施工企業(yè)考勤管理辦法一、目的

為確保施工企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益，制定本辦法。本辦法旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假制度以及相關(guān)處罰措施，促使員工自覺遵守企業(yè)紀(jì)律，共同維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本辦法適用于施工企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工以及臨時(shí)工。企業(yè)各級(jí)管理人員、技術(shù)人員和普通員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

5.特殊崗位或特殊情況下，企業(yè)可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行確定，如電子打卡、手工簽到等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30之前，下午下班簽到時(shí)間為17:30之后。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出歸來后立即完成簽到手續(xù)。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并補(bǔ)辦簽到手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門或直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-人力資源部門或直接上級(jí)應(yīng)核實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)整體的考勤管理工作，包括制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況等。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的日常考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并及時(shí)向人力資源部門報(bào)告考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個(gè)工作日。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或請(qǐng)假時(shí)間延長等情況，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況辦理銷假或請(qǐng)假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需提交書面銷假報(bào)告，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作日期。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假和銷假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-員工可根據(jù)國家和企業(yè)規(guī)定享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.喪假

e.產(chǎn)假

f.年假

g.公眾假期

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期和請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批。

c.報(bào)人力資源部門備案。

d.請(qǐng)假結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工在企業(yè)工作滿一年后，根據(jù)工作年限和實(shí)際出勤情況，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，原則上不得跨年累積。

-年假期間享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家規(guī)定安排公眾假期，如春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

-公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況安排員工休息或調(diào)休，確保員工合法權(quán)益。

-企業(yè)在特殊情況下，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：員工每次遲到，需在簽到時(shí)注明遲到原因。累計(jì)遲到次數(shù)將作為績效考核的依據(jù)，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，企業(yè)將根據(jù)曠工時(shí)間長短和情節(jié)嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、扣工資直至辭退等處理措施。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤，將視為曠工，并按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律，一經(jīng)查實(shí)，將予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、扣工資、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管和人力資源部門報(bào)告，并說明原因。

-人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記