文體早操考勤管理制度一、目的

為確保文體早操活動的有序開展，加強員工參與早操的積極性，提高團隊凝聚力，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確早操考勤的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工考勤行為，為文體活動的順利進行提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保制度得到有效執(zhí)行。

三、工作時間

1.早操時間：每周一至周五，上午8:00至8:30。

2.工作時間：早操結(jié)束后，即上午8:30開始正式進入工作時間。

，以下是您要求的內(nèi)容：

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在早操開始前10分鐘到達指定簽到地點，使用公司提供的簽到設(shè)備進行簽到。

-簽到設(shè)備包括但不限于指紋識別機、刷臉識別機或電子簽到系統(tǒng)。

-員工簽到時需確保簽到信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到一次，簽到時間為早操開始前10分鐘。

-若因特殊情況需提前簽到，員工應(yīng)向直接上級報告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能參加早操的員工，需提前一天向直接上級申請，并填寫《因公外出申請表》。

-經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，員工免于簽到，考勤記錄由人力資源部門根據(jù)申請表進行調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在早操結(jié)束后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)上級確認(rèn)情況屬實后，可予以補簽，但需在當(dāng)天內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新早操考勤管理制度，以及處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-直接上級負(fù)責(zé)審批因公外出申請、請假申請，并對下屬的考勤情況進行日常管理。

-員工本人負(fù)責(zé)按時簽到，如實報告考勤情況，并積極配合考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）應(yīng)在請假當(dāng)天盡早提交。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作小時內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-超過一天至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直接上級審批并報人力資源部門備案。

-超過三天的請假，需經(jīng)直接上級審批、部門負(fù)責(zé)人同意，并報人力資源部門批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確保所有工作交接無誤，以免影響工作進度和團隊協(xié)作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起止日期、請假原因等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)假期類型，如需相關(guān)部門（如人力資源部門）審批，應(yīng)將申請表提交至相應(yīng)部門。

d.審批通過后，員工應(yīng)按照規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)療證明，可申請病假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，假期為3天（含法定節(jié)假日）?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期未休的年假作廢。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，假期為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-法定節(jié)假日前后，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班。

-公眾假期期間，公司視情況給予員工相應(yīng)的假期，確保員工享有休息的權(quán)利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假期限已滿未按時返回工作崗位。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級記錄并給予口頭警告；遲到超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到超過1小時不足2小時，視為嚴(yán)重遲到，除扣除工資外，還需書面警告；遲到超過2小時，按曠工處理。

-曠工處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告；連續(xù)曠工超過兩天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資全額扣除，不發(fā)放任何補貼。

-一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定上限，或連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，但及時向直接上級報告并說明原因，可予以補簽。

-未報告且未簽到者，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、準(zhǔn)