2024保姆聘用合同范本第一條合同主體甲方（雇主）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（保姆）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的需求，提供_______（家務(wù)、照顧老人/兒童、烹飪等）服務(wù)。具體的工作內(nèi)容包括但不限于：_______。第三條工作地點乙方的工作地點為：_______。第四條合同期限合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。第五條工作時間和休息休假乙方的工作時間安排為：_______。乙方享有每周至少休息_______天的權(quán)利，并享受國家法定節(jié)假日。第六條薪資待遇乙方的月薪為人民幣（大寫）：_______（￥_______元）。甲方應(yīng)于每月的_______日前支付乙方上月薪資。第七條社會保險和福利甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供服務(wù)。甲方應(yīng)按時支付乙方薪資，并提供安全的工作環(huán)境。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視或虐待。第九條乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)獲得約定的薪資待遇和休息休假。乙方應(yīng)遵守甲方的合理工作安排和家規(guī)。乙方應(yīng)對工作期間知悉的甲方家庭隱私保密。第十條合同的變更和解除合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。雙方協(xié)商一致變更或解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第十一條違約責(zé)任如甲方未按時支付薪資，應(yīng)按未付薪資的_______%/日向乙方支付違約金。如乙方違反合同約定，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定_______。第十四條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十五條合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______[正文結(jié)束]第十六條附件附件一：乙方身份證復(fù)印件及其它相關(guān)資格證明。附件二：工作內(nèi)容及要求明細表。附件三：甲方家庭規(guī)則及安全操作指南。附件四：社會保險繳納記錄或聲明。第十七條違約行為及認定甲方未按約定時間支付薪資，經(jīng)乙方書面催告后在合理期限內(nèi)仍未支付，視為違約。乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合甲方要求，或在合同期內(nèi)嚴重違反工作紀律，視為違約。任何一方違反合同其他條款，經(jīng)對方書面指出后在合理期限內(nèi)未糾正，視為違約。第十八條法律名詞及解釋"薪資"：指甲方根據(jù)合同約定支付給乙方的勞動報酬。"社會保險"：指甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。"試用期"：指甲乙雙方約定的，用以評估乙方工作表現(xiàn)的期限。"工作紀律"：指乙方在工作期間應(yīng)遵守的規(guī)則和標準。第十九條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方因特殊原因暫時無法支付薪資，應(yīng)與乙方協(xié)商，并可依法申請延期支付。如乙方認為工作內(nèi)容超出合同約定范圍，應(yīng)及時與甲方溝通，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定。如雙方對服務(wù)質(zhì)量有爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請仲裁或訴訟。第二十條所有應(yīng)用場景適用于家庭對保姆的聘用，包括家務(wù)助理、兒童看護、老人護理等。適用于臨時或長期的家政服務(wù)需求。適用于需要專業(yè)家政服務(wù)技能的場合。附件一：乙方身份證復(fù)印件及其它相關(guān)資格證明[此處附上乙方身份證復(fù)印件及相關(guān)資格證明]附件二：工作內(nèi)容及要求明細表[此處附上詳細列明乙方工作內(nèi)容及甲方要求的明細表]附件三：甲方家庭規(guī)則及安全操作指南[此處附上甲方制定的家庭規(guī)則和安全操作指南]附件四：社會保險繳納記錄或聲明[此處附上甲方為乙方繳納社會保險的記錄或聲明]違約行為及認定細則甲方違約的認定需乙方提供書面催告函，甲方在收到催告函后_______天內(nèi)未支付薪資視為違約。乙方違約的認定基于試用期內(nèi)的工作評估或合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)，具體標準由雙方事先約定。法律名詞解釋細則"薪資"包括基本工資、加班費、獎金等，具體數(shù)額和支付方式由合同明確。"社會保險"的具體繳納比例和方式應(yīng)符合國家和地方的相關(guān)規(guī)定。"試用期"內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)聘用或受聘。"工作紀律"應(yīng)包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、職業(yè)道德等方面的要求。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法細則甲方經(jīng)營困難時，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付薪資的具體方案和期限。乙方認為工作內(nèi)容超出合同約定范圍時，應(yīng)與甲方重新協(xié)商，必要時可簽訂補充協(xié)議。對服務(wù)質(zhì)量有爭議時，雙方應(yīng)首先通過書面形式明確爭議點，并嘗試協(xié)商解決。所有應(yīng)用場景細則本合同