停薪留職協(xié)議書(2024版)甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_______________________簽訂日期：_______年______月______日鑒于乙方為甲方的員工，因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本停薪留職協(xié)議。第一條停薪留職的期限1.1乙方自_______年______月______日起至_______年______月______日止，停薪留職。1.2停薪留職期限屆滿，乙方應(yīng)返回甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資及相關(guān)福利。2.2乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，費(fèi)用由_______方承擔(dān)。3.2如乙方選擇自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動(dòng)合同的變更與解除4.1停薪留職期間，雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。4.2如乙方在停薪留職期間違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條停薪留職期滿的安排5.1停薪留職期滿，乙方應(yīng)按時(shí)返回甲方報(bào)到，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.2如乙方未能按時(shí)返回或提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。第六條違約責(zé)任6.1如甲方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。6.2如乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可提交甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字或蓋章）：_______附件一：乙方的個(gè)人信息及勞動(dòng)合同編號(hào)（合同正文結(jié)束，后續(xù)內(nèi)容將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）附件一：乙方的個(gè)人信息及勞動(dòng)合同編號(hào)乙方姓名：_______。身份證號(hào)碼：_______。勞動(dòng)合同編號(hào)：_______。乙方在甲方的職位：_______。勞動(dòng)合同簽訂日期：_______。附件二：停薪留職期間的規(guī)章制度停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守的甲方規(guī)章制度清單。乙方在停薪留職期間不得從事的活動(dòng)或行為的詳細(xì)說明。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納記錄停薪留職期間甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的記錄。一、附件列表：乙方的個(gè)人信息及勞動(dòng)合同編號(hào)。停薪留職期間的規(guī)章制度。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納記錄。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按協(xié)議繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，視為違約行為。乙方未按時(shí)返回甲方報(bào)到或未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約行為。乙方在停薪留職期間從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，視為違約行為。任何一方違反協(xié)議其他條款，均視為違約行為。三、法律名詞及解釋：停薪留職：指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，用人單位暫停支付工資及相關(guān)福利，但保留勞動(dòng)關(guān)系的安排。社會(huì)保險(xiǎn)：指由國家法律規(guī)定的，由用人單位和員工共同繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。公積金：指由國家法律規(guī)定的，由用人單位和員工共同繳納的住房公積金。勞動(dòng)爭議仲裁：指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行的仲裁活動(dòng)。違約責(zé)任：指一方違反合同約定，需承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納問題：如甲方未能按時(shí)繳納，乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可通過法律途徑解決。勞動(dòng)合同解除問題：如乙方在停薪留職期間提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。停薪留職期滿返回問題：如乙方未能按時(shí)返回，甲方應(yīng)書面通知乙方，并根據(jù)情況決定是否解除勞動(dòng)合同。爭議解決：如雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：個(gè)人進(jìn)修或培訓(xùn)：乙方因個(gè)人進(jìn)修或培訓(xùn)需要暫時(shí)離開工作崗位，與甲方簽訂停薪留職協(xié)議。健康原因：乙方因健康原因需要休養(yǎng)，與甲方簽訂停薪留職協(xié)議，保留勞動(dòng)關(guān)系。家庭照顧：乙方因家庭照顧需要暫