外派和國內(nèi)外出差制度為了對企業(yè)的外派和國內(nèi)外出差行為進(jìn)行規(guī)范管理，確保員工的安全和順利完成工作任務(wù)，訂立本規(guī)章制度。1.定義和適用范圍1.1定義外派：指企業(yè)將員工派往國內(nèi)或國外的工作地方，從事特定工作任務(wù)的行為。國內(nèi)外出差：指企業(yè)派遣員工從工作地方到其他城市、國內(nèi)或國外地區(qū)，進(jìn)行工作溝通、商務(wù)談判等活動的行為。1.2適用范圍本規(guī)章制度適用于全部被派往外派或國內(nèi)外出差的企業(yè)員工。2.外派管理2.1外派申請與批準(zhǔn)2.1.1員工需要向上級主管提出外派申請，包含外派地方、工作內(nèi)容、時間等認(rèn)真信息。2.1.2主管將對外派申請進(jìn)行評估和審批，考慮員工的工作本領(lǐng)、外派地方的安全情況等因素，做出決策。2.1.3外派申請獲得批準(zhǔn)后，員工需要簽訂外派合同，并對外派期間的薪酬、福利、待遇等進(jìn)行商定。2.2外派前準(zhǔn)備2.2.1外派前，員工需進(jìn)行必需的準(zhǔn)備工作，包含辦理簽證、訂購機(jī)票、預(yù)訂留宿等。2.2.2員工需參加企業(yè)供應(yīng)的外派培訓(xùn)，了解外派地方的文化、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)等情況，并學(xué)習(xí)應(yīng)急處理等相關(guān)知識。2.2.3員工需辦理個人保險，確保在外派期間的人身安全和資產(chǎn)保障。2.3外派期間管理2.3.1外派期間，員工需遵守被派往地的法律法規(guī)，在工作和生活中保持良好的道德操守和企業(yè)形象。2.3.2員工需定時完成外派期間的工作任務(wù)，并向主管匯報工作進(jìn)展和問題。2.3.3員工需遵守外派地的工作時間布置、休假制度和勞動合同，并按規(guī)定履行相應(yīng)義務(wù)。2.4外派返程2.4.1外派任務(wù)結(jié)束后，員工需及時返程，并向主管提交外派總結(jié)報告。2.4.2在返程前，員工需完成外派地的工作交接，并確保工作順利過渡。2.4.3返程后，員工需參加反饋會議，對外派過程中的問題和建議進(jìn)行溝通與共享。3.國內(nèi)外出差管理3.1出差申請與批準(zhǔn)3.1.1員工需要向上級主管提出出差申請，包含出差地方、出差目的、時間等認(rèn)真信息。3.1.2主管將對出差申請進(jìn)行評估和審批，考慮出差的必需性、工作計(jì)劃、本錢效益等因素，做出決策。3.1.3出差申請獲得批準(zhǔn)后，員工需取得出差通知，包含出差行程、交通布置、留宿布置等信息。3.2出差前準(zhǔn)備3.2.1出差前，員工需進(jìn)行必需的準(zhǔn)備工作，包含整理行程、準(zhǔn)備必需物品、辦理相應(yīng)證件等。3.2.2員工需了解出差地的交通、氣候、風(fēng)俗習(xí)慣等情況，并依據(jù)需要進(jìn)行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和了解。3.2.3出差期間，員工需辦理個人保險，確保在出差期間的人身安全和資產(chǎn)保障。3.3出差期間管理3.3.1出差期間，員工需定時完成工作任務(wù)，樂觀與合作伙伴溝通，確保工作的順利進(jìn)行。3.3.2員工需遵守出差地的法律法規(guī)，在工作和生活中保持良好的道德操守和企業(yè)形象。3.3.3員工需依照規(guī)定與企業(yè)保持聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展和問題，并接受相關(guān)監(jiān)督。3.4出差返程3.4.1出差任務(wù)結(jié)束后，員工需及時返程，并向主管提交出差總結(jié)報告。3.4.2在返程前，員工需完成出差期間的工作交接，并確保工作順利過渡。3.4.3返程后，員工需參加反饋會議，對出差過程中的問題和建議進(jìn)行溝通與共享。4.違規(guī)處理4.1假如員工違反本制度中的規(guī)定，將依據(jù)違規(guī)情況采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、禁止外派或出差、調(diào)崗甚至解雇等。4.2假如員工在外派或出差期間發(fā)生意外事故，企業(yè)將供應(yīng)必需的幫忙和支持，但對于員工違反制度所導(dǎo)致的意外事故，將由員工自行承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.附則5.1對于特殊崗位或特殊情況下的外派和出差，可以依據(jù)具體情況訂立相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)定，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。5.2本規(guī)章制度及其增補(bǔ)規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或指定部門全部，任何人不得擅自解釋或改動。5.3本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，作為企業(yè)管理的基