PAGE8PAGE4職業(yè)健康培訓考試題部門：姓名：得分：時間：一、選擇題（每題2分共60分）1、職業(yè)健康檢查包括（）：A、上崗前B、在崗期間C、離崗時D、應及時2、用人單位不得安排（）工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)A、未成年工B、孕期、哺乳期的女工C、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者D、有職業(yè)禁忌的勞動者3、職業(yè)病有哪些特點（）A、職業(yè)病因明確B、所接觸的職業(yè)危害因素通常是可以檢測的C、在接觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中，只出現(xiàn)個別病例D、越早發(fā)現(xiàn)越容易恢復4、在職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域，通常所說的“三苯”指：（）A、苯、苯酚、甲苯B、甲苯、苯酚、苯胺C、苯、甲苯、二甲苯D、苯酚、苯胺、苯并芘5、職工被確定診斷職業(yè)病之日起，用人單位應在（）日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請A、30B、60C、90D、1206、根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)健康職能分工，作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)健康檢查應由（）A、安監(jiān)部門B、衛(wèi)生部門C、勞動部門D、工會部門7、職業(yè)健康監(jiān)管對象是指：（）A、企業(yè)、事業(yè)單位政府機關(guān)B、企業(yè)、科研單位、政府機關(guān)C、企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織D、有限公司、合伙企業(yè)、個體勞動8、用人單位（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給職業(yè)病防護條件的單位和個人。A、不得B、可以C、簽訂合同后可以D、簽訂委托書后可以9、當事人對職業(yè)病診斷有異議的，應當向（）申請鑒定A、當?shù)厝肆蜕鐣Ｕ喜块TB、當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門C、做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門D、當?shù)毓M織10、職工被確診職業(yè)病的，應當（）A、找企業(yè)負責人解決B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請C、自己去醫(yī)院治療D、向法院起訴11、用人單位沒有參加社會工傷保險的，勞動者患職業(yè)病所需費用由（）承擔A、用人單位B、工傷保險基金C、本人D、社會捐助12、用人單位發(fā)生分立、解散、合并、破產(chǎn)等情形時，應當（）A、終止職業(yè)病人的待遇B、由企業(yè)與本人協(xié)商解決C、按照國家規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人D、政府重新安置A、職業(yè)病危害后果B、職業(yè)病防護措施和待遇C、職業(yè)病診斷D、職業(yè)病病名30、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，下列（）項不屬于勞動者在職業(yè)活動中，應盡的義務A、正確使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的防護用品B、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告C、在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設(shè)置警示標識D、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)及操作規(guī)程二、判斷題（每題2分共12分）1、用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，勞動者無權(quán)知道干的是什么工種，會產(chǎn)生什么危害因素。（）2、在合同期間，用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)換可產(chǎn)生職業(yè)危害因素的崗位，勞動者無權(quán)拒絕。（）3、職業(yè)健康檢查必須到縣級以上的醫(yī)療單位進行。（）4、勞動者可以在當?shù)氐尼t(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（）5、勞動者在職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學觀察期間，由于勞動者受益，產(chǎn)生的費用，應由勞動者自己承擔。（）6、疑似職業(yè)病病人在診斷和醫(yī)學觀察期間，由于不能再從事原工作，經(jīng)領(lǐng)導同意，可解除或終止其訂立的勞動合同。（）三、填空題（每題2分共12分）1、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的（）、職業(yè)病危害因素（）、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等相關(guān)資料。2、申請職業(yè)病診斷時應當提供（）、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)史、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料等3、用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，不得以貨幣代替（）。4、根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)健康職能分工，作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)健康檢查由（）部門負責。5、勞動者診斷職業(yè)病，如果用人單位不提供勞動者職業(yè)健康檔案，勞動者可向（）舉報6、勞動合同應當一式兩份，（）各持一份。四、案例分析（本題滿分16分）不滿14周歲的某甲輟學后到附近的一家石英砂廠工作。由于該用人單位正值生產(chǎn)旺季，老板立即安排某甲在出料口處工作。發(fā)給某甲衛(wèi)生口罩，囑咐定期更換，并承諾每月為其發(fā)放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲經(jīng)?？人裕貝?，以為是感冒，便私自買些藥治療，又過了一段時間，某甲的咳嗽、胸悶加劇，胸痛、無力，還伴有呼吸困難，再服用感冒藥，沒什么效果。于是到附近的人民醫(yī)院就診，醫(yī)生看后懷疑患有“塵肺病”，便轉(zhuǎn)至職業(yè)病院，醫(yī)生要求其提供職業(yè)病診斷資料，用人單位卻不給提供，后經(jīng)幾番努力，職業(yè)病院終于做出了“塵肺病”的診斷。請回答下列問題：1、在本題中，某甲哪些權(quán)益被侵害？2、在本題中，用人單位有哪些違法行為？3、用人單位不提供職業(yè)病診斷所需資料，某甲應怎么辦？4、如果某甲被確診“職業(yè)病”，要得到賠償還應怎么辦？如果用人單位沒有參加工傷社會保險，誰來賠償？職業(yè)健康培訓考試題答案一、選擇題（每題2分共60分）1、（ABCD）2、（ABCD）3、（ABD）4、（C）5、（A）6、（A）7、（C）8、（A）9、（C）10、（B）11、（A）12、（C）13、（C）14、（D）15、（B）16、（C）17、（C）18、（B）19、（C）20、（B）21、（AC）22、（C）23（C）24、（A）25、（D）26、（A）27、（C）28、（A）29、（ABD）30、（C）二、判斷題（每題2分共12分）1、（×）2、（×）3、（×）4、（×）5、（×）6、（×）三、填空題（每題2分共12分）1、（職業(yè)史）、（接觸史）、2、（職業(yè)病診斷申請書）、3、（職業(yè)病防護用品）。4、（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理）5、（當?shù)氐陌踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門）6、（用人單位和勞動者）四、案例分析（本題滿分16分）參考答案：甲的權(quán)益被侵害的有：接受職業(yè)病保護的權(quán)益；接受職業(yè)健康檢查的權(quán)益；接受職業(yè)健康培訓的權(quán)益；知悉作業(yè)場所職業(yè)危害及后果的權(quán)益；獲得職業(yè)病診斷資料的權(quán)益。2、用人單位的違法行為有：非法使用童工；未與勞動者簽訂勞動合同；未為接觸職業(yè)危害的勞動者提供合格的防護用品；未告知作業(yè)場所職業(yè)危害因素可