2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》(中級)機(jī)考真題匯編[復(fù)制](考試時間90分鐘滿分140分)1.領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為集聚在()維度上。[單選題]*A.民主和關(guān)懷B.指導(dǎo)和支持C.人際關(guān)系和參與管理D.關(guān)心人和工作管理(正確答案)2.研究發(fā)現(xiàn)，()型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。[單選題]*A.放任B.獨(dú)裁(正確答案)C.民主D.監(jiān)督3.行政層級式組織形式在()環(huán)境中最有效。[單選題]*A.簡單/靜態(tài)B.簡單/動態(tài)C.復(fù)雜/靜態(tài)(正確答案)D.復(fù)雜/動態(tài)4.啞鈴型組織又被稱為()。[單選題]*As無邊界組織B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式C.虛擬組織(正確答案)D.事業(yè)制組織5.我們在創(chuàng)造價值的時候，需要完成最為重要的活動及戰(zhàn)略成本的過程是()。[單選題]*A.明確人力資源管理活動B.確定戰(zhàn)略規(guī)劃C.描繪組織的價值鏈(正確答案)D.確定組織成果6.根據(jù)管理方格理論，位于坐標(biāo)(5,5)的屬于()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。[單選題]*A.鄉(xiāng)村俱樂部B.無為而治C.中庸式(正確答案)D.任務(wù)7.公文筐測試無法測量的能力是()。[單選題]*A.解決問題的能力B.處理實(shí)際問題的能力C.團(tuán)隊(duì)工作能力(正確答案)D.分析問題的能力8.在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)需求大于供給時可采取的應(yīng)對措施是()。[單選題]*A.自然減員B.凍結(jié)雇傭C.鼓勵員工提前退休D.延長現(xiàn)有員工工作時間(正確答案)9.在決定上大學(xué)的合理年限時，決策的基本依據(jù)是()。[單選題]*A.邊際收益大于邊際成本B.邊際收益小于邊際成本C.邊際收益等于邊際成本(正確答案)D.邊際利潤小于邊際成本10.下列不屬于工傷認(rèn)定情況的是()。[單選題]*A.甲在上班路上造成了因本人主要責(zé)任的交通事故(正確答案)B.甲在工作中被樓上的燈砸了C.甲在工作中觸電了D.甲在下班時做收尾工作受到傷害11.基本養(yǎng)老保險應(yīng)滿足的基本繳費(fèi)年限是()年。[單選題]*A.20B.10C.5D.15(正確答案)12..某人在1月1日與甲公司簽訂勞動合同，2月1日正式到崗，8月解除勞動合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜掌谑?)。[單選題]*A.無法確定日期B.2月1日(正確答案)C.1月1日D.8月1日13.保險人是指()。[單選題]*A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(正確答案)B.用人單位C.社會保險行政機(jī)構(gòu)D.勞動者14.屬于內(nèi)源性動機(jī)的是()。[單選題]*A.工作機(jī)會(正確答案)B.社會地位C.晉升D.表揚(yáng)15.我國某著名互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司的()是“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”。[單選題]*A.愿景B.價值觀C.使命(正確答案)D.道德16.關(guān)于績效考核與績效管理的說法，正確的是()。[單選題]*A.績效管理側(cè)重于績效識別、判斷、評估B.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高C.績效管理是一個完整的管理過程(正確答案)D.績效管理與績效考核是等價的17.費(fèi)德勒提出的權(quán)變理論中，情境因素不包括()。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.工作環(huán)境(正確答案)18.評價者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)，這屬于()。[單選題]*A.暈輪效應(yīng)B.盲點(diǎn)效應(yīng)(正確答案)C.刻板印象D.趨中趨勢19.關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.勞動力需求是一種產(chǎn)品需求(正確答案)B.從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降D.其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降20.關(guān)于不同失業(yè)類型的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.周期性失業(yè)是由總需求不足造成的B.技術(shù)性失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種C.摩擦性失業(yè)是由缺乏工作崗位造成的(正確答案)D.季節(jié)性失業(yè)是一種較低水平的失業(yè)21.關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.在考核過程中通常很少存在主觀偏見B.該方法可能增加企業(yè)管理成本C.通過該方法設(shè)定的指標(biāo)通常是可量化的客觀標(biāo)準(zhǔn)D.該方法傾向于聚焦長期目標(biāo)(正確答案)22.根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是()。[單選題]*A.工作性質(zhì)(正確答案)B.人際關(guān)系C.監(jiān)督方式D.組織政策23.關(guān)于公務(wù)員錄用資格條件的說法，正確的是()。[單選題]*A.設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件B.外國人不能報考公務(wù)員(正確答案)C.年齡在40周歲以下D.具備本科以上學(xué)歷24.合并職能部門屬于組織發(fā)展方法中的()方法。[單選題]*A.結(jié)構(gòu)技術(shù)(正確答案)B.全面質(zhì)量管理技術(shù)C.人文技術(shù)D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)25.下列屬于虛擬股票期權(quán)的是()。[單選題]*A.股票期權(quán)B.股票增值權(quán)(正確答案)C.員工持股計(jì)劃D.限制性股票26.提出雙因素理論的學(xué)者是()。[單選題]*A.馬斯洛B.赫茨伯格(正確答案)C.麥克里蘭D.奧爾德弗27.某項(xiàng)甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但由于測試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考察求職者的知識記憶情況，則該測試的()比較低。[單選題]*A.同時效度B.預(yù)測效度C.內(nèi)容效度(正確答案)D.效標(biāo)效度28.情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中A指的是()。[單選題]*A.時間B.情境C.行動(正確答案)D.任務(wù)29.甲的月收入為5000元，其基本醫(yī)療保險個人繳納金額為()元。[單選題]*A.500B.200C.100(正確答案)D.30030.公司領(lǐng)導(dǎo)為了能夠隨時掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進(jìn)度需要使用的是()。[單選題]*A.戰(zhàn)略地圖B.平衡計(jì)分卡C.數(shù)字儀表盤(正確答案)D.人力資源計(jì)分卡31.新冠肺炎疫情以來，國家為更好地支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)，采用了階段性減少增值稅、小規(guī)模納稅人增值稅的辦法，這些辦法屬于()。[單選題]*A.貨幣政策B.財(cái)政政策(正確答案)C.法律政策D.人力政策32.下列不屬于勞動爭議范圍的是()。[單選題]*A.員工要求企業(yè)支付加班費(fèi)的B.