大企業(yè)專用2024年版職工聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1企業(yè)信息1.2員工信息1.3聘用崗位及職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同條件3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利及補貼3.4薪酬調(diào)整4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.保險福利5.1社會保險5.2補充保險5.3福利待遇6.勞動保護與職業(yè)培訓6.1勞動保護6.2職業(yè)培訓7.知識產(chǎn)權與保密義務7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2保密義務8.勞動合同的解除和終止8.1企業(yè)解除合同的條件8.2員工解除合同的條件8.3合同終止9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.違約責任10.1企業(yè)違約責任10.2員工違約責任11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.附件12.1職位說明書12.2薪酬福利方案12.3培訓計劃13.其他約定13.1企業(yè)規(guī)章制度13.2員工手冊14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘用崗位1.1企業(yè)信息甲方（企業(yè)）名稱：_______甲方（企業(yè)）地址：_______甲方（企業(yè)）法定代表人：_______1.2員工信息乙方（員工）姓名：_______乙方（員工）性別：_______乙方（員工）身份證號碼：_______乙方（員工）聯(lián)系方式：_______1.3聘用崗位及職責乙方（員工）聘用崗位：_______乙方（員工）崗位職責：_______第二條聘用期限2.1合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期乙方（員工）試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3續(xù)簽合同條件合同期滿后，若雙方同意續(xù)簽，應提前_______個月協(xié)商并簽署新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方（員工）的基本工資為每月人民幣_______元。3.2績效獎金乙方（員工）的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定發(fā)放。3.3福利及補貼（1）社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為乙方（員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家和地方規(guī)定，為乙方（員工）繳納住房公積金；（3）帶薪年假：乙方（員工）可享受_______天/年的帶薪年假；（4）其他福利：根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，為乙方（員工）提供其他福利。3.4薪酬調(diào)整乙方（員工）的薪酬將根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行調(diào)整。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方（員工）每日工作時間_______小時，每周工作時間_______小時。4.2休息休假乙方（員工）享有國家法定的節(jié)假日休息權利，并根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等休假待遇。4.3加班制度乙方（員工）加班工資按照國家和地方規(guī)定支付。第五條保險福利5.1社會保險甲方（企業(yè)）將為乙方（員工）依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.2補充保險甲方（企業(yè)）可為乙方（員工）提供補充保險，具體方案根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇乙方（員工）可享受公司規(guī)定的各項福利待遇。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1勞動保護甲方（企業(yè)）應按照國家和地方規(guī)定，為乙方（員工）提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品。6.2職業(yè)培訓甲方（企業(yè)）可根據(jù)乙方（員工）的工作需要和發(fā)展需求，提供職業(yè)培訓機會。第八條勞動合同的解除和終止8.1企業(yè)解除合同的條件甲方（企業(yè)）解除本合同的條件如下：（1）乙方（員工）嚴重違反甲方（企業(yè)）的規(guī)章制度；（2）乙方（員工）嚴重失職，營私舞弊，給甲方（企業(yè)）造成重大損害；（3）乙方（員工）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方（企業(yè)）的工作任務造成嚴重影響；（4）乙方（員工）被依法追究刑事責任；（5）合同約定的其他解除條件。8.2員工解除合同的條件乙方（員工）解除本合同的條件如下：（1）甲方（企業(yè)）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方（企業(yè)）未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方（企業(yè)）未依法為乙方（員工）繳納社會保險費；（4）甲方（企業(yè)）的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（員工）權益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3合同終止本合同終止的情形如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方（員工）達到法定退休年齡；（3）乙方（員工）死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十條違約責任10.1企業(yè)違約責任甲方（企業(yè)）違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方（員工）因此造成的損失。10.2員工違約責任乙方（員工）違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方（企業(yè)）因此造成的損失。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更合同變更應書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。11.2合同解除合同解除應書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第十二條附件12.1職位說明書12.2薪酬福利方案12.3培訓計劃第十三條其他約定13.1企業(yè)規(guī)章制度乙方（員工）應遵守甲方的規(guī)章制度。13.2員工手冊乙方（員工）應閱讀并遵守員工手冊的規(guī)定。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2簽署地點本合同在_______（地點）簽署。14.3雙方簽字蓋章雙方代表在本合同上簽字蓋章，即具有法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應明確乙方的崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。2.附件二：薪酬福利方案詳細要求和說明：薪酬福利方案應詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利補貼等，并明確薪酬調(diào)整的標準和程序。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括乙方在合同期間內(nèi)應接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。4.附件四：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度應包括甲方的考勤制度、晉升制度、獎懲制度等，以供乙方遵守。5.附件五：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包括甲方對乙方的工作要求、員工福利、員工行為規(guī)范等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方（企業(yè)）違約行為及責任認定違約行為示例：未按時支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險費等。違約責任示例：支付違約金、賠償乙方因此造成的損失等。2.乙方（員工）違約行為及責任認定違約行為示例：未按時完成工作任務、未遵守甲方規(guī)章制度等。違約責任示例：支付違約金、賠償甲方因此造成的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方（企業(yè)）與乙方（員工）之間的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權利和義務。2.試用期：乙方（員工）在正式入職后的一定期間內(nèi)，用于雙方互相了解和考察。3.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和