位職工考勤考核管理制度一、目的

為確保公司正常運營秩序，加強員工工作時間管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤考核管理制度。此制度旨在明確公司對員工的考勤管理要求，規(guī)范員工的工作時間、請假、休假等行為，以及遲到、曠工等方面的處理措施。

二、適用范圍

本考勤考核管理制度適用于公司全體在編職工、試用職工及合同制職工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體職工。

4.各部門可根據(jù)實際情況，在保證完成工作任務(wù)的前提下，合理安排員工的工作和休息時間。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級申請批準(zhǔn)。

6.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間，有權(quán)享受相應(yīng)的休息和休假。在此期間，公司如需安排加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班費或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工每日需按時在考勤機上簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時向人力資源部報告更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直屬上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)直屬上級確認(rèn)后，由人力資源部進行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直屬上級說明情況，并由直屬上級出具書面說明。

-人力資源部根據(jù)書面說明和實際情況，進行考勤記錄的調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本部門員工的考勤情況，審批員工的請假、外出等申請。

-員工本人負(fù)責(zé)按時簽到，確保個人信息準(zhǔn)確，并及時報告考勤異常情況。

-信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)維護考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和系統(tǒng)的正常運行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直屬上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確，如有虛假陳述，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級確定：

-請假天數(shù)不超過3天（含3天），由直屬上級審批；

-請假天數(shù)超過3天，不超過7天（含7天），由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假天數(shù)超過7天，由人力資源部審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層備案。

-人力資源部有權(quán)對請假申請進行最終審核和決定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并填寫《銷假確認(rèn)單》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直屬上級，并按照請假申請流程重新提交申請。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），由直屬上級確認(rèn)并報人力資源部備案。

-未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照以下流程進行：

-提交書面申請，明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

-根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性使用。

-年假需提前向直屬上級申請，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)放工資。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受休假。

-如公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公司在公眾假期期間如有特殊工作需求，可安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定填寫《遲到說明表》。遲到累計次數(shù)將作為員工年度考核的參考依據(jù)。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后的一個工作日內(nèi)向直屬上級書面解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-嚴(yán)重情況，如偽造記錄導(dǎo)致公司損失或影響公司信譽的，公司將依法追究相應(yīng)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-一個月內(nèi)累計曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽或未提供有效證明的，視為曠工處理。

-如因考勤系統(tǒng)故障等特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時向直屬上級報告，并由人力資源部協(xié)調(diào)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工