事業(yè)單位離職流程2024年合同目錄第一章：總則1.1離職流程目的1.2適用范圍1.3基本原則第二章：離職申請(qǐng)2.1申請(qǐng)資格2.2申請(qǐng)方式2.3申請(qǐng)材料第三章：離職審批3.1審批流程3.2審批權(quán)限3.3審批時(shí)限第四章：工作交接4.1交接責(zé)任4.2交接內(nèi)容4.3交接期限第五章：財(cái)務(wù)結(jié)算5.1工資結(jié)算5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)第六章：離職面談6.1面談目的6.2面談人員6.3面談內(nèi)容第七章：離職證明7.1證明內(nèi)容7.2證明格式7.3證明發(fā)放第八章：離職后的義務(wù)8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制8.3其他后續(xù)義務(wù)第九章：爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決程序9.3法律適用第十章：離職手續(xù)完成10.1手續(xù)完成標(biāo)準(zhǔn)10.2手續(xù)完成證明10.3手續(xù)遺留問(wèn)題處理第十一章：附則11.1制度的解釋權(quán)11.2制度的修訂11.3制度的生效時(shí)間第十二章：簽字頁(yè)12.1離職員工簽字12.2管理部門簽字12.3簽字日期12.4簽訂地點(diǎn)（本合同目錄結(jié)束，以下無(wú)正文）合同編號(hào)：_______第一章：總則1.1離職流程目的明確事業(yè)單位員工離職流程，確保離職過(guò)程規(guī)范、有序。1.2適用范圍本流程適用于事業(yè)單位全體在職員工的離職事宜。1.3基本原則離職流程應(yīng)遵循合法、公正、透明和效率原則。第二章：離職申請(qǐng)2.1申請(qǐng)資格員工在滿足一定條件后，可提出離職申請(qǐng)。2.2申請(qǐng)方式員工應(yīng)以書(shū)面形式提交離職申請(qǐng)。2.3申請(qǐng)材料員工需提供身份證明、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料。2.4申請(qǐng)?zhí)峤粏T工應(yīng)將離職申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門。第三章：離職審批3.1審批流程離職申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)直接上級(jí)、人力資源部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2審批權(quán)限明確各級(jí)管理人員在離職審批中的權(quán)限。3.3審批時(shí)限審批應(yīng)在收到申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)完成。3.4審批結(jié)果審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人。第四章：工作交接4.1交接責(zé)任離職員工應(yīng)完成工作交接，確保工作的連續(xù)性。4.2交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、辦公設(shè)備等。4.3交接期限交接工作應(yīng)在離職前______天內(nèi)完成。4.4交接確認(rèn)交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第五章：財(cái)務(wù)結(jié)算5.1工資結(jié)算員工離職時(shí)應(yīng)結(jié)算至離職日期的工資。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司政策結(jié)算獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等財(cái)務(wù)事項(xiàng)的結(jié)算。5.4結(jié)算程序明確財(cái)務(wù)結(jié)算的步驟和所需材料。第六章：離職面談6.1面談目的了解員工離職原因，收集反饋意見(jiàn)。6.2面談人員由人力資源部門或指定管理人員進(jìn)行面談。6.3面談內(nèi)容包括工作評(píng)價(jià)、離職原因、建議與期望等。6.4面談?dòng)涗浢嬲劷Y(jié)果應(yīng)形成書(shū)面記錄，并由面談雙方簽字確認(rèn)。（本合同前半部分正文結(jié)束，以下無(wú)正文）第七章：離職證明7.1證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括員工姓名、職位、在職時(shí)間、離職日期等信息。7.2證明格式離職證明應(yīng)使用事業(yè)單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)格式。7.3證明發(fā)放員工完成離職流程后，由人力資源部門發(fā)放離職證明。7.4證明的法律效力離職證明是員工正式離職的法律文件，具有相應(yīng)的法律效力。第八章：離職后的義務(wù)8.1保密義務(wù)員工離職后應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密。8.2競(jìng)業(yè)限制根據(jù)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事與本單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.3其他后續(xù)義務(wù)包括但不限于文件資料的歸還、業(yè)務(wù)關(guān)系的移交等。8.4違反義務(wù)的責(zé)任員工違反離職后義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章：爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決途徑員工與單位在離職過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可首先通過(guò)協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。9.3法律適用爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。第十章：離職手續(xù)完成10.1手續(xù)完成標(biāo)準(zhǔn)員工完成所有離職手續(xù)，并獲得人力資源部門的確認(rèn)。10.2手續(xù)完成證明單位應(yīng)為員工出具離職手續(xù)完成的證明。10.3手續(xù)遺留問(wèn)題處理對(duì)于離職手續(xù)中發(fā)現(xiàn)的遺留問(wèn)題，應(yīng)明確處理方法和責(zé)任人。10.4檔案轉(zhuǎn)移員工離職后，其個(gè)人檔案應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或封存。第十一章：附則11.1制度的解釋權(quán)本離職流程制度由事業(yè)單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。11.2制度的修訂根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化及單位實(shí)際情況，本制度可進(jìn)行適時(shí)修訂。11.3制度的生效時(shí)間本制度自發(fā)布之日起生效，原有與本制度不一致的規(guī)定同時(shí)廢止。第十二章：簽字頁(yè)12.1離職員工簽字離職員工簽字：______12