公司考勤休假的管理制度一、目的

為確保公司運營秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤休假的管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假流程、休假安排以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為公司及員工提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及借調(diào)人員。臨時工、兼職工、實習(xí)生等非正式員工根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

2.根據(jù)季節(jié)變化，公司可對工作時間進行調(diào)整，并通過公告形式通知全體員工。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實行彈性工作制或不定時工作制。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得無故早退、遲到或曠工。

5.員工在法定節(jié)假日及公休日享有休息權(quán)利，具體安排由公司根據(jù)實際情況予以公告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到達工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽或使用他人賬號簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午09:00前，下午13:00前；下班簽到時間為工作日下午18:00后。

-特殊情況下，部門主管可根據(jù)工作需要調(diào)整簽到時間，并提前通知相關(guān)人員。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級主管申請，并在返回公司后第一時間完成簽到。

-因公外出期間，員工需保留外出相關(guān)證明材料，如出差申請單、客戶拜訪記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向上級主管報告，并由主管核實后，在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到情況每月最多允許發(fā)生兩次，超過次數(shù)將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行。

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-一周以上的請假，需由人力資源部門審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時間執(zhí)行請假，并在請假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)天及時向直接上級銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級并重新辦理請假或銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作，并由直接上級確認。

-未經(jīng)批準(zhǔn)或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況無法及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在返回工作崗位后第一時間補辦手續(xù)，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交相應(yīng)材料。請假申請流程參照第五條請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休。

-公眾假期期間，員工享有帶薪休假權(quán)利。

-公司會根據(jù)實際情況，提前公告公眾假期安排，以便員工做好假期計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到超過1小時不足2小時的，視為曠工半天；遲到超過2小時的，視為曠工一天。

-曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工以天為單位計算。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將在員工當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、冒簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工的社會保險和公積金等福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽的，視為未簽到。

-未簽到情況每月累計超過3次的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)確保員工按時簽到、簽退，對異?？记?/p>