餐飲業(yè)人力資源派遣合同樣本2024年版本合同目錄一覽1.派遣協(xié)議主體1.1派遣單位信息1.2接收單位信息1.3派遣員工信息2.派遣期限2.1派遣期限起止時(shí)間2.2派遣期限的延長(zhǎng)條件3.派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的崗位職責(zé)3.2派遣員工的勞動(dòng)紀(jì)律4.派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2派遣員工的獎(jiǎng)金及福利5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)5.2派遣員工的福利待遇6.派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃6.2派遣員工的考核與評(píng)估7.合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接收單位的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護(hù)期限12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施13.合同的份數(shù)和保管13.1合同的正本和副本份數(shù)13.2合同的保管責(zé)任14.其他約定14.1其他補(bǔ)充條款14.2附件列表第一部分：合同如下：第一條派遣協(xié)議主體1.1派遣單位信息派遣單位地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)派遣單位聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話(huà)：×××××××××1.2接收單位信息接收單位地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)接收單位聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話(huà)：×××××××××1.3派遣員工信息派遣員工姓名：×××身份證號(hào)碼：××××××××××××××××崗位：廚師派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條派遣期限2.1派遣期限起止時(shí)間本合同派遣期限自派遣員工到達(dá)接收單位開(kāi)始工作之日起至2024年12月31日止。2.2派遣期限的延長(zhǎng)條件如雙方同意延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂書(shū)面延長(zhǎng)協(xié)議。第三條派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的崗位職責(zé)派遣員工應(yīng)嚴(yán)格按照接收單位的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行廚師職責(zé)，保證餐飲服務(wù)質(zhì)量。3.2派遣員工的勞動(dòng)紀(jì)律第四條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的月工資為人民幣××元（含稅），按月支付。4.2派遣員工的獎(jiǎng)金及福利派遣員工按照接收單位的獎(jiǎng)金及福利制度，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2派遣員工的福利待遇派遣員工享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息、年假、病假等福利待遇，具體按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)，提高派遣員工的專(zhuān)業(yè)技能。6.2派遣員工的考核與評(píng)估接收單位應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核與評(píng)估，并將結(jié)果通知派遣單位。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給接收單位造成的損失。8.2接收單位的違約責(zé)任接收單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給派遣單位造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)未能解決的，應(yīng)按照本條第9.1款的規(guī)定解決。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。10.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。10.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條保密條款11.1保密信息的范圍保密信息包括：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息等。11.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自雙方簽訂合同之日起計(jì)算，期限為5年。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方同意，合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造者所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施雙方應(yīng)共同努力，采取有效措施，保護(hù)合同履行過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三條合同的份數(shù)和保管13.1合同的正本和副本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同的保管責(zé)任雙方均應(yīng)妥善保管合同正本，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或用于其他用途。第十四條其他約定14.1其他補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件列表附件列表如下：1.派遣員工簡(jiǎn)歷2.派遣員工職業(yè)資格證書(shū)3.派遣單位與接收單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議4.派遣單位為派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明文件5.其他與本合同相關(guān)的文件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.派遣員工簡(jiǎn)歷附件要求：提供派遣員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映派遣員工的個(gè)人情況，以便接收單位了解員工的基本素質(zhì)和能力。2.派遣員工職業(yè)資格證書(shū)附件要求：提供派遣員工的相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)掃描件。附件說(shuō)明：職業(yè)資格證書(shū)應(yīng)證明派遣員工具備從事廚師工作的專(zhuān)業(yè)能力和資格。3.派遣單位與接收單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議附件要求：提供派遣單位與接收單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議原文。附件說(shuō)明：培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)，以確保派遣員工能夠得到必要的培訓(xùn)。4.派遣單位為派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明文件附件要求：提供派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)證明文件應(yīng)證明派遣單位已依法為派遣員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.其他與本合同相關(guān)的文件附件要求：提供其他與本合同相關(guān)的文件，如派遣員工的勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議等。附件說(shuō)明：其他相關(guān)文件應(yīng)補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到保障。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為未按照約定提供派遣員工。未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未按照約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。2.接收單位的違約行為未按照約定支付派遣員工的工資和福利。未按照約定提供工作條件和環(huán)境。未按照約定對(duì)派遣員工進(jìn)行考核和評(píng)估。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方的違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失的具體金額或恢復(fù)原狀。違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.示例說(shuō)明如果派遣單位未按照約定提供派遣員工，導(dǎo)致接收單位無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，接收單位可以要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向其提供符合約定條件的員工，由接收單位管理和使用，派遣單位承擔(dān)員工派遣期間的相關(guān)責(zé)任的一種人力資源服務(wù)方式。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工，其勞動(dòng)合同關(guān)系與派遣單位建立，但