2024版總經(jīng)理聘用合同例文甲方（用人單位）：_______________________營業(yè)執(zhí)照號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：_______________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________地址：_______________________乙方（受聘方）：_______________________身份證號碼/護(hù)照號碼：_______________________聯(lián)系電話：_______________________地址：_______________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，乙方愿意接受甲方聘用并履行總經(jīng)理職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守。第一條聘用職務(wù)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作。第二條聘用期限2.1本合同聘用期限為_______年/月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作職責(zé)3.1乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織實施公司年度經(jīng)營目標(biāo)和預(yù)算；（3）主持公司日常經(jīng)營管理工作；（4）代表公司對外簽署合同和協(xié)議；（5）甲方授權(quán)的其他職責(zé)。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為甲方公司注冊地或甲方指定的其他地點。第五條薪酬待遇5.1乙方的薪酬由基本工資和績效獎金組成，具體為：（1）基本工資：人民幣_______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，按照甲方的績效考核制度確定。第六條社會保險和福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年假等福利。第七條工作時間和休假7.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度執(zhí)行，但根據(jù)工作需要，乙方應(yīng)能夠適應(yīng)加班或出差。7.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第八條保密義務(wù)8.1乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在聘用期間因執(zhí)行工作任務(wù)或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十條合同的變更、解除和終止10.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。10.2一方要求解除合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知對方。10.3合同期滿或雙方約定的解除條件成就，本合同終止。第十一條違約責(zé)任11.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1______________（雙方可根據(jù)實際情況約定其他事項）。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方蓋章：_______________________法定代表人簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日請注意，本合同范本僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整，并建議在簽訂前咨詢專業(yè)法律人士。合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。正文結(jié)束。續(xù)前文：第十五條崗位培訓(xùn)與能力提升15.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提升乙方的管理能力和業(yè)務(wù)水平。第十六條職務(wù)行為規(guī)范16.1乙方在履行職務(wù)時應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和企業(yè)形象。第十七條考核與晉升機(jī)制17.1乙方的年度工作表現(xiàn)將由甲方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。第十八條解除合同的通知方式18.1任何一方解除合同的通知應(yīng)以書面形式，通過郵寄或電子郵件等方式送達(dá)對方。第十九條合同的續(xù)簽19.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的原則和條件。第二十條附則20.1本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。附件及其他補(bǔ)充說明：一、附件列表：乙方的詳細(xì)簡歷及資格證明文件；甲方公司的組織結(jié)構(gòu)圖及部門職責(zé)說明；乙方的職務(wù)描述書及工作目標(biāo)設(shè)定；薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)；保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時支付乙方薪酬或提供勞動條件，視為違約；乙方未履行職務(wù)職責(zé)或違反保密義務(wù)，視為違約；雙方未遵守合同約定的其他行為，根據(jù)具體情況認(rèn)定是否違約。三、法律名詞及解釋：聘用合同：指用人單位與受聘方就聘用關(guān)系達(dá)成的書面協(xié)議；社會保險：指依法為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險；績效獎金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：薪酬爭議：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和公司政策，通過協(xié)商或仲裁解決；職務(wù)行為爭議：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定，如有異議，應(yīng)通過正當(dāng)途徑提出；合同解除爭議：任何一方提出解除合同，應(yīng)遵循合同約定的通知方式和程序。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人