企業(yè)績(jī)效嘉獎(jiǎng)管理制度第一章總則第一條目的和意義為激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)企業(yè)員工在工作中取得的優(yōu)異績(jī)效，激發(fā)員工創(chuàng)造力和樂(lè)觀性，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，特訂立本《企業(yè)績(jī)效嘉獎(jiǎng)管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工及相關(guān)部門(mén)。第三條嘉獎(jiǎng)原則嘉獎(jiǎng)應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)應(yīng)充分激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。嘉獎(jiǎng)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策。第四條嘉獎(jiǎng)方式嘉獎(jiǎng)方式分為集體嘉獎(jiǎng)和個(gè)人嘉獎(jiǎng)。集體嘉獎(jiǎng)重要包含團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、部門(mén)獎(jiǎng)等，以表?yè)P(yáng)團(tuán)隊(duì)或部門(mén)在完成任務(wù)中取得的優(yōu)異績(jī)效。個(gè)人嘉獎(jiǎng)重要包含年度績(jī)效獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，以表?yè)P(yáng)個(gè)人在工作中出色的表現(xiàn)。第二章績(jī)效評(píng)價(jià)第五條績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)以崗位要求和個(gè)人實(shí)際工作完成情況為依據(jù)?？?jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)重要包含任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等?？?jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)具有科學(xué)性、客觀性和可操作性。第六條績(jī)效考核過(guò)程績(jī)效考核周期為一年，分為年度績(jī)效考核和季度績(jī)效考核。年度績(jī)效考核由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行，考核結(jié)果由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部綜合評(píng)估后確定。季度績(jī)效考核由部門(mén)經(jīng)理和員工共同評(píng)估，結(jié)果由部門(mén)經(jīng)理定期向上級(jí)匯報(bào)。第七條績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，分別為優(yōu)秀、良好、合格、不合格和待提升?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為嘉獎(jiǎng)的依據(jù)，對(duì)員工進(jìn)行分類嘉獎(jiǎng)。第三章集體嘉獎(jiǎng)第八條團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)在完成緊要項(xiàng)目或任務(wù)中，表現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì)將獲得團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)由團(tuán)隊(duì)成員依據(jù)實(shí)際情況共同商討確定，經(jīng)上級(jí)審批后發(fā)放。第九條部門(mén)獎(jiǎng)在肯定工作周期內(nèi)，表現(xiàn)突出的部門(mén)將獲得部門(mén)嘉獎(jiǎng)。部門(mén)嘉獎(jiǎng)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)部門(mén)績(jī)效情況綜合評(píng)估后確定，經(jīng)上級(jí)審批后發(fā)放。第四章個(gè)人嘉獎(jiǎng)第十條年度績(jī)效獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)將依據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。年度績(jī)效獎(jiǎng)金額依照肯定比例由公司依據(jù)實(shí)際情況確定，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后發(fā)放。第十一條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)將依據(jù)員工在工作中出色的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)比。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)由員工所在部門(mén)經(jīng)理提名，并經(jīng)人力資源部綜合評(píng)估后確定，經(jīng)上級(jí)審批后發(fā)放。第十二條突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在特定的工作項(xiàng)目或任務(wù)中，表現(xiàn)突出的員工將獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由員工所在部門(mén)經(jīng)理提名，并經(jīng)上級(jí)和人力資源部綜合評(píng)估后確定，經(jīng)上級(jí)審批后發(fā)放。第五章嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)和審批程序第十三條嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)員工獲得嘉獎(jiǎng)后，應(yīng)填寫(xiě)嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)表并提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)表應(yīng)包含嘉獎(jiǎng)?lì)愋汀⒓为?jiǎng)原因、嘉獎(jiǎng)金額等相關(guān)信息。第十四條嘉獎(jiǎng)審批嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，由人力資源部負(fù)責(zé)審批。嘉獎(jiǎng)審批結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成，并及時(shí)通知申請(qǐng)人。第十五條嘉獎(jiǎng)發(fā)放嘉獎(jiǎng)發(fā)放由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格依照審批結(jié)果和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嘉獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)及時(shí)完成，確保員工及時(shí)收到嘉獎(jiǎng)款項(xiàng)。第六章嘉獎(jiǎng)管理第十六條嘉獎(jiǎng)公示嘉獎(jiǎng)結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部公示，確保員工了解嘉獎(jiǎng)情況。公示內(nèi)容包含獲獎(jiǎng)人員名單、嘉獎(jiǎng)?lì)愋?、嘉?jiǎng)金額等相關(guān)信息。第十七條嘉獎(jiǎng)監(jiān)督和申訴嘉獎(jiǎng)制度應(yīng)有監(jiān)督機(jī)制，并建立了嘉獎(jiǎng)申訴渠道。員工對(duì)嘉獎(jiǎng)結(jié)果有異議的，可以向人力資源部提出申訴。人力資源部將組織特地人員評(píng)估申訴事項(xiàng)，并及時(shí)處理。第十八條嘉獎(jiǎng)記錄和檔案管理公司應(yīng)建立健全的嘉獎(jiǎng)記錄和檔案管理制度。嘉獎(jiǎng)記錄和檔案應(yīng)包含員工個(gè)人嘉獎(jiǎng)情況、嘉獎(jiǎng)發(fā)放情況等相關(guān)信息。第七章附則第十九條本制度的解釋和修改對(duì)于本制度的解釋，由公司管理層負(fù)責(zé)。對(duì)于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)公司