第7頁共7頁2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版;支出總額為67。____萬元，其中，____公司支出為19。____萬元，____公司支出為65。____萬元，____地產(chǎn)支出為10。____萬元。3、這兩項(xiàng)主要項(xiàng)目的人工成本合計(jì)為1802。____元。集團(tuán)公司的月均人工成本為180。____萬元，年人均人工成本為4。____萬元。4、公司承擔(dān)了所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購買，社保卡制作，以及員工社保信息的變更和辦理。本年度共辦理社?？╛___張，處理工傷申報(bào)及報(bào)銷____人次，退休處理____人次，生育備案及報(bào)銷____人次。5、為表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷，公司在三八節(jié)、高溫期、中秋國慶節(jié)等重要時(shí)刻提供慰問。此外，____月份，鄒總為慶祝員工生日，特別申請(qǐng)了生日小禮品。6、招聘與人才儲(chǔ)備：1)了解并掌握各部門新增崗位的管理需求和人員需求狀況。2)根據(jù)實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理地招聘員工，以滿足各崗位需求。通過多種招聘方式，如發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘和廣告招聘，全年共招聘了____位員工。3)為適應(yīng)公司快速發(fā)展，建立了人才儲(chǔ)備庫，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法，截至____月份，儲(chǔ)備人才庫中的人數(shù)為____人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才為____人。7、培訓(xùn)工作：1)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，以幫助他們了解公司文化并融入團(tuán)隊(duì)。截至____月，已完成新員工入職培訓(xùn)____人次。2)各部門還進(jìn)行了管理知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)。我部門每月進(jìn)行旁聽以監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況，各部門已完成內(nèi)部培訓(xùn)____次。8、培訓(xùn)費(fèi)用：新員工入職培訓(xùn)和部門內(nèi)部培訓(xùn)共產(chǎn)生費(fèi)用____元，其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)為____元，新員工入職培訓(xùn)費(fèi)為____元。9、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理工作。全年共新簽合同____份，續(xù)簽合同____份。目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已完成勞動(dòng)合同簽訂，無相關(guān)糾紛。10、績(jī)效管理：嚴(yán)格執(zhí)行月度考核，對(duì)計(jì)劃的完成起到了積極的推動(dòng)作用。截至____月，集團(tuán)各中心及下屬公司因未完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)被扣款總計(jì)53。____萬元，其中定量指標(biāo)扣款40。____萬元，定性指標(biāo)扣款13。____萬元。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為2。____萬元。11、____年工作計(jì)劃與建議：1)建議為勞動(dòng)關(guān)系在其他單位、退休人員和試用期員工購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，以降低工傷風(fēng)險(xiǎn)和用工風(fēng)險(xiǎn)。2)加強(qiáng)招聘工作，拓寬招聘渠道，特別是員工推薦，同時(shí)利用春節(jié)后的人才流動(dòng)高峰期，參加大型招聘會(huì)，吸引行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才。3)優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，以激勵(lì)員工改進(jìn)工作方法和提高工作質(zhì)量，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，持續(xù)提升組織效率，培養(yǎng)員工的計(jì)劃性和責(zé)任感。4)建立專門的培訓(xùn)專員和講師隊(duì)伍，提供多樣化的培訓(xùn)方式，如外出培訓(xùn)和外聘講師培訓(xùn)，以提高培訓(xùn)效果。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，業(yè)績(jī)逐年攀升！2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（二）在持續(xù)的自我總結(jié)與審視中，我們實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的成長(zhǎng)與完善。同樣，本人亦在不斷地總結(jié)與審視中，以踏實(shí)務(wù)實(shí)的態(tài)度完成了本職工作?，F(xiàn)將____年的工作總結(jié)如下：1.____招聘工作____：-遵循公司年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推薦等多元渠道開展人才招聘工作。-成功招聘的崗位涵蓋安全管理人員與研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用人數(shù)為____人。-年底針對(duì)中高層崗位的競(jìng)聘成為本年度招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布____個(gè)崗位信息，收到簡(jiǎn)歷____份，主要來源于前程無憂。-精心組織初試與復(fù)試流程，確保競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，并為競(jìng)聘者提供全面的面試支持與保障。2.