勞動(dòng)合同國(guó)際勞務(wù)派遣合同2024年合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.2接受方的權(quán)利與義務(wù)2.3被派遣員工的權(quán)利與義務(wù)第三章：合同期限3.1合同期限的確定3.2合同期限的延長(zhǎng)與終止3.3合同期限的變更第四章：工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容的確定4.2崗位的安排4.3工作地點(diǎn)的確定第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1勞動(dòng)報(bào)酬的支付5.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.3其他福利待遇第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的安排6.2休息日與法定節(jié)假日6.3年假與病假第七章：勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2工作條件的要求7.3安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同終止的條件與程序第九章：違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的賠償?shù)谑拢籂?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.2爭(zhēng)議解決的程序10.3爭(zhēng)議解決的法律適用第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3其他事項(xiàng)第十二章：簽字欄12.1派遣方簽字12.2接受方簽字12.3被派遣員工簽字12.4簽訂時(shí)間12.5簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_______第一章：總則1.1目的與適用范圍本合同旨在規(guī)范國(guó)際勞務(wù)派遣活動(dòng)，明確派遣方、接受方及被派遣員工之間的權(quán)利與義務(wù)，保障各方的合法權(quán)益。1.2定義與術(shù)語(yǔ)解釋本合同中所涉及的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和定義，按照國(guó)際勞動(dòng)法律和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋。對(duì)特殊術(shù)語(yǔ)，本合同將另行定義。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得違反。第二章：合同主體2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)派遣方有權(quán)根據(jù)合同約定安排被派遣員工的工作，并有權(quán)監(jiān)督被派遣員工的工作表現(xiàn)。派遣方應(yīng)履行支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。2.1.1派遣方的監(jiān)督權(quán)派遣方有權(quán)對(duì)被派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.1.2派遣方的支付義務(wù)派遣方應(yīng)按時(shí)支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。2.2接受方的權(quán)利與義務(wù)接受方有權(quán)根據(jù)合同約定使用被派遣員工，并有權(quán)監(jiān)督被派遣員工的工作表現(xiàn)。接受方應(yīng)履行提供工作條件、保障工作安全等義務(wù)。2.2.1接受方的使用權(quán)接受方有權(quán)根據(jù)合同約定安排被派遣員工的具體工作。2.2.2接受方的保障義務(wù)接受方應(yīng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。2.3被派遣員工的權(quán)利與義務(wù)被派遣員工有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)，并有權(quán)了解工作內(nèi)容和工作條件。被派遣員工應(yīng)履行完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律等義務(wù)。2.3.1被派遣員工的知情權(quán)被派遣員工有權(quán)了解其工作內(nèi)容、工作條件及相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.3.2被派遣員工的履行義務(wù)被派遣員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守接受方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三章：合同期限3.1合同期限的確定本合同的期限由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.1.1合同期限的起始與終止合同期限自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算，至約定的終止日期結(jié)束。3.2合同期限的延長(zhǎng)與終止合同期限屆滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)合同期限。任何一方均可在合同期限屆滿(mǎn)前提出終止合同。3.2.1合同期限延長(zhǎng)的條件雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)合同期限。3.2.2合同終止的條件合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致，可終止合同。3.3合同期限的變更合同期限的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。3.3.1合同期限變更的條件雙方協(xié)商一致，可變更合同期限。3.3.2合同期限變更的程序合同期限變更應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。第四章：工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容的確定被派遣員工的工作內(nèi)容應(yīng)由派遣方與接受方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.1.1工作內(nèi)容的具體描述合同應(yīng)詳細(xì)描述被派遣員工的具體工作內(nèi)容和工作要求。4.2崗位的安排被派遣員工的崗位應(yīng)由接受方根據(jù)工作需要安排，并通知派遣方。4.2.1崗位安排的依據(jù)崗位安排應(yīng)基于工作需要和被派遣員工的資質(zhì)與能力。4.3工作地點(diǎn)的確定被派遣員工的工作地點(diǎn)應(yīng)由接受方確定，并在合同中明確約定。4.3.1工作地點(diǎn)的變更工作地點(diǎn)的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1勞動(dòng)報(bào)酬的支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由派遣方支付，并在合同中明確約定支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。