某某公司在2024年國有企業(yè)在二十屆中央紀(jì)委三次全會上，習(xí)近平總書記對持續(xù)發(fā)力、縱深推進(jìn)反腐敗斗爭做出重要部署，對持之以恒凈化政治生態(tài)、加強(qiáng)新時代廉潔文化建設(shè)提出了明確要求。深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，無疑為企某某紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示和黨中央決策不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程，納入公司全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作整體布局，將新時代廉潔文化建設(shè)與全面從嚴(yán)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作相結(jié)合，統(tǒng)籌謀劃，推動新時代大監(jiān)督體系建設(shè)。二十屆中央紀(jì)委二次全會指出，要“通過措施配合、成果共享工作機(jī)制”。某某集團(tuán)黨委2022年印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建大監(jiān)督工作體系的實(shí)施辦法(試行)》。而如何讓領(lǐng)導(dǎo)干部坦然面對這些監(jiān)督、衷心歡迎監(jiān)督，深刻意識到主動接受監(jiān)督，就是在爭取最管用的幫助和最可靠的保護(hù)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)接受監(jiān)督的意識，廉潔文化理念在其中起到了很關(guān)鍵的“潤滑劑”作用。某某紀(jì)委成立以來，通過與所屬子公司的上下聯(lián)動督導(dǎo)機(jī)制，與審計、財務(wù)等職能部上半年，某某紀(jì)委進(jìn)一步細(xì)化了境內(nèi)外各部門的信息共享清單，制定了協(xié)調(diào)溝通的具體工作方案。今年，某某紀(jì)委根據(jù)前期掌握的問題線索通過向某某黨委提出啟動經(jīng)營問責(zé)建議，在職能部門中強(qiáng)化“工作出了問題、造成損失影響，必須嚴(yán)肅查究原因、追究責(zé)任，以真正吸取教訓(xùn)”的理念，協(xié)助香港總部落實(shí)集團(tuán)經(jīng)營問責(zé)要求，推動職能部門在提升監(jiān)督責(zé)任意識、明確監(jiān)督責(zé)任工作、完善內(nèi)部管理制度等方面下功夫，為形成廉潔文化建設(shè)的合力夯實(shí)基礎(chǔ)。二是必須融相結(jié)合，使企業(yè)的費(fèi)用管控體系更好地執(zhí)行習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述和中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，從推動營銷模式和管控機(jī)制創(chuàng)新升級。如與風(fēng)險管理體系建設(shè)相結(jié)合，在投資風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、債務(wù)風(fēng)險等各風(fēng)險領(lǐng)域加強(qiáng)制度建設(shè)，筑牢第三道防線，引導(dǎo)員工樹立風(fēng)險意識、堅持底線思維，強(qiáng)化對關(guān)鍵少數(shù)人員的管理，強(qiáng)化從業(yè)廉潔合規(guī)意識，強(qiáng)化對權(quán)力的監(jiān)督和制約。促進(jìn)集團(tuán)全面風(fēng)險管理購、圍標(biāo)串標(biāo)、違規(guī)干預(yù)等廉潔風(fēng)險角度強(qiáng)調(diào)紅線意識和底三是必須融入公司人才隊伍體系建設(shè)。新時代廉潔文化建設(shè)培養(yǎng)戰(zhàn)略、與人才隊伍梯隊建設(shè)相結(jié)合，做到因材施教、分類施策。如針對校園應(yīng)屆畢業(yè)生的入職教育，更多地把廉潔職業(yè)操守等入手，強(qiáng)化“青春是用來奮斗”的價值理念，增加青年員工的自豪感與歸屬感，形成完成職場小白向?qū)I(yè)人士的角色轉(zhuǎn)換。在加強(qiáng)年輕干部的廉潔教育上，則應(yīng)該側(cè)重道德修養(yǎng)，摒棄庸俗粗陋的市儈生活。而針對中高層企業(yè)管理者的廉潔文化教育，則應(yīng)該與廉潔修身、廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔奉公、廉潔齊家結(jié)合，從增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和對服務(wù)嚴(yán)守工作秘密等角度強(qiáng)調(diào)“打鐵還需自身硬，連瓜田李下嫌身廉潔文化基因。2023年5月，在某某舉辦的某某黨組織成立100周年活動展示了某某的紅色廉潔基因所在。2024年加讓員工切實(shí)感受到屬于某某的廉潔文化力量。二是要依靠企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)。