版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
?合同編號(hào):__________甲方(用人單位):____________________地址:____________________________聯(lián)系電話:________________________聯(lián)系人:_________________________乙方(駕駛員):____________________身份證號(hào)碼:_______________________聯(lián)系電話:________________________聯(lián)系地址:________________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求,擔(dān)任甲方司機(jī)駕駛員,負(fù)責(zé)甲方的車(chē)輛駕駛及相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,確保行車(chē)安全。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行,如需加班,雙方另行協(xié)商。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利,如工作需要加班,應(yīng)按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月________元,按月支付。3.2乙方的工作績(jī)效考核辦法雙方另行商定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致,可以變更、解除或終止本合同。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī),甲方有權(quán)解除本合同。5.3本合同期滿(mǎn)后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致,否則本合同自動(dòng)終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等機(jī)密資料。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自____年____月____日至____年____月____日。甲方(用人單位):____________________乙方(駕駛員):____________________簽訂日期:_______________________注意事項(xiàng):1.仔細(xì)閱讀并理解合同的全部?jī)?nèi)容,確保雙方對(duì)合同條款的理解一致。2.確認(rèn)合同中所列明的甲方和乙方的詳細(xì)信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤。3.明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間,確保乙方了解并同意甲方的要求。4.注意勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)規(guī)定,包括工資、加班工資及績(jī)效考核辦法。5.了解甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及比例。6.注意合同的變更、解除和終止條件,以及雙方的保密義務(wù)。7.明確爭(zhēng)議解決的方式,了解訴訟的管轄權(quán)。8.確保雙方在簽訂合是自愿的,并且合同是在雙方平等的基礎(chǔ)上達(dá)成的。解決辦法:1.對(duì)于合同內(nèi)容的理解不一致,可以通過(guò)進(jìn)一步的協(xié)商和澄清來(lái)達(dá)成一致。2.信息的準(zhǔn)確性可以通過(guò)雙方提供有效的身份證明和聯(lián)系方式來(lái)確保。3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間的不明確可以通過(guò)甲方的具體工作說(shuō)明和時(shí)間表來(lái)明確。4.勞動(dòng)報(bào)酬的疑問(wèn)可以通過(guò)甲方提供的工資條和績(jī)效考核制度來(lái)解決。5.社會(huì)保險(xiǎn)的具體項(xiàng)目可以通過(guò)查閱國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定來(lái)明確。6.合同的變更、解除和終止條件可以通過(guò)雙方協(xié)商或依法行事來(lái)解決。7.爭(zhēng)議的解決可以通過(guò)友好協(xié)商或依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟來(lái)解決。8.確保合同的自愿性和平等性,避免任何形式的強(qiáng)制或不公平條款。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:指招用勞動(dòng)者,提供勞動(dòng)條件,支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶(hù)。3.勞動(dòng)者:指提供勞動(dòng)力,接受用人單位管理,獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)關(guān)系:指用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,包括權(quán)利和義務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn):指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者在生病、失業(yè)、養(yǎng)老等方面的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。6.加班工資:指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作,按照法律規(guī)定或者合同約定獲得的額外勞動(dòng)報(bào)酬。7.爭(zhēng)議解決:指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式,解決合同雙方在履行過(guò)程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。8.管轄權(quán):指法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力,根據(jù)法律規(guī)定,不同類(lèi)型的案件由不同級(jí)別的法院管轄。應(yīng)用場(chǎng)合:1.甲方為企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)等需要雇傭司機(jī)駕駛員的用人單位。2.乙方為具備駕駛資格,愿意為甲方提供司機(jī)駕駛員服務(wù)的個(gè)人。補(bǔ)充條款:2.乙方在合同期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),不得酒后駕車(chē),不得違章駕駛。3.如乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù),應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。4.如甲方因故需要提前解除合同,應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.雙方在履行合同過(guò)程中,應(yīng)遵守保密條款,不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。6.乙方在合同期間發(fā)生的交通事故,應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鐵路車(chē)輛制修工崗前實(shí)操能力考核試卷含答案
- 抗生素酶裂解工操作安全知識(shí)考核試卷含答案
- 船模制作工操作能力考核試卷含答案
- 漿紗漿染工安全培訓(xùn)效果考核試卷含答案
- 水上救生員操作評(píng)估競(jìng)賽考核試卷含答案
- 淀粉及淀粉糖制造工創(chuàng)新應(yīng)用評(píng)優(yōu)考核試卷含答案
- 酒店員工工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度
- 酒店客房鑰匙卡回收管理制度
- 超市員工保密制度
- 江蘇惠海新增移動(dòng)式X射線探傷項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表
- 2025年秋季散學(xué)典禮校長(zhǎng)講話:以四馬精神赴新程攜溫暖期許啟寒假
- 2026貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司面向社會(huì)招聘中層管理人員2人備考考試試題及答案解析
- 2025年?duì)I養(yǎng)師考試練習(xí)題及答案
- 第六節(jié)暫準(zhǔn)進(jìn)出口貨物課件
- 通信工程冬季施工安全培訓(xùn)
- 中醫(yī)外科乳房疾病診療規(guī)范診療指南2023版
- 壓實(shí)瀝青混合料密度 表干法 自動(dòng)計(jì)算
- 田口三次設(shè)計(jì)
- 《我的戒煙》閱讀答案
- GB/T 7442-2007角向磨光機(jī)
- GB/T 324-2008焊縫符號(hào)表示法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論