高校安保人員勞動合同樣本（2024年版）本合同目錄一覽第一條合同主體及合同類型1.1甲方（雇傭方）1.2乙方（受雇方）1.3合同性質第二條合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條工作地點與工作時間3.1工作地點3.2工作時間第四條工作內容與職責4.1工作內容4.2職責要求第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資發(fā)放時間與方式第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升機制第八條保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止后的權益處理第十條爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條合同的變更與補充11.1合同變更11.2合同補充第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條其他約定13.1雙方其他約定第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同類型1.1甲方（雇傭方）：指大學，法定代表人為，地址為。1.2乙方（受雇方）：指與甲方簽訂本合同的安保人員，姓名：，身份證號：。1.3合同性質：本合同為固定期限的勞動合同。第二條合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2試用期：本合同試用期為____個月，自2024年1月1日起至____日止。第三條工作地點與工作時間3.1工作地點：乙方的工作地點為大學校園，具體工作地點由甲方安排。3.2工作時間：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據實際情況安排。第四條工作內容與職責4.1工作內容：乙方擔任安保人員，負責維護校園治安秩序，保護師生人身及財產安全。4.2職責要求：乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，認真履行職責。第五條工資待遇5.1基本工資：乙方的月基本工資為____元人民幣。5.2獎金與津貼：乙方按照甲方制定的考核標準完成工作任務的，可獲得相應的獎金與津貼。5.3工資發(fā)放時間與方式：乙方工資每月發(fā)放一次，由甲方按時足額支付至乙方指定的銀行賬戶。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險：甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓與晉升7.1培訓機會：甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的業(yè)務水平和服務質量。7.2晉升機制：甲方應根據乙方的表現和能力，提供晉升機會，促進乙方職業(yè)生涯的發(fā)展。第八條保密協議8.1保密內容：乙方在合同期間及解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內部資料等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起____年。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條合同解除與終止9.1解除條件：雙方協商一致、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或非因工負傷不能從事原工作等。9.2終止條件：合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方因故不能繼續(xù)履行合同等。9.3解除與終止后的權益處理：合同解除或終止后，乙方應辦理工作交接，甲方依法支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決：如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與補充11.1合同變更：合同履行期間，經雙方協商一致，可以變更合同內容。11.2合同補充：合同變更或解除的，應以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第十條的約定解決。第十三條其他約定13.1雙方其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式確定。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改：合同履行期間，經雙方協商一致，可以修改本合同。14.3合同解除：合同解除或終止的，本合同即告終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（雇傭方）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（受雇方）身份證明復印件附件三：社會保險參保證明附件四：工資發(fā)放明細表附件五：培訓計劃表附件六：晉升制度說明附件七：保密協議附件八：勞動合同解除與終止通知書附件九：勞動爭議調解申請書附件十：訴訟狀附件一的詳細要求和說明：本附件應提交甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明甲方的合法經營地位。附件二的詳細要求和說明：本附件應提交乙方身份證明復印件，以證明乙方的身份信息。附件三的詳細要求和說明：本附件應提交社會保險參保證明，以證明乙方已參加社會保險。附件四的詳細要求和說明：本附件應提交工資發(fā)放明細表，詳細記錄乙方的工資發(fā)放情況。附件五的詳細要求和說明：本附件應提交培訓計劃表，明確乙方的培訓時間和內容。附件六的詳細要求和說明：本附件應提交晉升制度說明，明確乙方的晉升條件和程序。附件七的詳細要求和說明：本附件為保密協議，規(guī)定乙方在合同期間及解除合同后對甲方的保密信息予以保密。附件八的詳細要求和說明：本附件為勞動合同解除與終止通知書，用于通知乙方合同解除或終止的事宜。附件九的詳細要求和說明：本附件為勞動爭議調解申請書，用于申請勞動爭議調解。附件十的詳細要求和說明：本附件為訴訟狀，用于向法院提起訴訟。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按合同約定提供勞動服務。2.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業(yè)秘密。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按合同約定提供培訓和晉升機會。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。責任認定：1.乙方未提供勞動服務的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額，并有權解除合同。4.甲方未提供培訓和晉升機會的，乙方有權要求甲方履行合同約定。5.甲方未依法為乙方參加社會保險的，乙方有權要求甲方補繳社會保險費用，并有權解除合同。示例說明：如果乙方未按合同約定提供勞動服務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。具體損失金額需根據實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同約定期限的勞動合同。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期間及解除合同后對用人單位的保密信息予以保密的協議。6.違約