員工宿舍管理規(guī)章制度

一、總則

1.為加強(qiáng)員工宿舍管理，規(guī)范住宿行為，保障員工住宿安全和宿舍區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，制定本規(guī)章制度。

2.本規(guī)章制度適用于公司為員工提供的所有宿舍及住宿人員。

3.宿舍管理遵循“以人為本、保障基本、注重衛(wèi)生、確保安全”的原則。

二、宿舍分配

1.員工宿舍按照工作地點(diǎn)、崗位性質(zhì)、性別等因素進(jìn)行分配，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體安排。

2.員工需服從公司宿舍分配安排，不得自行調(diào)換宿舍。

3.員工入住宿舍前需進(jìn)行住宿登記，并領(lǐng)取宿舍鑰匙。

三、宿舍設(shè)施及維修

1.公司為員工提供基本的住宿設(shè)施，包括床鋪、衣柜、書桌、椅子等。

2.宿舍內(nèi)設(shè)施如有損壞，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)修，維修費(fèi)用由公司承擔(dān)。

3.員工需愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意損壞、拆卸、搬離。

四、宿舍衛(wèi)生及環(huán)境

1.員工應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生，定期打掃、清理垃圾，保持室內(nèi)整潔。

2.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、酗酒、賭博等不良行為。

3.員工應(yīng)遵守宿舍區(qū)管理規(guī)定，保持安靜，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧。

五、住宿行為規(guī)范

1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.員工不得在宿舍內(nèi)從事營(yíng)利性活動(dòng)，不得私自轉(zhuǎn)借、出租宿舍。

3.員工應(yīng)自覺維護(hù)宿舍安全，嚴(yán)禁私拉亂接電源、使用大功率電器。

六、違規(guī)處理

1.對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。

2.違規(guī)行為導(dǎo)致宿舍設(shè)施損壞、安全事故等嚴(yán)重后果的，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.拒不改正違規(guī)行為或?qū)医滩桓恼?，公司將取消其住宿資格。

七、退宿

1.員工離職時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理退宿手續(xù)，交還宿舍鑰匙。

2.員工退宿時(shí)，應(yīng)確保宿舍內(nèi)設(shè)施完好無損，如有損壞，需照價(jià)賠償。

3.退宿員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)搬離宿舍，逾期未搬離者，公司有權(quán)對(duì)其行李進(jìn)行處理。

八、附則

1.本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司所有。

2.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更，公司將及時(shí)通知全體員工。

3.員工如有疑問或建議，可向人力資源部門反映。

四、宿舍衛(wèi)生及環(huán)境（續(xù)）

4.宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行消毒和滅蟲工作，以保障員工的健康。

5.員工應(yīng)共同維護(hù)宿舍區(qū)綠化環(huán)境，不得隨意損壞植被。

6.宿舍區(qū)內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物，以防止疾病傳播和影響他人休息。

五、住宿行為規(guī)范（續(xù)）

4.員工應(yīng)尊重他人的休息權(quán)益，晚上22:00后不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)。

5.員工不得在宿舍內(nèi)存儲(chǔ)易燃、易爆、有毒、有腐蝕性等危險(xiǎn)物品。

6.員工應(yīng)積極參與宿舍安全管理，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。

六、違規(guī)處理（續(xù)）

4.對(duì)于嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定，影響惡劣的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。

5.員工對(duì)處理決定有異議的，可向公司提出書面申訴，公司將按照規(guī)定程序予以處理。

6.公司將對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)表現(xiàn)良好的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

七、退宿（續(xù)）

4.員工退宿時(shí)，應(yīng)確保個(gè)人物品已全部搬離，如有遺留，公司有權(quán)進(jìn)行處理。

5.退宿員工需按照公司規(guī)定的時(shí)間辦理手續(xù)，逾期未辦理者，將影響其離職手續(xù)的辦理。

6.公司將對(duì)退宿員工的宿舍進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)無誤后，辦理相關(guān)手續(xù)。

八、附則（續(xù)）

4.本規(guī)章制度與公司的其他規(guī)章制度同時(shí)適用，如遇沖突，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。

5.員工在宿舍內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，優(yōu)先通過內(nèi)部協(xié)商解決，協(xié)商無果可申請(qǐng)公司調(diào)解。

6.公司將根據(jù)實(shí)際情況，不定期對(duì)宿舍管理規(guī)章制度進(jìn)行修訂，確保其符合實(shí)際情況和員工需求。

五、住宿行為規(guī)范（續(xù)）

7.員工應(yīng)合理使用宿舍內(nèi)公共資源，避免浪費(fèi)，不得私自改動(dòng)宿舍內(nèi)的水電設(shè)施。

8.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，宿舍內(nèi)發(fā)生的失竊事件，由員工自行負(fù)責(zé)。

