2024版高校教師聘任協(xié)議甲方（聘任單位）：_______乙方（受聘教師）：_______鑒于甲方是一所具有合法資質(zhì)的高等教育機(jī)構(gòu)，乙方是一位具有相應(yīng)資格和能力的教師，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、高等教育法及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就教師聘任事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任崗位及職責(zé)甲方聘任乙方擔(dān)任_______（教學(xué)/科研/行政等）崗位。乙方的主要職責(zé)包括_______（具體職責(zé)內(nèi)容）。第二條聘任期限本聘任協(xié)議的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘任期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘任協(xié)議。第三條工作條件和待遇甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的教學(xué)、科研條件。乙方的薪酬待遇按照_______（具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付。第四條工作時(shí)間和休假乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度，按照規(guī)定的時(shí)間上下班。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假權(quán)利。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在聘任期間所取得的教學(xué)、科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方對(duì)上述成果享有署名權(quán)和按照甲方規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第六條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)。第七條考核與評(píng)價(jià)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等的依據(jù)。第八條保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、使用或允許他人使用上述信息。第九條違約責(zé)任如甲方未按約定提供工作條件或支付薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方違反聘任協(xié)議約定，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、未完成工作任務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條合同變更與解除合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。因國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可變更或解除合同。第十一條不可抗力因不可抗力導(dǎo)致不能履行或完全履行合同的，受影響一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商解決合同的履行問題。第十二條爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可提交_______仲裁委員會(huì)仲裁，或依法向人民法院起訴。第十三條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：崗位職責(zé)說明書[正文結(jié)束]第十五條合同續(xù)簽合同期滿前，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需要，決定是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同期滿前_______個(gè)月內(nèi)簽訂新的聘任協(xié)議。第十六條合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同自然終止。任何一方提出終止合同，應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。第十七條離職手續(xù)合同終止時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的離職證明和工作評(píng)價(jià)。第十八條競(jìng)業(yè)禁止乙方在離職后_______年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。第十九條合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同副本報(bào)相關(guān)部門備案。合同內(nèi)容變更或解除，甲方應(yīng)及時(shí)辦理備案變更手續(xù)。一、附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明書。附件二：薪酬待遇及支付方式說明。附件三：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付薪酬或提供工作條件。乙方未按崗位職責(zé)履行工作職責(zé)或違反考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教學(xué)資料。乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款。三、法律名詞及解釋：聘任協(xié)議：指聘任單位與受聘教師之間就聘任事宜達(dá)成的法律文件。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。競(jìng)業(yè)禁止：指受聘教師在一定期限內(nèi)不得在與聘任單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。考核評(píng)價(jià)：指聘任單位對(duì)受聘教師工作表現(xiàn)和成果的定期評(píng)估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：薪酬支付延遲：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明原因，并盡快支付。工作條件不符合約定：甲方應(yīng)根據(jù)乙方反饋，及時(shí)改善工作條件?？己嗽u(píng)價(jià)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)根據(jù)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，公正、客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，如有爭(zhēng)議，可通過協(xié)商或第三方仲裁解決。競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h：如乙方