?合同編號：__________甲方（用人單位）：_______企業(yè)公司地址：________________________聯系人：_____________________聯系電話：___________________乙方（員工）：________________性別：_______________________身份證號碼：________________家庭住址：__________________聯系電話：___________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，遵守國家法律法規(guī)，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事_______崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和要求由甲方根據實際情況制定，并與乙方充分溝通確認。）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方加班時間按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____元），包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除或終止合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。7.3甲方解除合同的，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經濟補償。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂本合同前，已充分了解乙方的實際情況，并如實告知對方。8.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商補充。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_______________日期：____年____月____日注意事項：1.雙方在簽訂合應確保提供的信息真實、準確、完整，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實。2.雙方應嚴格遵守合同條款，履行合同約定的義務。3.甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供社會保險和福利待遇。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。5.雙方在解除或終止合應按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)，并承擔相應的違約責任。解決辦法：1.如發(fā)現虛假陳述或隱瞞重要事實，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.如雙方在履行合同過程中產生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位，本合同中的權利和義務由用人單位承擔。3.乙方：指勞動者，本合同中的權利和義務由勞動者承擔。4.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值而獲得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間，包括標準工作時間、加班時間等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。10.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金等。11.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。12.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的程序。應用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂用工合同。2.企業(yè)與現有員工續(xù)簽用工合同。3.作為企業(yè)內部規(guī)范員工用工關系的參考文檔。補充條款：1.培訓條款：規(guī)定員工在入職前或在職期間參加培訓的相關事宜，包括培訓內容、時間、地點、費用等。2.試用期條款：明確試用期的期限、工資、職責等內容。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定員工在合同結束后一定期限內，不能在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事類似工作。4.知識產權條款：明確員工在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。5.特殊勞動保護條款：針對女員工、未成年工人的特殊保護規(guī)定。6.保密協議：要求員工對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。7.爭議解決條款：規(guī)定