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文檔簡介

員工績效合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標題：員工績效合同模板

一、合同背景

為確保公司目標的實現(xiàn)，提高員工工作效率，激發(fā)員工潛能，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理規(guī)劃，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本績效合同。

二、合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

2.合同期內，甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和績效目標。

三、績效目標

1.乙方應根據(jù)甲方的經(jīng)營計劃和部門目標，制定個人績效目標。

2.績效目標應具有可衡量性、挑戰(zhàn)性和實現(xiàn)性，包括但不限于以下方面：

a.工作質量：完成任務的質量、準確性、及時性等；

b.工作量：完成工作的數(shù)量、進度等；

c.團隊協(xié)作：與同事溝通、協(xié)作、支持公司業(yè)務發(fā)展等；

d.學習與成長：提升個人技能、知識和職業(yè)素養(yǎng)等。

四、績效評估

1.甲方將定期對乙方進行績效評估，評估周期為____個月。

2.績效評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。

3.評估結果將作為乙方獎金、晉升、培訓、解聘等事項的重要依據(jù)。

五、獎懲措施

1.乙方績效評估結果達到良好及以上等級，甲方將給予以下獎勵：

a.獎金：根據(jù)公司規(guī)定和乙方績效表現(xiàn)，發(fā)放相應獎金；

b.晉升：優(yōu)先考慮晉升機會；

c.培訓：提供培訓和學習機會。

2.乙方績效評估結果為不合格，甲方有權采取以下措施：

a.誡勉談話；

b.降級、調崗或解聘；

c.取消年終獎及各項福利。

六、保密條款

1.乙方在合同期內及合同終止后，應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

2.乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

七、合同解除

1.甲乙雙方在合同期內，如一方需解除合同，應提前30日書面通知對方。

2.乙方在合同期內，如違反公司規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。

八、其他事項

1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年

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