5.1.1勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)合同應(yīng)明確被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式合同應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，如按月支付、按工作量支付等。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利派遣方應(yīng)為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供必要的福利待遇。5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)合同應(yīng)明確派遣方為被派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)。5.2.2福利待遇的內(nèi)容合同應(yīng)明確被派遣員工享受的福利待遇內(nèi)容。5.3其他福利待遇被派遣員工還可享受雙方協(xié)商確定的其他福利待遇。5.3.1其他福利待遇的確定合同應(yīng)明確雙方協(xié)商確定的其他福利待遇內(nèi)容。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的安排被派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合接受方的工作安排，并符合相關(guān)法律規(guī)定。6.1.1工作時(shí)間的安排依據(jù)工作時(shí)間的安排應(yīng)基于工作需要和法律規(guī)定。6.2休息日與法定節(jié)假日被派遣員工享有法定的休息日和法定節(jié)假日。6.2.1休息日與法定節(jié)假日的安排合同應(yīng)明確被派遣員工的休息日和法定節(jié)假日安排。6.3年假與病假被派遣員工享有年假和病假，并應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。6.3.1年假的安排合同應(yīng)明確被派遣員工的年假安排。6.3.2病假的規(guī)定合同應(yīng)明確被派遣員工的病假規(guī)定及相關(guān)待遇。以上為勞動(dòng)合同國(guó)際勞務(wù)派遣合同前半部分內(nèi)容。第七章：勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施接受方應(yīng)提供符合國(guó)際勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保被派遣員工的人身安全。7.1.1安全培訓(xùn)被派遣員工在上崗前應(yīng)接受必要的安全培訓(xùn)。7.1.2個(gè)人防護(hù)裝備接受方應(yīng)提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備，并確保其符合安全標(biāo)準(zhǔn)。7.2工作條件的要求被派遣員工的工作條件應(yīng)符合國(guó)際勞動(dòng)組織的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。7.2.1工作環(huán)境工作環(huán)境應(yīng)清潔、安全，符合健康要求。7.2.2工作強(qiáng)度工作強(qiáng)度應(yīng)合理，避免過(guò)度勞累。7.3安全生產(chǎn)與職業(yè)健康接受方應(yīng)建立安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理體系。7.3.1安全生產(chǎn)責(zé)任制明確各級(jí)管理人員和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任。7.3.2職業(yè)健康監(jiān)護(hù)定期對(duì)被派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合相關(guān)法律規(guī)定。8.1.1變更的協(xié)商雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商。8.1.2變更的書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并由雙方簽字。8.2合同解除的條件與程序合同可在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下解除。8.2.1解除的通知一方希望解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。8.2.2解除的協(xié)商雙方應(yīng)就解除合同的條件和后果進(jìn)行協(xié)商。8.3合同終止的條件與程序合同可在合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致的情況下終止。8.3.1終止的通知一方希望終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。8.3.2終止的結(jié)算合同終止時(shí)，雙方應(yīng)完成所有經(jīng)濟(jì)結(jié)算。第九章：違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的認(rèn)定違約責(zé)任由違反合同約定的一方承擔(dān)。9.1.1違約行為的界定明確違約行為的種類(lèi)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。9.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約行為所遭受的損失。9.2.1賠償范圍賠償范圍包括直接損失和間接損失。9.2.2賠償方式明確賠償?shù)姆绞胶推谙蕖?.3違約責(zé)任的賠償違約方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。9.3.1賠償?shù)挠?jì)算方法明確賠償金額的計(jì)算方法。9.3.2賠償?shù)闹Ц镀谙廾鞔_賠償金的支付期限。第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。10.1.1協(xié)商解決的原則協(xié)商應(yīng)本著公平、合理的原則進(jìn)行。10.1.2協(xié)商解決的程序明確協(xié)商解決的步驟和期限。10.2爭(zhēng)議解決的程序如果協(xié)商不成，可采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。10.2.1調(diào)解程序明確調(diào)解的機(jī)構(gòu)和程序。10.2.2仲裁或訴訟程序明確仲裁或訴訟的機(jī)構(gòu)、程序和適用法律。10.3爭(zhēng)議解決的法律適用爭(zhēng)議解決適用的法律應(yīng)為合同簽訂地的法律。10.3.1法律適用的選擇雙方可選擇適用的法律。10.3.2法律適用的確定如果雙方未選擇，則自動(dòng)適用合同簽訂地的法律。第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.1.1解釋的原則合同解釋?xiě)?yīng)遵循公平、誠(chéng)信的原則。11.1.2解釋的程序雙方對(duì)合同條款有不同理解時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.1修改的條件合同修改應(yīng)基于實(shí)際情況和雙方意愿。11.2.2補(bǔ)充的內(nèi)容雙方可就合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充。11.3其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1