員工合同停薪留職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條協(xié)議背景1.1乙方系甲方聘用之員工，因個人原因向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方為尊重乙方個人意愿，同意乙方停薪留職，但保留乙方的職位。第二條協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為______年。2.2如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)決定返回工作崗位，應(yīng)提前______天通知甲方。2.3如甲方在協(xié)議有效期內(nèi)決定終止本協(xié)議，應(yīng)提前______天通知乙方。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方不再享有甲方員工的相關(guān)待遇，包括但不限于工資、福利、獎金等。3.2停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，不安排其他人員頂替。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持通訊暢通，隨時關(guān)注甲方發(fā)出的通知。3.4停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、福利、獎金等。3.5停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條協(xié)議終止4.1本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。4.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)決定返回工作崗位的，本協(xié)議自行終止。4.3甲方在協(xié)議有效期內(nèi)決定終止本協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。4.4雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件4.乙方工資證明復(fù)印件5.乙方銀行賬戶信息復(fù)印件6.雙方簽字或蓋章的協(xié)議原件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間返回工作崗位的，視為乙方違約。2.甲方未按約定時間支付乙方工資、福利、獎金等的，視為甲方違約。3.雙方未按約定時間提前通知對方終止協(xié)議的，視為違約。4.乙方在停薪留職期間從事違法活動的，視為乙方違約。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)，一方直接提起訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的事實和權(quán)利義務(wù)。2.乙方：指被甲方雇傭的員工，具有接受雇傭和履行工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)。3.停薪留職：指乙方在保留職位的前提下，暫時停止工作并停止獲得工資待遇。4.違約：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間返回工作崗位：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，必要時可依法解除協(xié)議。2.甲方未按約定時間支付乙方工資、福利、獎金等：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成時可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.雙方未按約定時間提前通知對方終止協(xié)議：解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，根據(jù)實際情況確定合理的終止協(xié)議時間。4.乙方在停薪留職期間從事違法活動：解決辦法：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并根據(jù)法律法規(guī)采取相應(yīng)措施。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)，一方直接提起訴訟：解決辦法：雙方應(yīng)積極應(yīng)訴，配合法院審理，爭取通過法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出停薪留職申請。2.用人單位為尊重員工個人意愿，同意員工停薪留職。3.