第4頁共4頁2024年企業(yè)工會年度工作總結(jié)格式范文一、堅決執(zhí)行組織職能，強化溝通橋梁。分公司工會積極扮演媒介角色，建立企業(yè)與職工間的緊密聯(lián)系，堅決執(zhí)行工會職責，全力保障職工權(quán)益，全心全意為全體員工提供服務。我們始終以表達和維護廣大員工利益為工會工作的核心，公示工會成員信息，鼓勵員工積極反饋工作和生活中的問題。同時，我們通過總經(jīng)理室信箱、每周制造部例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等渠道，確保員工能夠及時了解企業(yè)政策、規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài)。我們秉持公正、公平、公開的原則，與員工進行深入交流，傾聽他們的意見和建議，以促進員工的工作積極性和主動性，營造一個和諧、平等、開放的民主工作環(huán)境，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。二、堅持以人為本，塑造工會新面貌。工會始終以服務職工為宗旨，定期召開工會委員會議，探討解決員工關(guān)注問題的策略。我們深知“民以食為天”，因此，公司工會領(lǐng)導多次組織職工代表、相關(guān)部門召開食堂運營、餐飲補貼、食品質(zhì)量等議題的座談會，采納并實施了多項改進建議，顯著提升了員工的餐飲質(zhì)量，使員工在食堂中感受到家的溫馨。自年初以來，公司領(lǐng)導積極采取措施，關(guān)心員工需求，成立了專門的監(jiān)督小組，每月與一線員工進行面對面的交流，直接聽取他們對食堂伙食的評價，并要求食堂經(jīng)理限時整改，公布整改結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督。這些舉措讓員工深切感受到作為企業(yè)主人翁的歸屬感，感受到公司領(lǐng)導的關(guān)懷和工會組織的溫暖支持，有力地推動了企業(yè)民主建設(shè)，展現(xiàn)了工會的新形象和新作為。三、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會活動。分公司工會致力于解決員工生活難題，始終將員工的福祉放在首位。工會領(lǐng)導經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解員工的工作和生活狀況，關(guān)心患病員工的健康，提供真誠的關(guān)懷和慰問，增強企業(yè)的凝聚力。對于生活困難的員工，我們建立困難職工檔案，提供經(jīng)濟援助，幫助他們度過難關(guān)。此外，我們深知員工的成功離不開家人的支持，因此在六一兒童節(jié)期間，邀請員工家屬和孩子來公司，參與親子活動，參觀工廠，讓家屬更直觀地感受公司文化，讓員工和孩子們在公司度過歡樂時光，通過各種關(guān)愛活動傳遞工會的關(guān)懷。四、以人為本，實施親切關(guān)懷。工會建立了困難職工檔案，切實保障女工的特殊權(quán)益。在炎熱夏季，我們免費提供飲料、水果、防暑藥品等，為員工送去清涼；在“三八”節(jié)，我們精心準備慰問品，向女工表達關(guān)懷，這些舉措體現(xiàn)了公司領(lǐng)導和工會對員工的關(guān)心和以人為本的管理理念，讓員工感受到公司的溫暖。五、舉辦多元文化活動，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。過去五年，工會通過舉辦各類員工喜愛的文化活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。我們組織籃球友誼賽、長跑活動等，與其他企業(yè)增進交流，豐富員工的業(yè)余生活。這些活動增強了團隊凝聚力，提升了員工的團隊合作意識，展示了企業(yè)精神，營造了和諧、積極的企業(yè)文化環(huán)境。展望未來，我們堅信分公司工會將在集團公司領(lǐng)導和上級工會的指導下，持續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)關(guān)注和關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益，發(fā)揮工會的橋梁作用，成為職工的堅實后盾?？傊?，我們工會在縣、市總工會的領(lǐng)導下，始終致力于服務職工，有效發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。未來，我們將再接再厲，制定并執(zhí)行更有效的工會工作計劃，將工會建設(shè)成為職工最溫馨的家。2024年企業(yè)工會年度工作總結(jié)格式范文（二）____一、基層教育活動的全面開展____基層部門緊密結(jié)合其實際工作，廣泛實施了以“新形勢、新目標、新起點、新征程”以及“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”為核心內(nèi)容的教育活動。此舉顯著激發(fā)了員工的工作熱情，并普遍增強了他們的緊迫感、責任感和使命感，為鉆井生產(chǎn)的順利推進提供了有力保障。____二、網(wǎng)絡宣傳與典型選樹的深化____1.____強化品牌宣傳____：今年以來，公司進一步加大了宣傳報道的力度。公司領(lǐng)導深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況進行有針對性的宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識。同時，公司堅持每周在網(wǎng)頁上發(fā)布信息，形成強大的輿論攻勢，有效提升了公司品牌的知名度和影響力。截至____月____日，公司在主頁發(fā)表信息____篇，在《報》刊發(fā)____篇，其他新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)____余篇，顯著提升了公司品牌的傳播效果。2.____典型選樹與示范引領(lǐng)____：公司積極開展了典型選樹工作，通過播放安全文化建設(shè)幻燈片、舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會等形式，推廣了安全文化建設(shè)經(jīng)驗。同時，公司積極宣傳先進事跡，樹立了新形象，并選樹了優(yōu)秀____標兵、優(yōu)秀____以及標桿黨支部____支部和先進黨支部____支部。這些舉措全方位展示了基層職工在平凡崗位上作出的不平凡貢獻，對激勵廣大員工牢記使命、堅持創(chuàng)新、推動科學發(fā)展起到了重要的示范和導向作用。____三、職工維權(quán)與廠務公開的加強____1.____民主管理的深化____：公司工會充分發(fā)揮職代會的作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理以及職工切身利益的重大事項，均充分征求職工意見并提交職代會討論審議。同時，公司積極拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。2.____廠務公開制的嚴格執(zhí)行____：公司積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡。公司從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內(nèi)容。同時，公司堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點、難點問題做好答疑解惑工作，及時解決存在的問題，理順情緒、化解矛盾。____四、職工之家建設(shè)的全面推進____今年以來，公司嚴格按照上級工會工作部署，全面加強了職工之家建設(shè)。目前，公司職工之家組織機構(gòu)健全，建會率達到____%，職工入會率達到____%，會費收繳率達到____%，職能作用發(fā)揮較好。公司關(guān)注員工健康與困難家庭情況，統(tǒng)籌安排職工體檢，并為各基層隊工會下?lián)芰薩___元的專項活動經(jīng)費和____元的文體器材，以豐富職工的業(yè)余文化生活。同時，公司工會還對在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員進行了表彰。____五、送溫暖與扶貧幫困活動的持續(xù)開展____公司領(lǐng)導班子始終心系基層、服務職工，堅持每年四分之一的時間深入基層解決問題。公司從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展了“送關(guān)愛、送健康、送文化”等經(jīng)常性活動。在元旦春節(jié)期