思想政治工作是黨領(lǐng)導(dǎo)下國有企業(yè)特色的管理文化，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用方面有很大作用，尤其是面對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求的背景下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更要重視起思想政治建設(shè)工作，滿足職工的文化素質(zhì)提升和政治覺悟提升需求，提高基層黨組織的服務(wù)能力，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展提供助力。當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨創(chuàng)新需求，思想政治工作機(jī)制需要逐步完善與創(chuàng)新，工作內(nèi)容和形式也要擺脫傳統(tǒng)工作模式束縛，全面調(diào)動國企職工的工作積極性，提升職工的思想政治覺悟，為國有企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的動力。一、國企開展思想政治工作的問題與不足重視傳統(tǒng)理論繼承，新思想創(chuàng)新不夠。在現(xiàn)階段，國有企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)略堡壘的作用，但在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的理論宣傳形式和手段仍然不夠多樣化，仍然存在疲于應(yīng)付現(xiàn)狀，這些顯然不能滿足現(xiàn)代國有企業(yè)建設(shè)的需要。重視企業(yè)效益忽視政工人才培養(yǎng)。一流的企業(yè)要有一流企業(yè)文化，更要有優(yōu)秀的思想政治工作者，這樣才能引導(dǎo)、教育、激發(fā)國有企業(yè)干群的工作積極性、主動性，為國有企業(yè)的改革發(fā)展增添動力。就目前情形來看，政工人才培養(yǎng)相對滯后，高素質(zhì)專業(yè)型政工人才尤為不足，或多或少會影響到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。重視企業(yè)文化與思想政治工作一致性而忽略差異性。企業(yè)文化與思想政治工作雖都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的上層建筑，但兩者在方式和內(nèi)容上都有差異，企業(yè)文化注重管理，思政工作重在教育。從先后順序來說，加強(qiáng)思想政治工作是國有企業(yè)建立良好企業(yè)文化的前提和基礎(chǔ)，但長時間以來，企業(yè)思想政治工作并沒有和企業(yè)文化融為一體，在實(shí)踐中科學(xué)性和持續(xù)性欠佳。二、國有企業(yè)中思想政治工作的改進(jìn)及創(chuàng)新對策（一）發(fā)展“智慧思政”新時代中互聯(lián)網(wǎng)的作用越多越大，各種“互聯(lián)網(wǎng)+”的新型工作形態(tài)開始不斷涌現(xiàn)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊抓互聯(lián)網(wǎng)時代為思政工作帶來的機(jī)遇，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+思政工作”機(jī)制，發(fā)展“智慧思政”。一方面，當(dāng)前國有企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)變化為，“1961—1970”年后出生的職工逐漸落幕，1970—1989年后出生的職工占據(jù)主控地位，1990—1999年后出生的職工征戰(zhàn)主戰(zhàn)，其主體和一線職工年齡較小，接受新鮮事物的能力強(qiáng)，信息獲取的基本途徑就是互聯(lián)網(wǎng)，同樣的其在各方面的壓力也極大，精神在互聯(lián)網(wǎng)時代各種信息的沖擊下較為弱化，具有較強(qiáng)的自我意識，對傳統(tǒng)思政工作中的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)可度較差，需要思政工作進(jìn)行主動轉(zhuǎn)變創(chuàng)新，構(gòu)建職工信息數(shù)據(jù)庫，提供智能化思政工作支持，占據(jù)職工思想表達(dá)主要陣地的輿論主導(dǎo)，運(yùn)用年輕人喜歡且容易接受的互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行思政工作。另一方面，構(gòu)建企業(yè)具體的思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺，將PC端作為內(nèi)外網(wǎng)的主要依托，提供移動終端App的功能，擴(kuò)展思政工作開展渠道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺深度傳播黨的政策方針，提升思政工作的時效性，自動為相關(guān)職工提供個性化的思政教育服務(wù)，智能化地推送相應(yīng)文章，實(shí)現(xiàn)思政工作的企業(yè)職工全覆蓋。（二）更新思政工作觀念新時代下我國社會出現(xiàn)的變化也會在國有企業(yè)的日常運(yùn)營中反映出來，需要更新思政觀念。當(dāng)前，我國部分國有企業(yè)在開展思政工作的過程中存在方式單一，過于形式化，為了開展而開展，目標(biāo)隨意、流程機(jī)械，和企業(yè)實(shí)際的關(guān)聯(lián)不緊密，所獲得的效果也并不理想。對此，需要國有企業(yè)在新時代中重視思政工作的政治地位，將其和企業(yè)的日常運(yùn)營工作進(jìn)行聯(lián)系，找尋思政工作和企業(yè)中心工作之間的結(jié)合點(diǎn)，在開展工作過程中堅持“思政+經(jīng)營”的工作觀念，實(shí)現(xiàn)工作開展目的。（三）構(gòu)建常態(tài)學(xué)習(xí)機(jī)制傳統(tǒng)國有企業(yè)思政工作教育形式往往都是結(jié)合國家相關(guān)會議的內(nèi)容而進(jìn)行平鋪直敘，上級傳達(dá)什么下級完成什么，滿足于完成規(guī)定動作，過于教條化和刻板化，和企業(yè)中心工作的關(guān)聯(lián)性不緊密，導(dǎo)致部分企業(yè)管理人員對思政工作存在忽視的現(xiàn)象。