第3頁共3頁2024年人力資源部工作總結(jié)范例人力資源部的職責繁復且細致，主要涵蓋新成員招募、培訓、職務交接、評優(yōu)活動，以及組織關(guān)鍵活動——論壇，同時需與其他部門協(xié)作處理相關(guān)事務。在工作總結(jié)中，我認為應強化目標性、專業(yè)性和精確性。首要任務是明確每一項工作的目標。這包括理解要執(zhí)行的任務，其目的和實現(xiàn)最佳效果的策略。以招新為例，我們需要吸引并選擇那些對社聯(lián)充滿熱情且適合我們工作環(huán)境的人才。通過多渠道宣傳，我們的目標是吸引對社聯(lián)有興趣的個體參與面試。面試環(huán)節(jié)應精心設(shè)計，以篩選出適合人力資源團隊的成員。培訓活動的目標是提升社聯(lián)和社團成員的工作能力和素質(zhì)，使他們在面對任務時能游刃有余。因此，我們應倡導持續(xù)學習，而不僅僅是依賴短暫的培訓會議。在職務交接時，目標是確保社團在負責人更迭后能繼承并創(chuàng)新，以實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。為此，我們應靈活適應，尋找最適合社團的交接方式。其次，提升個人專業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。這包括對內(nèi)對外兩方面。我們每個人都應了解人力資源部的職責，熟悉自己的工作，并對主要任務和品牌活動有基本認識。同時，作為社聯(lián)的代表，我們需要隨時準備回答他人的問題。此外，了解各個部門的基本運作也是必不可少的。在策劃時，應根據(jù)實際需求調(diào)整模板，尤其要注意文檔的排版，使其既合理又美觀。作為未來的主管，我們需要扮演好橋梁角色，準確理解部長的意圖，傾聽他們的建議，必要時勇于提問。對于新成員，我們要鼓勵他們積極參與，通過實踐提升他們的獨立思考和全局觀。總的來說，作為社聯(lián)成員，我們始終要致力于維護社聯(lián)的形象。最后，關(guān)注細節(jié)至關(guān)重要。從策劃階段開始，就要全面考慮活動目標、場地、流程、人員配置、物資分配、預期效果以及應急措施等。分享初稿以收集反饋是一個有效方法，這能讓計劃更周全，同時讓團隊提前熟悉任務和流程。在禮儀方面，我們應對老師、同事和社團朋友保持尊重，包括在通訊中注重禮節(jié)，因為一個小錯誤可能會影響整體形象。此外，活動結(jié)束后的工作，如場地清理、物資歸位和活動總結(jié)，同樣不容忽視。細節(jié)可能不決定成敗，但它們深深影響結(jié)果。只有追求精確，我們才能接近完美。守時是另一個關(guān)鍵點，我因?qū)嵙曆诱`了工作，對此深感自責，希望大家引以為戒，時刻銘記守時和效率。我希望這篇文章能對所有人有所啟發(fā)，共同為人力資源部貢獻力量。2024年人力資源部工作總結(jié)范例（二）人力資源部在致力于完成基礎(chǔ)性工作的同時，亦不斷探索和優(yōu)化人員開發(fā)與管理機制，積極拓展人力資源視野，敏銳捕捉人力資源市場動態(tài)。經(jīng)過深入的研討與實踐，部門在政策掌握、溝通技巧以及辦事能力方面均取得顯著進步，初步形成了獨具特色的工作思路?，F(xiàn)對____年人力資源部的工作進行如下總結(jié)：一、人力資源基本情況1.北京帝園商城現(xiàn)有在職職工____人，其中正式職工____人，合同工____人，女職工____人，男職工____人。另有離退休職工____人。2.在職職工學歷構(gòu)成：研究生及以上學歷____人，本科學歷____人，專科學歷____人。3.本年度，企業(yè)成功為符合退休條件的職工辦理了退休手續(xù)____人次。4.本年度去世退休職工共計____名。二、人力資源管理的基礎(chǔ)與日常工作1.嚴格按照規(guī)定，及時完成社保登記證更換、工資總額申報工作，并按時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2.為新調(diào)入及招聘的員工及時辦理勞動用工手續(xù)，對離職調(diào)出的職工亦迅速完成相關(guān)手續(xù)。3.精確核定職工繳費工資基數(shù)，依據(jù)規(guī)定核算職工全年收入，確保社會保險合法繳納。本年度，企業(yè)支付的職工社會保險費用高達____萬元。4.準時計發(fā)員工工資及各項福利，確保核算工資工作按時完成，并準時下發(fā)。5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)工作，為職工提供看病就醫(yī)的便利，同時提供社?？ㄏ嚓P(guān)手續(xù)、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及醫(yī)療費用報銷等咨詢服務。6.響應北京市最低工資標準上調(diào)政策，及時調(diào)整長期病假職工的工資，充分保障職工權(quán)益。7.對本年度去世的____名退休職工，于____月份及時辦理了喪葬費申領(lǐng)手續(xù)。8.對企業(yè)退休職工提出的業(yè)務問題，均給予及時解答或辦理。三、績效考核與評估工作本年度，人力資源部開始嘗試進行中高層人員的績效考評工作，以客觀、公正、合理的方式反映職工表現(xiàn)，力求激發(fā)員工潛能和工作熱情，為人力資源開發(fā)與管理探索新途徑。四、完成交辦任務1.嚴格遵守殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成按比例安置等工作。2.積極配合社保部門開展的社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)稽核工作，按照要求提交相關(guān)材料，包括參保單位繳費情況檢查表及參保單位（____）年度職工繳費情況明細表。3.高效完成企業(yè)領(lǐng)導臨時指派的其他工作任務。五、____年工作計劃1.穩(wěn)步推進基礎(chǔ)性工作的有序開展，確保工作質(zhì)量。2.加大管理學習力度，深入探索