9.員工應(yīng)遵守宿舍的訪客管理規(guī)定，未經(jīng)允許不得帶外來人員入住宿舍。

六、違規(guī)處理（續(xù)）

7.對(duì)于涉及違反宿舍管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行查處。

8.公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)違規(guī)行為查證屬實(shí)的，公司將予以保密并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

9.違規(guī)行為造成他人損失的，責(zé)任人應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、宿舍管理與維護(hù)

1.公司設(shè)立宿舍管理部門，負(fù)責(zé)日常的宿舍管理、維修及服務(wù)工作。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期收集員工對(duì)宿舍管理及服務(wù)的意見和建議，不斷改進(jìn)管理工作。

3.宿舍管理部門應(yīng)建立健全的宿舍檔案，記錄宿舍分配、維修、檢查等情況。

八、緊急情況處理

1.宿舍區(qū)內(nèi)如發(fā)生緊急情況，如火災(zāi)、地震等，員工應(yīng)立即采取緊急疏散措施，并按照逃生路線撤離。

2.員工發(fā)現(xiàn)緊急情況時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告宿舍管理部門及安全管理部門，并采取必要的自救和互救措施。

3.宿舍管理部門應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理能力和自我保護(hù)意識(shí)。

九、住宿費(fèi)用的收取與退還

1.員工住宿費(fèi)用由公司按照相關(guān)規(guī)定收取，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。

2.員工退宿時(shí)，應(yīng)根據(jù)住宿時(shí)間按比例退還住宿費(fèi)用，如有損壞設(shè)施需扣除相應(yīng)費(fèi)用后退還。

3.公司對(duì)住宿費(fèi)用的收取和使用應(yīng)透明公開，接受員工的監(jiān)督。

十、附則（續(xù)）

7.本規(guī)章制度的修改和補(bǔ)充，由公司宿舍管理部門提出，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

8.員工在簽訂住宿協(xié)議時(shí)，即視為已閱讀并同意本規(guī)章制度。

9.本規(guī)章制度涉及的未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充規(guī)定。

九、住宿費(fèi)用的收取與退還（續(xù)）

4.員工住宿費(fèi)用的收取方式由公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一規(guī)定，員工須按時(shí)足額繳納。

5.特殊情況下，員工可向公司申請(qǐng)住宿費(fèi)用減免，公司根據(jù)實(shí)際情況予以審批。

6.員工退宿時(shí)，住宿費(fèi)用的退還將在核實(shí)無遺留問題后進(jìn)行，退還周期不超過一個(gè)月。

十、宿舍文化建設(shè)

1.公司鼓勵(lì)員工積極參與宿舍文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2.宿舍管理部門可組織各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

3.公司將定期舉辦宿舍文化節(jié)，展示宿舍風(fēng)采，提升員工的生活品質(zhì)。

十一、信息反饋與溝通

1.宿舍管理部門應(yīng)設(shè)立信息反饋渠道，及時(shí)了解并解決員工在住宿過程中遇到的問題。

2.員工可通過線上或線下方式提出建議和意見，宿舍管理部門應(yīng)對(duì)反饋信息進(jìn)行分類整理，并及時(shí)給予回應(yīng)。

3.公司定期召開宿舍管理溝通會(huì)，通報(bào)宿舍管理情況，解答員工疑問。

十二、特殊情況下住宿安排

1.因工作需要或其他特殊原因，員工需臨時(shí)調(diào)整住宿安排的，應(yīng)提前向宿舍管理部門申請(qǐng)。

2.宿舍管理部門根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整住宿安排，確保員工的基本住宿需求。

3.特殊情況下，公司有權(quán)對(duì)宿舍進(jìn)行臨時(shí)調(diào)配，以保障公司整體利益。

十三、附則（續(xù)）

10.本規(guī)章制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的部分，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

11.本規(guī)章制度的修改和廢止，由公司宿舍管理部門提出，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布實(shí)施。

12.員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的宿舍環(huán)境。

十四、生效與實(shí)施

1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)章制度不符的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。

2.本規(guī)章制度的實(shí)施情況納入員工績(jī)效考核，員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。

3.宿舍管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的宣傳、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，確保制度落實(shí)到位。

十四、生效與實(shí)施（續(xù)）

4.公司將通過培訓(xùn)、會(huì)議等形式，加強(qiáng)對(duì)本規(guī)章制度的宣傳教育，確保每位員工都能了解并遵守。

5.宿舍管理部門應(yīng)定期對(duì)本規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保宿舍管理工作的持續(xù)改進(jìn)。

十五、總結(jié)

本員工宿舍管理規(guī)章制度旨在建立和諧、安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，保障員工的基本生活需求，促進(jìn)員工之間的友好相處。通過明確宿舍分配、設(shè)施維修、衛(wèi)