2024版標準化勞務派遣外包協(xié)議書模板本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議的定義1.2協(xié)議的宗旨1.3協(xié)議的適用范圍第二條雙方主體資格2.1勞務派遣方的資格2.2接收方的資格第三條派遣人員及崗位3.1派遣人員的數(shù)量3.2派遣人員的資質(zhì)要求3.3派遣人員的崗位職責第四條派遣期限4.1派遣期限的起始和終止日期4.2派遣期限的延長和縮短第五條派遣人員的工資福利5.1派遣人員的工資標準5.2派遣人員的獎金及補貼5.3派遣人員的福利待遇第六條派遣人員的管理和培訓6.1派遣人員的管理責任6.2派遣人員的培訓和發(fā)展第七條派遣人員的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的處理程序第八條保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護期限8.3保密信息的泄露后果第九條違約責任9.1違約行為的界定9.2違約責任的承擔方式第十條不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理方式第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件第十二條爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的地點和法院第十三條合同的生效和終止13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件第十四條其他條款14.1合同的修改和補充14.2合同的解除和終止后的權利義務14.3合同的完整性和單一性第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議的定義1.2協(xié)議的宗旨本協(xié)議旨在明確派遣方和接收方在派遣人員工作中的權利、義務和責任，確保派遣人員的合法權益得到保障，促進雙方的友好合作。1.3協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于派遣方將其員工派遣至接收方工作的一切情況，包括但不限于全職、兼職和臨時工等。第二條雙方主體資格2.1勞務派遣方的資格2.2接收方的資格第三條派遣人員及崗位3.1派遣人員的數(shù)量派遣方應根據(jù)接收方的工作需要，提供足夠數(shù)量的人員。具體派遣人數(shù)及崗位由雙方在協(xié)議附件中明確。3.2派遣人員的資質(zhì)要求派遣人員應具備完成接收方工作的技能和資質(zhì)要求，包括但不限于相應的學歷、經(jīng)驗和專業(yè)技能。3.3派遣人員的崗位職責派遣人員應按照接收方的要求，履行相應的崗位職責，遵守接收方的規(guī)章制度和工作要求。第四條派遣期限4.1派遣期限的起始和終止日期本協(xié)議的派遣期限自派遣人員到達接收方工作場所之日起至協(xié)議終止日期止。具體日期由雙方在協(xié)議附件中明確。4.2派遣期限的延長和縮短如雙方同意延長或縮短派遣期限，應簽訂書面補充協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。第五條派遣人員的工資福利5.1派遣人員的工資標準派遣人員的工資標準由派遣方根據(jù)市場行情和派遣人員的資質(zhì)確定，并向接收方提供。5.2派遣人員的獎金及補貼派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績達到接收方規(guī)定的標準的，有權獲得相應的獎金和補貼。具體標準和發(fā)放方式由雙方在協(xié)議附件中明確。5.3派遣人員的福利待遇派遣人員應享有國家法定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條派遣人員的管理和培訓6.1派遣人員的管理責任派遣方應對派遣人員進行有效管理，確保其遵守國家法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度。6.2派遣人員的培訓和發(fā)展接收方應對派遣人員進行必要的培訓和發(fā)展，以提高其工作能力和業(yè)績水平。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在協(xié)議有效期內(nèi)，一方以任何方式披露給另一方的，且未公開的信息，包括技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自保密信息披露之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3保密信息的泄露后果如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，泄露方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。第九條違約責任9.1違約行為的界定9.2違約責任的承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力的處理方式如因不可抗力導致一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議，該方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明。雙方應協(xié)商解決不可抗力事件對協(xié)議履行造成的影響。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。11.2合同解除的條件協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條爭議解決12.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的地點和法院爭議解決的地點為協(xié)議簽訂地，有管轄權的人民法院為協(xié)議簽訂地人民法院。第十三條合同的生效和終止13.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件第十四條其他條款14.1合同的修改和補充本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。14.2合同的解除和終止后的權利義務協(xié)議解除或終止后，雙方仍應履行協(xié)議中約定的后續(xù)義務，包括但不限于保密、賠償?shù)取?4.3合同的完整性和單一性本協(xié)議是雙方關于派遣人員的完整協(xié)議，取代了之前所有的書面或口頭協(xié)議。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，其他與本協(xié)議相抵觸的文件均視為無效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單和資質(zhì)證明詳細列出所有派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等個人信息和相關資質(zhì)證書。附件二：派遣期限安排明確派遣人員的派遣起始日期、終止日期以及可能的延長和縮短安排。附件三：工資和福利標準詳細規(guī)定派遣人員的工資標準、獎金及補貼的發(fā)放標準和條件、福利待遇等。附件四：管理和培訓計劃詳細描述派遣人員的管理責任、培訓和發(fā)展計劃的安排和要求。附件五：保密協(xié)議明確保密信息的定義、保護期限以及泄露后果的處理方式。附件六：違約行為及責任認定詳細列出所有可能的違約行為以及違約的責任認定標準和違約金或其他賠償?shù)木唧w計算方式。附件七：爭議解決方式明確爭議解決的方式、地點和法院選擇。附件八：合同的生效和終止條件詳細規(guī)定合同的生效和終止條件以及終止后的權利義務處理。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方未能按照約定提供足夠數(shù)量的派遣人員或未能提供符合約定資質(zhì)要求的派遣人員。2.接收方未能按照約定支付派遣人員的工資、獎金及補貼。3.派遣方或接收方違反保密義務，導致保密信息泄露。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。2.違約金的計算方式為：違約方應支付的違約金金額=協(xié)議總金額×違約比例。3.賠償損失的計算方式為：賠償金額=因違約行為導致的實際損失金額。示例說明：如果派遣方未能按照約定提供足夠數(shù)量的派遣人員，接收方有權要求派遣方支付違約金，并賠償因未能提供足夠派遣人員導致的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣方將其員工派遣至接收方工作，并由接收方支付相應報酬的一種人力資源服務方式。2.保密信息：指在協(xié)議有效期內(nèi)，一方以任何方式披露給另一方的，且未公開的信息，包括技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。3.不可抗力：指