____培訓(xùn)工作____：-為新入職員工提供安全防范、員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等入職培訓(xùn)，協(xié)助其快速融入公司環(huán)境。-本人在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。3.____社保、公積金與各類保險(xiǎn)管理____：-每月準(zhǔn)時(shí)完成社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)部門完成費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表的對(duì)賬。-根據(jù)政策要求，及時(shí)調(diào)整社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)，并完成相關(guān)自查工作。-及時(shí)處理新員工與退休員工的社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)，并完成殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。4.____福利管理____：-按時(shí)發(fā)放全年高溫補(bǔ)貼、醫(yī)藥購藥補(bǔ)貼及交通費(fèi)補(bǔ)貼。-為員工選擇性價(jià)比高的體檢中心，并按時(shí)發(fā)放體檢須知與體檢卡。-在重陽節(jié)前夕為退休職工購買禮品卡。5.____合同管理____：-本年度完成新進(jìn)員工合同簽訂____人，老員工合同續(xù)簽____人，退聘人員退聘協(xié)議書簽訂____人。6.____報(bào)表制作與上報(bào)____：-每月底收集并匯總下屬企業(yè)人員信息，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。-按時(shí)完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作。7.____完成上級(jí)布置任務(wù)____：-積極參與并配合____校園招聘的調(diào)研工作，并根據(jù)公司實(shí)際情況作出決策。-為上藥集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)提供全面而細(xì)致的調(diào)研材料與支持?；仡欉^去一年，雖取得一定成績(jī)，但仍存在諸多不足，如專業(yè)水平、工作能力等仍需提升，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)尚待加強(qiáng)。在新的一年里，我將：一、深化對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參與相關(guān)培訓(xùn)，提高專業(yè)能力。二、注重實(shí)踐，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，全面提升工作能力。三、針對(duì)工作中的問題，進(jìn)行深入思考，理清思路，改進(jìn)不足，形成細(xì)致、全面的工作習(xí)慣。最后，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持與幫助，在新的一年里，我將繼續(xù)努力，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（三）在過去的一年中，行政人事部在公司高層的嚴(yán)謹(jǐn)督導(dǎo)和各部門同事的全力協(xié)作下，實(shí)現(xiàn)了管理水平的顯著提升。我們經(jīng)歷了挑戰(zhàn)，收獲了成就，也深化了探索，達(dá)成了突破。通過持續(xù)的努力和經(jīng)驗(yàn)積累，部門的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)得到了實(shí)質(zhì)性的提升?，F(xiàn)將年度工作概況如下：1、人力資源配置本年度，企業(yè)對(duì)人才的需求尤為顯著，鑒于物業(yè)行業(yè)的專業(yè)性質(zhì)和市場(chǎng)的年輕化，人員流動(dòng)頻繁。行政人事部利用多種途徑，包括人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)，以及唐山學(xué)院和搜才網(wǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘，為公司成功配置了所需人才。截至____月____日，已招聘的人員數(shù)量超過公司編制需求的____%，確保了各部門崗位的正常運(yùn)行。然而，對(duì)于一些專業(yè)性極強(qiáng)的職位，如水暖技工、強(qiáng)弱電技工等，我們尚未建立有效的專業(yè)招聘渠道。2、員工在職情況截至____月，公司實(shí)際在職人數(shù)為____人（總經(jīng)辦____人，行政人事部____人，財(cái)務(wù)部____人，企劃部____人，工程部____人，安管部____人，客服部____人，商管部____人，美食廣場(chǎng)部____人），較____年同期減少了____%。3、招聘活動(dòng)3.1招聘渠道主要的招聘渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘。在下半年，我們進(jìn)一步拓寬了招聘渠道，引入了校園招聘，不僅充實(shí)了員工隊(duì)伍，也提升了公司的公眾形象。網(wǎng)絡(luò)招聘（如唐山人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)）在滿足各崗位需求方面表現(xiàn)突出，尤其在年齡段和技術(shù)性崗位上；而報(bào)刊及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘則對(duì)更勤和安管員等崗位提供了有力支持。3.2面試與人員流動(dòng)全年共收到____份應(yīng)聘申請(qǐng)，新入職員工____人，離職人數(shù)為____人。本年度招聘的重點(diǎn)職位包括工程高壓電工、水暖工、經(jīng)營管理部導(dǎo)購員以及美食廣場(chǎng)水吧人員和營銷人才。招聘挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理人才的招聘上，原因包括：新增崗位需求、公司變革和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需求增加、年初大量員工流失導(dǎo)致的緊迫招聘時(shí)間、以及行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的稀缺和高薪選擇。