勞動者認(rèn)為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的(正確答案)C.員工要求公司補(bǔ)齊工資差額的D.員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同違法的33.關(guān)于激勵的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵(正確答案)C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵34.戰(zhàn)略性人力資源管理的理念不包括()。[單選題]*A.要對人力資源管理活動的成本和收益進(jìn)行分析和評價B.人力資源管理是“成本中心”,而不是“利潤中心”(正確答案)C.要對人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致35.關(guān)于古典組織設(shè)計(jì)理論的說法，正確的是()。[單選題]*A.它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個方面的研究B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究(正確答案)C.它是動態(tài)的D.它只關(guān)注運(yùn)行制度設(shè)計(jì)方面的研究36.勞動力供給彈性指的是()。[單選題]*A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比(正確答案)B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比C.勞動工時與工資率之比D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比37.我國《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的()。[單選題]*A.盈利組織B.行政組織C.群眾組織(正確答案)D.事業(yè)組織38.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征不包括()。[單選題]*A.使用權(quán)利為他人服務(wù)B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)C.激勵下屬獨(dú)立思考D.提高自己的個人愿景(正確答案)39.一個人的實(shí)際工作年限為20年，在本單位工作12年，那么他可以享受()個月的醫(yī)療期。[單選題]*A.18B.12(正確答案)C.6D.940.組織的橫向結(jié)構(gòu)是()。[單選題]*A.職能結(jié)構(gòu)B.職權(quán)結(jié)構(gòu)C.層級結(jié)構(gòu)D.部門結(jié)構(gòu)(正確答案)41.導(dǎo)致勞動力市場非均衡的原因不包括()。[單選題]*A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)(正確答案)C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象42.關(guān)于培訓(xùn)的效果評價中結(jié)果評估的說法，不正確的是()。[單選題]*A.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法(正確答案)B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容C.是最具說服力的評價指標(biāo)D.是組織高層管理人員最關(guān)心的評估內(nèi)容43.“冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心”,這種人格傾向?qū)儆诼殬I(yè)興趣測試中的()。[單選題]*A.社會型B.企業(yè)型(正確答案)C.藝術(shù)型D.研究型44.關(guān)于高等教育的信號模型的說法，不正確的是()。[單選題]*A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號(正確答案)C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率45.以下情形中，勞動者離職幾率比較大的是()。[單選題]*A.勞動力市場緊張(正確答案)B.勞動者受過高等教育C.勞動者所在的企業(yè)薪酬福利較高D.勞動者在本企業(yè)就職時間很長46.既對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是()。[單選題]*A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益(正確答案)47.根據(jù)員工申訴管理的(),需要明確界定員工的申訴范圍。[單選題]*A.合法原則B.公平原則C.明晰原則(正確答案)D.反饋原則48.角色扮演不能衡量的能力是()。[單選題]*A.解決問題能力B.領(lǐng)導(dǎo)能力C.行政管理能力(正確答案)D.壓力承受能力49.甲公司將員工借調(diào)到乙公司，該員工發(fā)生工傷，其工傷保險由()承擔(dān)。[單選題]*A.甲公司(正確答案)B.員工自己C.無人負(fù)責(zé)D.乙公司50.某員工簽訂5年的工作合同，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，其工作到第3年主動提出離職，則需支付違約金()萬元。[單選題]*A.3B.5C.1D.2(正確答案)51.關(guān)于外國人來華工作的說法，不正確的是()。[單選題]*A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國高層次人才可以申請Z字簽證(正確答案)C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制.52.關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是()。[單選題]*A.親和需要高的人不易受別人影響B(tài).成就需要高的人不喜歡及時反饋C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭(正確答案)D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作53.在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是()。[單選題]*A.物質(zhì)層B.標(biāo)識層C.精神層(正確答案)D.制度層54.關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說法，不正確的是()。[單選題]*A.涉及勞動者權(quán)利的維護(hù)B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可C.主要涉及勞動關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定(正確答案)D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)55.關(guān)于有效推行參與管理的說法，不正確的是()。[單選題]*A.組織文化必須支持員工參與B.員工可以不具備參與的能力(正確答案)C.員工應(yīng)有充裕的時間參與D.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)56.關(guān)于各類職位評價方法的說法，不正確的是()。[單選題]*A.因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解(正確答案)B.分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)C.要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評價方法D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型較多的企業(yè)57.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，正確的是()。[單選題]*A.管理職位越高，對概念技能的要求越低B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力C.技術(shù)技能是領(lǐng)導(dǎo)技能的一種(正確答案)D.概念技能主要涉及的是“人”58.我國對不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括()。