合同附本績效合同協(xié)議書這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

合同附本績效合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的績效考核事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、績效考核目的

1.1甲乙雙方一致認(rèn)同，績效考核是衡量乙方工作質(zhì)量、效率和能力的重要手段，有助于提高乙方的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。

二、績效考核周期

2.1績效考核周期為一個(gè)月，自每月1日至每月最后一日。

2.2甲方應(yīng)在每月結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，對乙方上一個(gè)月的績效進(jìn)行考核。

三、績效考核指標(biāo)

3.1績效考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，包括但不限于：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力提升等。

3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，設(shè)定具體的績效考核指標(biāo)，并告知乙方。

四、績效考核結(jié)果

4.1績效考核結(jié)果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

4.2甲方根據(jù)乙方績效考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評分，評分越高，績效越好。

4.3甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)，將績效考核結(jié)果以書面形式通知乙方。

五、績效獎(jiǎng)金

5.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。

5.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：績效獎(jiǎng)金=基本工資×績效獎(jiǎng)金比例。

5.3甲方應(yīng)在每月工資支付時(shí)，一次性支付乙方當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金。

六、績效改進(jìn)

6.1對績效考核結(jié)果為合格或不合格的乙方，甲方應(yīng)提供改進(jìn)指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。

6.2乙方應(yīng)認(rèn)真對待績效改進(jìn)，積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。

七、合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。

7.2甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、其他

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：_________