總結(jié)以上，行政人事部在面對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)，也取得了顯著的成果。我們將繼續(xù)努力，優(yōu)化招聘策略，以滿足公司不斷變化的人力資源需求。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（四）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫，內(nèi)容如下：時(shí)光荏苒，____已成為過往?，F(xiàn)對(duì)過去一年的工作成果進(jìn)行回顧與總結(jié)，盡管面對(duì)的事務(wù)繁雜，本人始終堅(jiān)守職責(zé)，有序推進(jìn)，成功完成了各項(xiàng)既定任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作成效梳理如下：一、人員編制鑒于本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于改革深化階段，近兩年人事工作處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)。在____期間，因我院人員配置需求，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，特別招聘了兩名?？漆t(yī)師，并順利完成了相關(guān)人事手續(xù)；二、教育培訓(xùn)今年，我院共有____余名員工參與繼續(xù)教育培訓(xùn)，分別參加干校和____培訓(xùn)中心，均取得合格成績(jī)；三、離退休人員工作1.____月份，由人力資源部牽頭，組織離退休支部成員前往水庫進(jìn)行活動(dòng)；2.重陽節(jié)期間，為離退休干部發(fā)放食用油及節(jié)日慰問金；3.組織離退休干部參與局里舉辦的迎新春座談會(huì)及本中心年終聚餐，并發(fā)放節(jié)日慰問金。四、統(tǒng)計(jì)工作1.積極參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作；2.高效完成年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)及考核評(píng)優(yōu)工作。五、其他工作1.積極參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”活動(dòng)；2.協(xié)助完成人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作；3.認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)前，本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵時(shí)期，雖然部分重要事務(wù)已暫停，但日常運(yùn)營和管理工作仍需穩(wěn)步推進(jìn)。本人將始終保持專業(yè)態(tài)度，盡職盡責(zé)，無論改革方向如何變化，都將堅(jiān)守崗位，恪守職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)踐行____的初心和使命。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（五）一、個(gè)人工作情況匯報(bào)：在____年，我于新崗位持續(xù)深化學(xué)習(xí)與實(shí)踐，由初步理解管理至全面掌握并應(yīng)用管理知識(shí)，并在人力資源管理工作中追求更高的專業(yè)技能。在穩(wěn)固人力資源部門基礎(chǔ)工作的同時(shí)，我致力于優(yōu)化與改進(jìn)，加強(qiáng)了定崗定員、管理制度的完善，精確把握招聘動(dòng)態(tài)，精細(xì)梳理員工檔案，精準(zhǔn)調(diào)整社保公積金基數(shù)，以及精確修改勞務(wù)勞資內(nèi)容。現(xiàn)對(duì)____年工作作如下總結(jié)：（一）人事檔案及相關(guān)資料的系統(tǒng)化管理員工檔案作為掌握員工基本信息的關(guān)鍵資源，同時(shí)也是構(gòu)建人才儲(chǔ)備體系的重要環(huán)節(jié)。檔案內(nèi)容涵蓋手寫檔案與電子登記檔案，涉及在職員工、離職員工及應(yīng)聘人員的檔案存檔。我部對(duì)____年前的人事資料進(jìn)行了統(tǒng)一封存，并對(duì)____年至今的檔案進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和分類管理，確保在職員工檔案的完善與齊全。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員（含實(shí)習(xí)生）均建立檔案資料，作為公司人才儲(chǔ)備，有效降低了招聘成本。（二）勞資、福利情況的規(guī)范化處理1.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的合規(guī)辦理我部依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并提供相關(guān)信息咨詢服務(wù)。2.人力資源臺(tái)賬的重新設(shè)計(jì)與實(shí)施為提升工作效率，我部重新設(shè)計(jì)了員工人力資源臺(tái)賬，內(nèi)容涵蓋人員情況、薪酬明細(xì)、法定福利明細(xì)（社保、公積金臺(tái)賬）及非法定福利明細(xì)（店齡工資、夜值費(fèi)等）。3.考勤制度的完善與優(yōu)化____年初，我部在現(xiàn)有考勤管理制度基礎(chǔ)上進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，強(qiáng)化計(jì)劃性排班與打卡管理，利用現(xiàn)代電子系統(tǒng)進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理。（三）勞務(wù)勞資工作流程與標(biāo)準(zhǔn)的精細(xì)化梳理我部建立了完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資工作流程，以實(shí)現(xiàn)人力資源部工作的統(tǒng)一化與專業(yè)化。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1.持續(xù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。2.加強(qiáng)長(zhǎng)期人員儲(chǔ)備，確保部門人員需求的及時(shí)補(bǔ)充。3.深化新進(jìn)員工關(guān)懷與溝通，維護(hù)員工穩(wěn)定。4.