事業(yè)單位編制外人員勞動合同書2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（編制外人員）信息2.3雙方權利與義務概述第三章：工作內容與崗位3.1工作職責3.2崗位職責3.3崗位變動第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與法定節(jié)假日4.3年假及其他休假制度第五章：勞動報酬5.1薪資結構5.2薪資支付方式與時間5.3加班與節(jié)假日工資第六章：社會保險與福利6.1社會保險種類與繳納6.2其他福利待遇6.3福利待遇的變更與終止第七章：勞動保護與工作條件7.1勞動安全保障7.2工作環(huán)境與條件7.3職業(yè)健康與安全教育第八章：勞動紀律與考核8.1勞動紀律要求8.2工作考核標準8.3考核結果的應用第九章：培訓與發(fā)展9.1崗位培訓9.2職業(yè)發(fā)展機會9.3培訓成果的考核與應用第十章：知識產(chǎn)權與保密10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2商業(yè)秘密保護10.3保密協(xié)議第十一章：合同變更、解除與終止11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與后果11.3合同終止的情形第十二章：違約責任12.1違約情形12.2違約責任的確定12.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決13.1爭議解決方式13.2協(xié)商與調解13.3仲裁與訴訟第十四章：合同的簽訂與生效14.1合同簽訂方14.2合同簽訂時間14.3合同簽訂地點14.4合同生效條件以上為事業(yè)單位編制外人員勞動合同書的目錄，具體條款內容需根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行詳細制定。第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在編制外人員聘用過程中的權利、義務和責任，確保雙方利益的合法、公平保護。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用的編制外人員，包括但不限于臨時工、合同工等非正式編制人員。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守合同條款，不得擅自變更或解除。第二章：合同主體2.1甲方（用人單位）信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：______。2.2乙方（編制外人員）信息乙方姓名：；身份證號碼：；聯(lián)系方式：______。2.3雙方權利與義務概述甲方有權對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，乙方有義務按照甲方的要求完成工作任務。第三章：工作內容與崗位3.1工作職責乙方應按照崗位職責，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。3.2崗位職責具體崗位職責詳見附件一《崗位職責說明書》。3.3崗位變動甲方根據(jù)工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，如有加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。4.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3年假及其他休假制度乙方根據(jù)工作年限，享有相應的年假，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五章：勞動報酬5.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。5.2薪資支付方式與時間甲方應于每月______日前，通過銀行轉賬方式支付乙方上月工資。5.3加班與節(jié)假日工資乙方加班或在法定節(jié)假日工作，甲方應按照國家規(guī)定支付相應的加班工資或節(jié)假日工資。第六章：社會保險與福利6.1社會保險種類與繳納甲方應為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.2其他福利待遇甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。6.3福利待遇的變更與終止甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況和相關政策調整福利待遇，但應提前通知乙方。第七章：勞動保護與工作條件7.1勞動安全保障甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。7.2工作環(huán)境與條件甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康標準，提供必要的工作條件。7.3職業(yè)健康與安全教育甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康與安全教育，提高乙方的安全意識。以上為事業(yè)單位編制外人員勞動合同書前七章的詳細內容，具體條款應根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調整和補充。第八章：勞動紀律與考核8.1勞動紀律要求乙方應遵守甲方制定的勞動紀律，包括但不限于工作時間、工作態(tài)度、保密義務等。8.2工作考核標準甲方將根據(jù)工作表現(xiàn)、任務完成情況等制定具體的考核標準。8.3考核結果的應用考核結果將作為調整薪資、晉升、獎勵或處罰的依據(jù)。第九章：培訓與發(fā)展9.1崗位培訓甲方應為乙方提供必要的崗位培訓，以提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。9.2職業(yè)發(fā)展機會甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供相應的職業(yè)發(fā)展機會。9.3培訓成果的考核與應用培訓結束后，甲方將對乙方的培訓成果進行考核，并根據(jù)考核結果進行相應的崗位調整或薪資調整。第十章：知識產(chǎn)權與保密10.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有。10.2商業(yè)秘密保護乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。10.3保密協(xié)議乙方應與甲方簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限和違約責任。