酒店考勤工資管理制度一、目的

為確保酒店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營，提高員工的工作效率，保障員工的合法權(quán)益，制定本酒店考勤工資管理制度。本制度旨在明確酒店員工的考勤規(guī)定、工作時(shí)間、請假、休假以及遲到、曠工等方面的管理要求，為酒店管理提供規(guī)范，確保酒店與員工之間的權(quán)益平衡。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在編員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.酒店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排。

2.部門經(jīng)理級以上人員實(shí)行彈性工作制，工作時(shí)間根據(jù)工作需要自行調(diào)整，但每周工作時(shí)間不得少于40小時(shí)。

3.酒店各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)高峰期、淡季等因素，對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工加班需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由部門負(fù)責(zé)人審批，并按照酒店加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

5.員工休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，酒店有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息日和節(jié)假日的具體安排。

6.酒店鼓勵員工合理規(guī)劃工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作與生活的平衡。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工工作狀態(tài)，避免過度加班，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）酒店員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由酒店指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為酒店指定地點(diǎn)，各部門可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置簽到點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為員工規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工或未滿勤。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出返回后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并提供外出證明材料。

（3）未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到且無惡意行為的，由部門負(fù)責(zé)人審批，可在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋酒店考勤制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，審批請假、外出等事宜。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，反饋給各部門負(fù)責(zé)人，并作為工資核算、績效評估的依據(jù)。

（4）員工對考勤記錄有異議時(shí)，可向人力資源部門提出查詢，經(jīng)核實(shí)后給予答復(fù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假類型提交至相應(yīng)審批權(quán)限的人員審批。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前不少于1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊請假類型按照相關(guān)規(guī)定提前提交。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上的，需報(bào)人力資源部門審批，并報(bào)備公司領(lǐng)導(dǎo)。

（4）特殊請假類型（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定處理。

（3）請假期間如需提前或延遲返回工作崗位，員工需提前通知直接上級并辦理請假延期手續(xù)。

（4）請假期間，員工如有工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作，確保工作交接和業(yè)務(wù)連續(xù)性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，確保提前提交申請，并根據(jù)假期類型獲得相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。

（3）所有假期申請均需書面提交，并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和酒店政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請年假需提前規(guī)劃，確保不影響部門正常工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假時(shí)間為14周，其中產(chǎn)前休息8周，產(chǎn)后休息6周。產(chǎn)假期間工資按照國家和酒店規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）酒店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，公布年度公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，員工按照酒店工作安排執(zhí)行，如需加班，按照國家及酒店加班工資規(guī)定執(zhí)行。

（3）酒店在公眾假期期間，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工排班，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)，或遲到超過30分鐘的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，具體金額根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)遲到三次將給予口頭警告，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)將給予書面警告。

（4）曠工處理：曠工一日將在當(dāng)月工資中扣除兩倍日工資，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)代簽、偽造簽到記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一日扣除兩倍日工資，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將按照酒店規(guī)定進(jìn)行工資扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，酒店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)忘記簽到處理規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行酒店考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤情況