?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽訂之日起生效，至試用期滿之日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.2乙方試用期的工作崗位為：__________。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方試用期的工資支付時(shí)間為每月____日前。第四條試用期考核4.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，乙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)材料。4.2試用期考核不合格的，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同。第五條保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密條款的，還需支付違約金人民幣_(tái)___元。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動(dòng)者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性：合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確表述雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得有模糊或誤導(dǎo)性的表述。解決辦法：仔細(xì)審閱合同條款，必要時(shí)請(qǐng)法律專業(yè)人士協(xié)助審核。3.合同的簽訂和保存：確保合同采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章，妥善保存合同副本。解決辦法：使用標(biāo)準(zhǔn)合同文本，雙方在簽字或蓋章后，各自保留一份正本。4.勞動(dòng)報(bào)酬和福利的合法性：確保乙方的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：了解并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，咨詢法律顧問以確保合規(guī)。5.試用期的合法性和合規(guī)性：確保試用期的長(zhǎng)度和解除勞動(dòng)合同的條件符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。解決辦法：參照《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的規(guī)定設(shè)定試用期限，并在合同中明確解除勞動(dòng)合同的條件。6.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方在離職后仍遵守保密協(xié)議，不泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確保密條款，并規(guī)定違約責(zé)任。7.違約責(zé)任的明確：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任及違約金的計(jì)算方式。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約責(zé)任和違約金的計(jì)算方法。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠以自己的名義招聘、錄用勞動(dòng)者，并建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，從事有償勞動(dòng)的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的期限。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的，用以維持其本人及家庭生活需要的工資和福利。6.保密條款：指勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間獲知的用人單位的商業(yè)秘密予以保密的條款。7.違約金：指當(dāng)合同一方或雙方違反合同約定時(shí)，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.勞動(dòng)合同解除：指用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或合同的約定，終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)調(diào)整工作崗位或工資待遇時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定延長(zhǎng)試用期時(shí)。4.用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、保密協(xié)議等需要明確雙方權(quán)利義務(wù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.試用期滿考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)描述乙方在試用期滿時(shí)，應(yīng)達(dá)到的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：雙方同意為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升其職業(yè)技能和工作能力。3.加班費(fèi)計(jì)算：明確加班費(fèi)的計(jì)算方式，包括平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：約定甲乙雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例。5.商業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方提供的商業(yè)保險(xiǎn)種類、范圍和費(fèi)用承擔(dān)方式。6.勞動(dòng)保護(hù)：明確甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。7.競(jìng)業(yè)限制：若乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方