對此，在新時代中需要構(gòu)建常態(tài)學(xué)習(xí)機(jī)制，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合企業(yè)發(fā)展，使其可以服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，適當(dāng)運(yùn)用心理學(xué)的內(nèi)容，從職工思想的基本規(guī)律出發(fā)，關(guān)注職工在接受思政工作過程中的情緒變化，并結(jié)合心理學(xué)知識引導(dǎo)職工將自身的想法進(jìn)行表達(dá)，幫助職工更好地解決問題，保證思政工作的工作效果。同時，合理分配教育形式的占比，在原有學(xué)習(xí)機(jī)制的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加實(shí)踐活動，結(jié)合各部門職工工作崗位特點(diǎn)，將思政工作添加到其日常工作活動中，形成思政工作-職工工作-經(jīng)營工作三位一體的工作載體，使其相輔相成，提升職工思想水平，構(gòu)建和市場運(yùn)用規(guī)律相適應(yīng)的思政常態(tài)學(xué)習(xí)機(jī)制，理論結(jié)合實(shí)踐，保證思政工作質(zhì)量。（四）強(qiáng)化隊伍建設(shè)，培養(yǎng)政工人才當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)力度不足，這也是國有企業(yè)思想政治工作的薄弱點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)部一些政工干部缺乏個體發(fā)展空間，對比企業(yè)內(nèi)部同級的技術(shù)干部人才、行政干部，政工干部無論是培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會還是薪酬級別都存在落差，這在一定程度上制約了政工干部工作積極性提升、也不利于政工人才培養(yǎng)?；诖?，國有企業(yè)需要建立和完善現(xiàn)有的思想政治人才培養(yǎng)機(jī)制，完善用人和考核制度，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，提升國有企業(yè)適應(yīng)新的發(fā)展形勢的能力。明確政工干部在企業(yè)人才體系中的地位，樹立“黨管人才”的視野，規(guī)劃多層次的人才培養(yǎng)與引進(jìn)計劃，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提升素質(zhì)的要求，落實(shí)國有企業(yè)思想政治人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，吸取中青年干部和高校畢業(yè)生參與政工崗位競爭。國有企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定比例配置專職政工人員，給政工干部提供充足的培訓(xùn)機(jī)會，提高其理論知識水平和實(shí)踐工作能力，鼓勵青年干部和大學(xué)生參與思想政治工作研究。完善思想政治工作考核機(jī)制，給從業(yè)人員提供良好待遇，立足制度層面保障企業(yè)政工人員權(quán)益。建立政工干部交流、輪崗制度，推動人員內(nèi)部流動，打造能夠勝任多元崗位的復(fù)合型政工人才隊伍。同時建立和完善職稱評審以及評比獎勵制度，鼓勵黨群干部熱愛本職工作，樂于迎接崗位工作挑戰(zhàn)，形成正向的激勵機(jī)制。（五）堅持四結(jié)合原則一是堅持多樣性和主要性相結(jié)合，在思政工作開展的過程中堅持思政工作的主要內(nèi)容，即社會主義核心價值觀和新時代中社會主義精神的變化情況，在此基礎(chǔ)上發(fā)展多樣化的工作形式，例如走訪慰問、幫扶、節(jié)日送溫暖等，疏導(dǎo)職工思想，將工作環(huán)境、工作對象和工作內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，保證符合職工需要，避免工作開展過于單調(diào)。二是堅持傳承和發(fā)展相結(jié)合，思政工作在新時代中的創(chuàng)新并非是對歷史的全面摒棄，需要充分運(yùn)用已有的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不能脫離已知規(guī)律，應(yīng)當(dāng)在傳承的基礎(chǔ)上添加新內(nèi)容，防止為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，把控好思政工作的實(shí)際目的，避免無效創(chuàng)新。同時，結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)情況，預(yù)測未來一段時間中的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律及其對國有企業(yè)發(fā)展可能會產(chǎn)生的影響，分析在此過程中職工思想可能會出現(xiàn)的變化，進(jìn)行有針對性的思政工作，提升思政工作的前瞻性。三是堅持經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)狀相結(jié)合，這一原則中的“經(jīng)驗(yàn)”和上文中的“傳承”有一定的相似性，但是其更多指代的是別人的經(jīng)驗(yàn)，即在思政工作組織的過程中加強(qiáng)和其他企業(yè)、思政工作人員之間的交流，學(xué)習(xí)、借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自身工作方法中的不足，不斷提升思政工作質(zhì)量，保證思政工作的開展對企業(yè)當(dāng)前發(fā)展有較好的促進(jìn)作用。四是堅持實(shí)際和大局相結(jié)合，將思政工作和企業(yè)發(fā)展進(jìn)行緊密聯(lián)系，圍繞企業(yè)發(fā)展的實(shí)際問題進(jìn)行解決，并立足于企業(yè)發(fā)展的大局和正確的政治部署方向，進(jìn)行思政工作，制定思政工作開展的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，保證每一步計