必要的支持和協(xié)助。公司應(yīng)在員工離職后，按法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)并出具相關(guān)證明文件。7.3員工權(quán)利員工有權(quán)在離職時，按合同約定的標(biāo)準和時間，獲得離職補償款。員工有權(quán)在離職前，要求公司提供必要的支持和協(xié)助，以完成工作交接。員工有權(quán)在離職后，要求公司按法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，出具離職證明等相關(guān)文件。7.4員工義務(wù)員工應(yīng)按合同約定的時間和內(nèi)容，完成工作交接，并簽署交接確認書。員工應(yīng)在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。員工應(yīng)在離職后，按法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)因違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。第八章：違約責(zé)任8.1違約定義公司或員工有下列情形之一的，視為違約：未按合同約定期限支付離職補償款或完成工作交接；未按合同約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)；未按合同約定履行其他義務(wù)。8.2違約處理在公司違約的情況下，員工有權(quán)采取以下措施：要求公司立即支付拖欠的離職補償款；依法解除合同并要求公司賠償因違約行為給員工造成的損失；向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起仲裁或訴訟，維護自身合法權(quán)益。在員工違約的情況下，公司有權(quán)采取以下措施：要求員工立即履行合同義務(wù)；依法解除合同并要求員工賠償因違約行為給公司造成的損失；向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起仲裁或訴訟，維護公司合法權(quán)益。8.3違約賠償違約方因違約給守約方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于未支付的離職補償款、違約金及守約方為實現(xiàn)權(quán)利而支付的合理費用。第九章：爭議解決9.1爭議處理在合同履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁。9.2爭議仲裁如雙方同意，可將爭議提交至______仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。9.3爭議訴訟如雙方未能通過協(xié)商或仲裁解決爭議，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未涉及爭議的部分。第十章：附則10.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸屬合同雙方。合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于合同目的實現(xiàn)的解釋為準。任何一方不得單方面解釋合同條款。10.2合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。合同生效后，雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)。10.3合同文本本合同以中文書寫，如有其他語