第十一章：合同變更、解除與終止11.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。11.2合同解除的條件與后果如一方違反合同條款，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的責任。11.3合同終止的情形合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第十二章：違約責任12.1違約情形包括但不限于違反勞動紀律、泄露商業(yè)秘密、未完成工作任務等。12.2違約責任的確定違約方應根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，承擔相應的違約責任。12.3違約賠償違約方應賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商與調解協(xié)商不成時，可以請求第三方進行調解。13.3仲裁與訴訟調解不成時，雙方可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十四章：合同的簽訂與生效14.1合同簽訂方甲方（蓋章）：；乙方（簽字）：。14.2合同簽訂時間簽訂時間：____年__月__日。14.3合同簽訂地點簽訂地點：______。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。附件一：崗位職責說明書附件二：保密協(xié)議本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（此處合同正文結束，以下無正文。）多方為主導時的，附件條款及說明在編制外人員勞動合同中，為確保合同的靈活性和適應性，特別是在涉及多方利益時，附件條款提供了額外的指導和規(guī)定。以下是針對多方為主導時的勞動合同附件條款及說明：附件一：崗位職責說明書崗位描述詳細闡述乙方在甲方組織中的工作職責、任務目標以及預期成果。工作要求列出完成崗位職責所需的技能、資質和工作標準。崗位發(fā)展路徑提供乙方在當前崗位上可能的職業(yè)發(fā)展機會和晉升路徑。崗位考核指標設定用于評估乙方工作表現(xiàn)的具體指標和考核方法。崗位變動條款規(guī)定在何種情況下甲方可以調整乙方的崗位，以及相應的程序和條件。附件二：保密協(xié)議保密信息定義明確哪些信息屬于保密范疇，包括但不限于商業(yè)秘密、技術資料等。保密義務乙方在合同期內及合同終止后對保密信息的保密責任。信息使用限制規(guī)定乙方在何種情況下可以使用保密信息，以及使用的條件和限制。違約責任若乙方違反保密協(xié)議，需承擔的法律責任和經(jīng)濟賠償。保密期限明確保密義務的持續(xù)時間，包括合同終止后的保密期限。附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議知識產(chǎn)權定義界定在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權類型及其歸屬。創(chuàng)作歸屬規(guī)定乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明等的歸屬權。使用權和轉讓甲方對乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權的使用權和可能的轉讓條件。知識產(chǎn)權的保護甲方對乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權的保護措施和責任。知識產(chǎn)權糾紛解決雙方在知識產(chǎn)權歸屬和使用上發(fā)生爭議時的解決機制。附件四：培訓與發(fā)展計劃培訓內容列出甲方為乙方提供的培訓課程、時間和方式。培訓目標明確培訓旨在提升乙方哪些方面的能力和知識。培訓成果評估設定評估培訓效果的標準和方法。個人發(fā)展計劃根據(jù)乙方的職業(yè)目標，制定個人發(fā)展計劃和職業(yè)路徑。培訓與職業(yè)發(fā)展關聯(lián)說明培訓如何與乙方的職業(yè)發(fā)展計劃相結合。附件五：勞動爭議解決機制爭議解決流程詳細描述發(fā)生勞動爭議時的處理流程和步驟。內部調解機制甲方內部調解爭議的程序和責任人。第三方調解在內部調解無效時，可請求的第三方調解機構和程序。仲裁和訴訟雙方同意的仲裁機構和適用的訴訟法院。爭議解決時效規(guī)定提出爭議解決請求的時效限制。附件六：合同變更和補充協(xié)議變更條件明確合同變更需滿足的條件和雙方協(xié)商的程序。補充協(xié)議雙方就特定事項達成的補充協(xié)議的制定和執(zhí)行。變更通知合同變更后，通知對方的時間和方式。變更效力變更協(xié)議的法律效力和對原合同條款的影響。記錄和備案變更和補充協(xié)議的記錄、備案要求。以上附件條款及說明為多方主導下的勞動合同提供了詳盡的補充規(guī)定，旨在確保合同的完整性、適應性和可執(zhí)行性，同時保護各方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：崗位職責說明書附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件四：培訓與發(fā)展計劃附件五：勞動爭議解決機制附件六：合同變更和補充協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于未履行合同義務、違反保密協(xié)議、未經(jīng)授權使用或泄露甲方商業(yè)秘密、未按約定完成工作任務等。違約行為的認定應依據(jù)合同條款、相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準進行。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。編制外人員：指不屬于用人單位正式編制，但與用人單位建立勞動關系的人員。保密信息：指在合同期間知悉的，對甲方具有商業(yè)價值且未公開的信息。知識產(chǎn)權：包括但不限于專利權、著作權、商標權等，由法律規(guī)定的對創(chuàng)造性智力成果的專有權利。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方首先應通過友好協(xié)商解決爭議。調解：協(xié)商不成時，可請求相關勞動爭議調解組織進行調解。仲裁：調解無效時，雙方可向約定的仲裁委員會申請仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未約定仲裁的，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。解除程序：一方嚴重違約或合同無法繼續(xù)履行時，另一方可解除合同。合同終止：合同期滿、任務完成或雙方協(xié)商一致時，合同終止。合同終止后，