[單選題]*A.調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標(biāo)準(zhǔn)時間的一半B.工作時間不足的原因不在本人C.年齡在18周歲以上(正確答案)D.本人愿意從事更多的工作59.關(guān)于績效管理中的平衡計(jì)分卡法的說法，不正確的是()。[單選題]*A.這種方法的實(shí)施成本很高B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)(正確答案)60.下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是()。[單選題]*A.為組織招募大量新員工B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價進(jìn)行組織精筒和裁員C.績效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績效管理的多元化D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合(正確答案)61.下列屬于效標(biāo)效度的有()。*A.內(nèi)容效度B.構(gòu)想效度C.預(yù)測效度(正確答案)D.同時效度(正確答案)E.分半效度62.補(bǔ)償性工資差別造成的原因有()。*A.勞動技能B.勞動強(qiáng)度(正確答案)C.愉快程度(正確答案)D.責(zé)任大小(正確答案)E.職業(yè)穩(wěn)定程度(正確答案)63.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有()。*A.它是可以通過測試提前預(yù)測出來的B.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三個方面的相互作用與整合(正確答案)C.它是固定不變的D.它以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)(正確答案)E.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段(正確答案)64.下列屬于外部人力資源供給人員的有()。*A.失業(yè)人員(正確答案)B.其他單位在職人員C.取得許可證的外國人(正確答案)D.本單位已經(jīng)離職人員E.大學(xué)畢業(yè)生(正確答案)65.職能制的缺點(diǎn)包括()。*A.管理范圍較小，導(dǎo)致管理層懶散B.狹隘的職能觀念(正確答案)C.橫向協(xié)調(diào)差(正確答案)D.不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才(正確答案)E.適應(yīng)性差、(正確答案)66.根據(jù)組織結(jié)構(gòu)形式，工會可分為()。*A.產(chǎn)業(yè)工會(正確答案)B.職業(yè)工會(正確答案)C.企業(yè)工會D.地方性工會E.總工會(正確答案)67.下列屬于社會保險法律關(guān)系主體的有()。*A.用人單位(正確答案)B.勞動者(正確答案)C.商業(yè)保險公司D.國家(正確答案)E.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(正確答案)68.內(nèi)部一致性信度又分為()。*A.分半信度(正確答案)B.重測信度C.復(fù)本信度D.同質(zhì)性信度(正確答案)E.評價者信度69.在勞動爭議中，用人單位需要提供的材料包括()。*A.員工身份證B.考勤記錄(正確答案)C.工資發(fā)放記錄D.個人簡歷(正確答案)E.完稅憑證70.馬斯洛需要理論對應(yīng)ERG理論關(guān)系需要的有()。*A.全部歸屬與愛的需要(正確答案)B.部分尊重需要(正確答案)C.全部生存需要D.部分安全需要(正確答案)E.全部自我實(shí)現(xiàn)的需要71.下列關(guān)于職稱申報審核的說法，正確的有()。*A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制(正確答案)B.退體2年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求(正確答案)D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才可頭直接申報高級職稱(正確答案)72.下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度的說法，正確的有()。*A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性(正確答案)B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算(正確答案)C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用(正確答案)E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金(正確答案)73.在培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，屬于結(jié)果評估硬指標(biāo)的有()。*A.時間(正確答案)B.質(zhì)量(正確答案)C.成本(正確答案)D.產(chǎn)出(正確答案)E.客戶滿意度74.密歇根模式的領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。*A.員工取向(正確答案)B.生產(chǎn)取向(正確答案)C.技能管理D.關(guān)心人E.工作管理75.關(guān)于路徑一目標(biāo)理論的說法，正確的有()。*A.路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征(正確答案)B.路徑—目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性C.路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會主動征求并采納下屬的意見(正確答案)D.路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求E.路徑—目標(biāo)理論是由羅伯特·豪斯提出來的(正確答案)76.關(guān)于勞動能力鑒定的說法，正確的有()。*A.勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請(正確答案)B.勞動功能障礙分為10個傷殘等級(正確答案)C.生活自理障礙分為5個等級D.勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?正確答案)E.勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人(正確答案)77.在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要考慮的因素有()。*A.組織內(nèi)部的人力資源狀況B.組織的戰(zhàn)略定位(正確答案)C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況(正確答案)D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的變化情況(正確答案)E.組織技術(shù)變革(正確答案)78.領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括()。*A.家中有需要賠養(yǎng)的老人B.非因本人意愿中斷就業(yè)(正確答案)C.年滿18周歲以上D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年(正確答案)E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求(正確答案)79.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有()。*A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年B.勞動者可以選擇是否約定試用期C.勞動者可以在3個用人單位工作(正確答案)D.雙方可隨時終止用工(正確答案)E.必須訂立書面勞動合同80.某壟斷企業(yè)工資水平高，實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括()。*A.職業(yè)歧視(正確答案)B.統(tǒng)計(jì)性歧視C.工資歧視(正確答案)D.客戶歧視E.雇主歧視案例分析(一)

