四川馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)題庫1、308.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因通常包括（）。*A戰(zhàn)略變化(正確答案)B工作變化(正確答案)C人員內(nèi)外流動(正確答案)D績效低下(正確答案)2、影響群體決策的群體因素不包括（）。[單選題]*群體的認知能力群體行為準則(正確答案)參與決策的平等性群體決策規(guī)則3、304從員工個人層面來看，績效管理包括（）等功能。*A發(fā)展(正確答案)B激勵(正確答案)C控制(正確答案)D溝通(正確答案)4、工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。[單選題]A、基準線(正確答案)B、平均線C、中位線D、綜合線5、*A設(shè)定方向(正確答案)B正確地做事C做正確的事(正確答案)D詢問什么和為什么(正確答案)6、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]A、3個月B、6個月(正確答案)C、9個月D、12個月7、（）的直接目的就是為了使受訓(xùn)員工得到一定改進，進而彌補員工自身條件和崗位所需能力之間的差距。[單選題]A、錄用B、選拔C、招聘D、培訓(xùn)(正確答案)8、()是-種以理論和實踐相結(jié)合為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。[單選題]A應(yīng)用型學(xué)習(xí)(正確答案)B.主動型學(xué)習(xí)C.理論型學(xué)習(xí)D.反思型學(xué)習(xí)9、（）是企業(yè)績效管理活動的核心內(nèi)容，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。[單選題]*績效計劃績效考評(正確答案)績效溝通績效診斷10、（）是指在工資率給定時，勞動力供給量變動的絕對值大于0。[單選題]*供給富有彈性單位供給彈性供給缺乏彈性供給有無限彈性(正確答案)11、背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比[單選題]*同等重要更為可信(正確答案)作用不大更為主觀12、()不是人力資源配置的基本原理。[單選題]A.要素有用原理B.互補增值原理C.彈性冗余原理D.人崗適應(yīng)原理(正確答案)13、（）又稱為“華德決策準則”。[單選題]*悲觀決策標準(正確答案)中庸決策標準樂觀系數(shù)決策標準最小后悔決策標準14、職業(yè)道德的具體功能是（）。[單選題]A、導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能(正確答案)B、導(dǎo)向功能、示范功能、整合功能、激勵功能C、教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強化功能D、導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵功能15、企業(yè)培訓(xùn)主管部門在實施培訓(xùn)的過程中，其主要工作內(nèi)容不包括（）[單選題]*考核受訓(xùn)者實施培訓(xùn)考核培訓(xùn)師(正確答案)培訓(xùn)獎懲16、人力資源開發(fā)目標的特性不包括（）。[單選題]*（A）多元性（B）層次性（C）整體性（D）針對性(正確答案)17、（）在國家的法律體系中具有最高的法律效力。[單選題]A、勞動法B、憲法(正確答案)C、勞動規(guī)章D、國務(wù)院勞動行政法規(guī)18、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）。[單選題]A、刺激消費、拉動內(nèi)需的現(xiàn)實需要B、把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的(正確答案)C、一切從自身利益出發(fā)D、會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣19、下列選項不屬于績效的特點的是（）。[單選題]A、多因性B、動態(tài)性C、多維性D、復(fù)雜性(正確答案)20、通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量勞動定額水平的缺點是()[單選題]A.工作量大B.適用面較窄(正確答案)C.準確性差D.可能掩蓋部分損失工時21、（）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。[單選題]A、例證研究方法B、實證研究方法(正確答案)C、對比研究方法D、規(guī)范研究方法22、員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)組織形式的分類，不包括（）。[單選題]A、正規(guī)學(xué)校B、短訓(xùn)班C、非正規(guī)大學(xué)D、單項培訓(xùn)(正確答案)23、（）按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。[單選題]A、心理測驗(正確答案)B、成就測驗C、生理測驗D、情商測驗24、下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。[單選題]A、專家經(jīng)驗判定法B、數(shù)據(jù)積累法(正確答案)C、排序法D、層次分析法25、在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。[單選題]A、自我考評B、外人考評(正確答案)C、同級考評D、下級考評26、工資總額的項目不包括（）。[單選題]A、計件工資B、發(fā)明創(chuàng)造獎(正確答案)C、津貼補貼D、加班加點工資27、（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。[單選題]A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告(正確答案)D、不公開廣告28、（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。[單選題]A、績效溝通(正確答案)B、績效計劃C、績效反饋D、績效診斷29、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的