2024年標準版勞動者合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期第三條：工作內容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的日常工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金待遇4.3乙方的加班工資第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方應為乙方繳納的社會保險5.2甲方應提供的福利待遇第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務6.2保密信息的范圍6.3保密期限第七條：競業(yè)限制7.1乙方的競業(yè)限制義務7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償?shù)诎藯l：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.3合同終止的條件第九條：違約責任9.1雙方違反合同的責任9.2賠償金額的計算方法第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的方式10.2仲裁或訴訟的地點和法院第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結構說明13.3附件三：保密協(xié)議詳細內容第十四條：合同的簽訂和生效14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年標準版勞動者合同范本簽訂的用人單位，全稱____________，統(tǒng)一社會信用代碼____________，地址____________，聯(lián)系電話____________。1.2乙方（勞動者）：指與甲方簽訂本合同的勞動者，姓名____________，身份證號碼____________，聯(lián)系電話____________，家庭住址____________。第二條：合同期限2.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2合同的結束日期：本合同期限為____年，自合同開始日期起算。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條：工作內容3.1乙方的崗位職責：乙方在甲方擔任____________職位，主要職責包括但不限于____________。3.2乙方的日常工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，即____________。3.3乙方的工作時間：乙方每周工作時間不超過____________小時，工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.2乙方的獎金待遇：乙方根據(jù)甲方業(yè)績和個人表現(xiàn)，可獲得相應的獎金。4.3乙方的加班工資：乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定支付。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方應為乙方繳納的社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應提供的福利待遇：甲方提供給乙方的福利待遇包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工培訓等。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務：乙方在合同期限內及解除合同后____________年內，應對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于甲方客戶信息、商業(yè)模式、財務數(shù)據(jù)、技術資料等。6.3保密期限：本保密協(xié)議的保密期限為____________年，自乙方知悉保密信息之日起算。第七條：競業(yè)限制7.1乙方的競業(yè)限制義務：乙方在合同期限內及解除合同后____________年內，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶或者其他組織從事與甲方業(yè)務相同或者相近的工作。7.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限為____________年，自乙方知悉甲方商業(yè)秘密和機密信息之日起算。7.3競業(yè)限制的補償：甲方應按月支付乙方競業(yè)限制補償金，補償金標準為每月人民幣____________元。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件：(1)雙方協(xié)商一致解除合同。(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權單方面解除合同。(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權單方面解除合同。(4)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權單方面解除合同。(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，甲方有權單方面解除合同。8.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц叮?1)雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。(2)甲方單方面解除合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3合同終止的條件：(1)乙方的勞動合同期滿。(2)乙方達到法定退休年齡。(3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。第九條：違約責任9.1雙方違反合同的責任：(1)雙方應當按照合同約定履行各自的權利和義務，如一方違反合同，另一方有權要求違約方承擔違約責任。(2)雙方違反合同的，違約方應當承擔相應的違約金或者賠償金。9.2賠償金額的計算方法：(1)違約金應當按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的標準計算。(2)賠償金應當按照乙方因違約所造成的實際損失計算，但不得超過乙方的工資收入。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的方式：(1)雙方應當通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。(2)如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定：(1)本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。(2)本合同的修改和補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結構說明13.3附件三：保密協(xié)議詳細內容第十四條：合同的簽訂和生效14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作條件等相關信息，包括但不限于工作職責、工作地點、工作時間等。附件二：工資結構說明詳細要求和說明：工資結構說明應詳細闡述乙方的工資構成，包括基本工資、獎金、提成、加班費等，以及各項工資的計算方式和標準。附件三：保密協(xié)議詳細內容詳細要求和說明：保密協(xié)議詳細內容應包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務以及保密違約責任等，具體內容應根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。2.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。違約責任認定標準：1.雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.甲方單方面解除合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.違約金應當按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的標準計算。4.賠償金應當按照乙方因違約所造成的實際損失計算，但不得超過乙方的工資收入。示例說明：假設乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失重大，甲方有權單方面解除合同。根據(jù)違約責任認定標準，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即勞動合同的提供方。3.乙方：指勞動者，即勞動合同的接受方。4.經(jīng)濟補償：指用人單位按照法律規(guī)定或者雙方