某某作為總部在香港的某某集團(tuán)境外一級子公司，根據(jù)境內(nèi)境外不同情況，廉潔文化建設(shè)要遵循“因地制宜、務(wù)實(shí)高效、靈活簡便”的原則，把國有企業(yè)廉潔文化要求轉(zhuǎn)化為境外當(dāng)?shù)貑T工能夠理解并執(zhí)行的語黨委在上海的實(shí)際情況，從香港某某人力資源及行政部引入有效的探索。結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，某某紀(jì)委加強(qiáng)與公司人力部合作，發(fā)布了涉及商業(yè)賄賂、利益沖突、違規(guī)傭金等行為的《行為守則》和反洗錢和反恐融資政策，作為新入職員工必學(xué)模塊。下一步，隨著對境外情況的深入了解，將積極探進(jìn)一步增強(qiáng)境外員工廉潔合規(guī)意識和法紀(jì)觀念，筑牢防腐拒變思想防線，打造具有某某特色的廉潔文化。三是要依靠企業(yè)日常工作。廉潔文化理念如果無法落實(shí)到企業(yè)日常經(jīng)營的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，最終便會淪為空談。因此，在實(shí)踐中必須與日常工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。如把重大項(xiàng)目投資與廉政風(fēng)險防控“同作環(huán)節(jié)、每個業(yè)務(wù)事項(xiàng)、每位經(jīng)辦人員可能遇到的廉政風(fēng)險點(diǎn)，聚焦立項(xiàng)審批、招標(biāo)投標(biāo)、項(xiàng)目推進(jìn)、規(guī)范第三方監(jiān)管等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，豐富拓展與地方政府、供應(yīng)商、合作伙伴的廉潔共建方式路徑，達(dá)成清廉同守的共識，把廉潔文化理念轉(zhuǎn)協(xié)助推動黨委把廉潔文化建設(shè)情況作為對黨組織日常監(jiān)專項(xiàng)治理、巡視巡察的重要內(nèi)容，作為監(jiān)督建議、警示教育和案后治理的重要考量因素，利用領(lǐng)導(dǎo)干部任前和重大節(jié)日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)通過廉政談話、節(jié)前教育、廉潔提醒等方式，做深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)的氛圍愈加濃厚。某某要對照黨的二十大報告全面從嚴(yán)治黨的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，以開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，著力在以下三個方面下功夫，不斷厚植廉潔文化軟實(shí)力。逐廉潔之光，夯實(shí)清正廉潔的思想根基。信仰、信念、信心是最好的防腐劑，黨的某某紀(jì)委要將協(xié)助某某黨委把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務(wù)，將習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔文化建設(shè)的重要論述作為第一議題的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。推動黨委把清廉思想、清廉文化、清廉紀(jì)律融入干部隊伍建設(shè)全方面，尤政治、理論、道德、作風(fēng)、紀(jì)律等方面不斷加強(qiáng)個人的黨性修養(yǎng)，從源頭汲取清廉養(yǎng)分和力量。守廉潔之心，筑牢拒腐防變的思想防線。以全黨開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，全面加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，牢固樹立紀(jì)律意識，通過以紀(jì)律為戒尺的嚴(yán)管體現(xiàn)厚愛，形成知紀(jì)守紀(jì)的行為習(xí)慣，解決對黨規(guī)黨紀(jì)不上心、不了解、不掌握的問題。同時，用好警示教育這個最好的清醒劑。相關(guān)案件性質(zhì)十分嚴(yán)重、影響十分惡劣、教訓(xùn)十分深刻。各板塊公司黨委要認(rèn)真反思案件暴露出的深層次問進(jìn)一步落實(shí)國有企業(yè)管黨治企要求，進(jìn)一步做好警示教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，從源頭守護(hù)住清廉底色。鑄廉潔之行，踐行廉潔文化轉(zhuǎn)化為每位員工守護(hù)公司健康發(fā)展的精神動力。一是要堅持守正創(chuàng)新，以豐富的陣地載體提升廉潔文化傳播覆蓋面和影鼓勵廉潔主題微視頻、微信表情包、微黨課等作品創(chuàng)作，讓廉潔文化宣傳能夠入車間、進(jìn)項(xiàng)目、到達(dá)企業(yè)的各個角剛正不阿、廉潔自律的仁人志士，留下了許多膾炙人口的清廉故事。同樣，每個有發(fā)展歷史、在“冬天”中成長發(fā)展壯大的企業(yè)身上都有自身的廉潔文化傳承dna。因此，要充分挖掘某某從發(fā)展到壯大一路上的廉潔故事和背后個性鮮明的人，讓員工切實(shí)感受到屬于某某的廉潔文化力量。三是要樹立廉潔行動人人有責(zé)的理念。廉潔文化組織和落實(shí)不僅是黨務(wù)部門的事，而且是全體員工的責(zé)任。通過