從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，審公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿終止，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

81.乙公司應(yīng)依法向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()萬元。[單選題]*A.1.2B.1.6(正確答案)C.2.0D.0.882.乙公司應(yīng)在()前提出工傷認(rèn)定申請。[單選題]*A.2018年6月15日(正確答案)B.2018年10月15日C.2018年7月15日D.2018年8月15日83.如乙公司拒絕為李某申請工傷認(rèn)定，李某應(yīng)在()前提出工傷認(rèn)定申請。[單選題]*A.2018年6月15日B.2018年7月15日C.2019年5月15日(正確答案)D.2019年10月15日84.李某與乙公司的勞動合同終止時，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，李某可以從乙公司或工傷保險基金獲得()。*A.沒有任何待遇B.一次性居家安置費(fèi)C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(正確答案)D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(正確答案)案例分析(二)

甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1月起甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補(bǔ)償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費(fèi)用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計(jì)劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

85.下列說法正確的是()。*A.甲公司有權(quán)與張某解除合同B.乙公司有權(quán)與張某解除合同(正確答案)C.甲、乙公司均可以與張某解除合同并不用支付賠償金D.張某有權(quán)決定與甲、乙公司解除合同(正確答案)86.與張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是()。[單選題]*A.月工資為5000元(正確答案)B.約定3個月的試用期C.簽訂1年期的勞動合同D.禁止談戀愛87.張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為()元。[單選題]*A.55000(正確答案)B.50000C.5000D.6000088.若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優(yōu)先留用，除此之外，優(yōu)先留用的情形還包括()。*A.訂立較長期限的固定合同(正確答案)B.家中無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人(正確答案)C.家中無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的未成年人(正確答案)D.因公司原因給勞動者造成過經(jīng)濟(jì)損失案例分析(三)

某企業(yè)的員工小張27歲，準(zhǔn)備報考在職研究生；小王工作6年，明年準(zhǔn)備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)；小劉完成職業(yè)測試后發(fā)現(xiàn)自己的分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力都比較強(qiáng)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

89.小張屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段的()。[單選題]*A.探索期(正確答案)B.建立期C.維持期D.衰退期90.小王屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段的()。[單選題]*A.探索期B.建立期(正確答案)C.維持期D.衰退期91.小劉在職業(yè)生涯錨的類型是()。[單選題]*A.安全穩(wěn)定型B.自主獨(dú)立型C.創(chuàng)造型D.管理能力型(正確答案)92.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有()。*A.是完全固定不變的B.有助于提高個體及組織的績效(正確答案)C.為個體中后期職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)(正確答案)D.產(chǎn)生于晚期職業(yè)生涯階段案例分析(四)

R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

93.常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括()。*A.