綠城考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)綠城公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于綠城公司全體在崗正式員工、試用員工及實(shí)習(xí)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1.5小時(shí)。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.特殊情況下，如國(guó)家法定節(jié)假日、公司重要活動(dòng)等，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如打卡機(jī)、考勤軟件等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:00，下午13:15至13:30。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30至17:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)完成簽到，并將外出期間的工作情況進(jìn)行簡(jiǎn)要匯報(bào)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助核實(shí)情況。

-忘記簽到次數(shù)超過當(dāng)月考勤周期50%的，將視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門考勤工作。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，并對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，特殊緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假不超過1天的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假1天以上至3天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-請(qǐng)假3天以上的，需由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由人力資源部通知全體員工。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保個(gè)人考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映，以便核實(shí)更正。

-未按時(shí)銷假或未提交銷假證明的，視為曠工處理，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意。

c.報(bào)人力資源部備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，假期為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

c.工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

d.工作滿15年以上的，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司政策發(fā)放。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期為7天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司公告執(zhí)行。

-公眾假期期間，如遇工作需要加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘但不超過1小時(shí)，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需注意改進(jìn)；一般遲到將在當(dāng)月考勤中記錄，累計(jì)超過3次將影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)分；嚴(yán)重遲到視為曠工半天處理。曠工將按日扣除工資，并視情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情況給予警告或記過處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將按日工資的2倍進(jìn)行扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，如涉及公司重要項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受損，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。

-未簽到且未提供合理解釋的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保