勞動合同安全監(jiān)督管理制度范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2定義與術(shù)語解釋1.3勞動合同監(jiān)督管理原則第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型2.2勞動合同的訂立條件2.3勞動合同的內(nèi)容要求第三章：勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同的解除與終止第四章：勞動合同的監(jiān)督管理4.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)4.2勞動合同的備案與審查4.3勞動合同的監(jiān)督檢查第五章：勞動合同的爭議處理5.1爭議的提出與受理5.2爭議的調(diào)解與仲裁5.3爭議的訴訟程序第六章：法律責(zé)任6.1違反勞動合同的法律責(zé)任6.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任6.3勞動合同爭議的法律責(zé)任第七章：附則7.1合同的解釋權(quán)7.2合同的修訂與補充7.3合同的生效與終止第八章：簽字欄8.1甲方（用人單位）簽字8.2乙方（勞動者）簽字8.3簽訂時間8.4簽訂地點以上為勞動合同安全監(jiān)督管理制度范本（2024版）的目錄。合同編號：______第一章：總則1.1目的與適用范圍本合同旨在明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本合同適用于所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。1.2定義與術(shù)語解釋本合同中所稱的“勞動者”是指與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。“用人單位”是指依法設(shè)立的、與勞動者建立勞動關(guān)系的組織。其他專業(yè)術(shù)語按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.3勞動合同監(jiān)督管理原則勞動合同的監(jiān)督管理應(yīng)遵循合法、公平、誠信、協(xié)商一致的原則，確保勞動合同的履行。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.2勞動合同的訂立條件用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動合同的內(nèi)容要求勞動合同應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼；用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同期限；違約責(zé)任。第三章：勞動合同的履行3.1勞動合同的履行勞動者和用人單位應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。3.3勞動合同的解除與終止勞動合同的解除和終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照合同約定執(zhí)行。第四章：勞動合同的監(jiān)督管理4.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)用人單位應(yīng)設(shè)立或指定專門的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動合同的監(jiān)督管理工作。4.2勞動合同的備案與審查用人單位應(yīng)在勞動合同訂立后____天內(nèi)將勞動合同文本報送給勞動行政部門備案，并接受審查。4.3勞動合同的監(jiān)督檢查勞動行政部門應(yīng)對用人單位執(zhí)行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保勞動合同的合法有效執(zhí)行。第五章：勞動合同的爭議處理5.1爭議的提出與受理勞動者或用人單位對勞動合同的履行發(fā)生爭議，可以向用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出。5.2爭議的調(diào)解與仲裁勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)對爭議進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3爭議的訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章：法律責(zé)任6.1違反勞動合同的法律責(zé)任違反勞動合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)或濫用職權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3勞動合同爭議的法律責(zé)任因勞動合同爭議引起的法律責(zé)任，應(yīng)根據(jù)具體情況依法處理。第七章：附則7.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)屬于用人單位和勞動者雙方。7.2合同的修訂與補充本合同可根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和補充。7.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止時終止。第八章：簽字欄8.1甲方（用人單位）簽字甲方（用人單位）名稱：______法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：______簽字日期：______簽字地點：______8.2乙方（勞動者）簽字乙方（勞動者）姓名：______簽字日期：______簽字地點：______8.3簽訂時間本合同簽訂時間：______簽訂地點：______第九章：勞動合同的生效與變更9.1勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.3勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。9.4勞動合同的終止勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致終止時，勞動合同終止。第十章：勞動合同的解除10.1勞動者解除勞動合同勞動者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。10.2用人單位解除勞動合同用人單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除勞動合同。10.3解除勞動合同的程序解除勞動合同應(yīng)遵循法定程序，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.4解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，雙方應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第十一章：勞動合同的終止11.1勞動合同期滿終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。11.2勞動合同提前終止勞動合同在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以提前終止。11.3勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補償勞動合同終止時，雙方應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第十二章：勞動合同的違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任的確定違約責(zé)任的確定應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)及勞動合同的約定。第十三章：勞動合同的爭議解決13.1爭議解決方式勞動合同爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3爭議解決程序調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四章：勞動合同的附則14.