2024版勞動合同法實施細(xì)則第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了實施《中華人民共和國勞動合同法》，明確勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的具體操作，制定本實施細(xì)則。第二條適用范圍2.1本實施細(xì)則適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系的活動。第三條基本原則3.1勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同的形式4.1勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?？陬^勞動合同應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)補簽書面合同。第五條勞動合同的內(nèi)容5.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：甲乙雙方的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；合同期限；違約責(zé)任；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。第六條勞動合同的期限6.1勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第七條試用期的規(guī)定7.1勞動合同可以約定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。第三章勞動合同的履行第八條勞動報酬的支付8.1甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方勞動報酬。第九條工作時間和休息休假9.1甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，保證乙方休息休假的權(quán)利。第四章勞動合同的變更第十條勞動合同的變更10.1勞動合同一經(jīng)訂立，雙方應(yīng)當(dāng)履行。因客觀情況變化確需變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。第五章勞動合同的解除和終止第十一條勞動合同的解除11.1勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序。第十二條勞動合同的終止12.1勞動合同期滿、工作任務(wù)完成或法律規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時，勞動合同終止。第六章經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)谑龡l經(jīng)濟(jì)補償13.1符合法律規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。第十四條賠償責(zé)任14.1違反勞動合同約定，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章特別規(guī)定第十五條集體合同15.1用人單位與工會或者職工代表可以訂立集體合同。第十六條勞務(wù)派遣16.1勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，適用本實施細(xì)則。第八章監(jiān)督管理第十七條勞動行政部門的監(jiān)督管理17.1勞動行政部門依法對勞動合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第九章法律責(zé)任第十八條違法責(zé)任18.1違反本實施細(xì)則規(guī)定的，由勞動行政部門依法予以處罰。第十章附則第十九條實施時間19.1本實施細(xì)則自2024年__月__日起施行。第二十條細(xì)則的解釋權(quán)20.1本實施細(xì)則由_______（勞動行政部門名稱）負(fù)責(zé)解釋。（注：以上為勞動合同法實施細(xì)則的前半部分，細(xì)則的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束。第十章附則（續(xù)）第二十一條細(xì)則的修訂21.1本實施細(xì)則可根據(jù)法律法規(guī)的修訂和勞動關(guān)系的發(fā)展變化進(jìn)行適時的修訂。第二十二條細(xì)則的公示22.1本實施細(xì)則修訂后，應(yīng)通過適當(dāng)方式向公眾公示，并通知用人單位和勞動者。第二十三條細(xì)則的生效23.1本實施細(xì)則自發(fā)布之日起施行，與本細(xì)則不一致的舊規(guī)定同時廢止。第二十四條其他24.1本實施細(xì)則未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一、附件列表：勞動合同范本勞動合同變更協(xié)議范本勞動合同解除協(xié)議范本勞動合同終止通知書范本經(jīng)濟(jì)補償計算方法說明勞動爭議處理流程圖二、違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更勞動合同內(nèi)容。違反解除或終止勞動合同的法定條件和程序。違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定。其他違反勞動合同法及本實施細(xì)則的行為。三、法律名詞及解釋：勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定支付給勞動者的工資和其他勞動收入。勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作場所、環(huán)境、設(shè)備等符合職業(yè)安全健康要求的條件。經(jīng)濟(jì)補償：指因解除勞動合同，用人單位依法向勞動者支付的補償金。競業(yè)限制：指勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動合同內(nèi)容不明確導(dǎo)致爭議，應(yīng)通過補充協(xié)議或協(xié)商解決。勞動合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)及時固定證據(jù)并依法追究責(zé)任。勞動合同變更、解除或終止不符合規(guī)定程序，應(yīng)重新協(xié)商并按法定程序辦理。勞動爭議發(fā)生時，可先通過用人單位內(nèi)部調(diào)解解決，調(diào)解不成可申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。勞動